Reprise du message précédent :

 
Non que le rééquilibrage/inversion de tendance est récent et que les postes visibles, a prestige sont occupés par des vieux. Lorsque les vieux partiront le rééquilibrage devrait se faire naturellement.

 
Ben non, pas d'accord. Tu confonds volonté de ne pas discriminer et faire en sorte qu'il y ait autant d'hommes que de femmes dans une profession. Si plus de femmes que d'hommes veulent être médecin, prof ou juge, je ne vois aucun problème à cela.
 

 
Les présidents des cours d'assises sont vieux. Dans quelques temps, ce sera le cas oui, automatiquement.
 

 
Personne ne nie qu'il y a des injustices et si tu crois que je suis pour ces injustices là, que ce soit en terme de salaire ou de position, tu te trompes lourdement. Mais c'est un problème différent de celui que j'évoquais.  
Et en tout état de cause, les professions exercées majoritairement par des femmes évoluent aussi. Si la hiérarchie est encore masculine, c'est aussi parce que la hiérarchie est souvent "vieille".
 
 

Je doute.

L'exemple de l'informatique est très intéressant a cet égard : au départ c'était un job de nana (il y a eu un film dessus), et quand c'est devenu bankable, boum, les mecs ont repris la main...
Mais bon, c'est tellement plus facile de dire qu'elles ont envie d'être prof ou infirmière, métiers dénigres a longueur de conversation dans le milieu des cadres mâles blancs, que trader ou commercial...

Et l'inverse dans l'éducation, les profs étaient plutôt des hommes dans le passé, et la féminisation de la profession a été concurrente avec une baisse les salaires.

 
On peut douter oui, mais on a pas la réponse à cette question. Vu les automatismes en terme de carrière dans la magistrature ou l'enseignement, je ne vois pas du tout pourquoi les femmes ne parviendraient pas au sommet de la hiérarchie. De plus, même dans les systèmes qui réservent une grosse place à la cooptation, le nombre joue un très grand rôle. Si les femmes deviennent majoritaires, je vois mal comment les hommes pourront garder les meilleures places.
 

 
Tu as une source pour cela ? ça m'intéresse.  
 
 

 
Je pense que tu te fais un film. Les choses évoluent et plus vite que tu ne le pense. Les projects managers dans ma boite sont toutes des femmes. Certes, les devs sont tous des hommes pour le moment dans ma boite et la seule nana qui a passé une interview chez nous s'est foutue à chialer au bout de 10 minutes en disant que la Grèce lui manquait (    ), mais j'en fais pas une règle pour autant. Pour tout dire, j'adorerais avoir une femme en tant que dev. Mais les candidates ne se bousculent pas au portillon. Il n'y a aucune discrimination de notre part et si une nana compétente se présente, je pense qu'on aura clairement la tentation de la discrimination positive.  
 

 
Bah doute alors.
 

 
Quand tu dis que les mecs ont repris la main tu sous-entends que les mecs ont évincés (comment?) les filles. C'est faux. Le nombre de filles est resté stable, le nombre de poste à explosé les postes ont été comblés par les mecs.
 

 
Du coup tu proposes de mettre des quotas à 50% homme 50% femme dans toutes les filières d'études?
De même pour la couleur de peau?

Putain sur un tout autre sujet : Google I/O
 
Avec les nouveaux prix des Pixel 3a et 3a XL avec le même APN que sur les pixel 3, ça sent le carton là !

Finalement ils se rendent compte qu'être plus chers que les concurrents sur du hardware haut de gamme qu'ils maîtrisent encore très mal, c'est pas une stratégie gagnante en dehors des marchés subventionnés.
Sur le milieu de gamme y a un coup à jouer, car par définition l'acheteur fait des concessions.

Par contre ils savent toujours pas vendre du hardware dans plus d'une douzaine de pays à la fois.
Et il reste la question du QA qui est toujours aussi nul qu'à l'ère des Nexus.

Déjà ne pas faire constamment des remarques au nanas pour qu'elle partent de leur job, ça sera un bon début avant d'arriver au Stalinisme.

Je retire mon commentaire sur la qualité des débats

Je me permets d'intervenir dans le débat, d'habitude je fais que lurker ici. J'ai eu ce débat des centaines de fois déjà avec la famille et les amis
 
Je trouve ça absurde de réduire tout ça à l'argent. Médecin (généraliste et spécialiste) est LE métier bankable par excellence (une fois le diplôme en poche, tu palpes une fortune et ce n'importe où en France), et c'est le métier où les femmes sont archi majoritaires. Si tu balayes l'ensemble des jobs et la répartition homme/femme, on note quand même une certaine corrélation, et ça n'a rien à voir avec l'argent : ça a avoir le côté relationnel. Plus un métier est relationnel (médecine, justice, enseignement etc.) plus il est féminisé. Pourtant ces métiers étaient occupés par des hommes il y a 60-80 ans.  
 
Pourquoi certains secteurs sont désormais féminins tandis que d'autres ? Continuer à marteler "c'est parce que ça manque d'exemples féminins, la société blabla...", c'est assez facile. Ça donne l'impression que seul un système existe (homme = femme, les préférences ne sont que culturelles etc.) et donc qu'il faut tout faire rentrer dans ce système. En quoi c'est un problème qu'il y ait des différences entre hommes et femmes ? Si ces différences sont réellement biologiques, est-ce si grave ???

Par rapport a commercial qui roule en BMW de fonction, médecin c'est de la merde : des vraies responsabilités, des horaires délirants et des assurances a payer.
Par contre, tu es ton propre patron, et tu peux te libérer pour les enfants, tâche relationnelle par excellence et donc naturellement préférée par les femmes..

J'exagère a peine...

Mais cela dit, le problème n'est pas qu'il y ait des différences, mais c'est les conséquences anormales de ces différences.

Chaque putain de fois qu'une nana est mise en avant pour une réussite dans un domaine majoritairement masculin, la première réaction de la plupart des mecs est le doute plutôt que les félicitations.

Ça me rappelle ce texte de Kyle korver, sur le privilège blanc sans le cadre du racisme ordinaire aux USA :
https://www.theplayerstribune.com/e [...] h-jazz-nba

En tant que privilégiés , ona évidemment une responsabilité dans le fait de faire évoluer la société vers l'abolition dudit privilège.

Et ça sera pas encore fini, après le combat contre les inégalités hommes/femmes , il y a le combat contre le machisme ambiant, celui qui veut qu'en 2019, le mec qui s'arrête de bosser pour ses mômes pendant que sa femme fait carrière est un loser.

Je viens de tester FranceConnect, ça marche bien
En utilisant un des comptes déjà créé chez :

On peut se connecter chez tout un tas de truc qui supporte FranceConnect. Par contre pas de liste offerte par le site de FranceConnect.
On est pas obligé d'avoir un compte FranceConnect en fait, on peut s'auth' sur les impôts avec son compte Ameli. Si tu créé un compte FC tu peux voir la liste de tes authentifications.
Bref je me suis connecté pour la première sur impots.gouv.fr grâce à ça (oui à 32 ans )  
Bon je dois enfoncer des portes ouvertes vu que presque 10 millions de gens l'utilisent déjà en France

J'ai pas du tout la même vision de la chose. Commercial c'est un métier extrêmement stressant (pas de résultats, ton salaire s'effondre voire tu finis par sauter) et c'est plutôt du 45-60h par semaine. Médecin généraliste, tu peux travailler simplement 7 ou 8 demi-journées dans la semaine et gagner encore 4k net (modulo ton emplacement, c'est plus facile dans un coin paumé où ton cabinet est offert par la municipalité). Question responsabilités, ça va encore, on parle pas d'un chirurgien. Commercial est bien plus stressant au quotidien.
Concernant ton 2e point, effectivement oui mais t'es tout autant ton propre patron quand tu es plombier libéral ou que tu montes ta start-up, c'est pas un argument ça  
 

Sur ces sujets je suis d'accord avec toi, il y a du chemin à faire. Mais pourquoi venir y mélanger cette histoire de mixité dans le monde du travail ?? Le féminisme c'est pouvoir choisir librement son métier. C'est pas trouver dommage que certains secteurs ne soient pas peuplés majoritairement de femmes.

Allez ça c'est fait https://youtu.be/2KlEBw02J5s

j'avais jamais capté que le CEO de google avait un accent indien.

lolzor.

Je plussoie, j'ai testé y'a 2 jours : c'est top pour l'accès aux caisses de retraite

 
J'ai pas d'url claire ou de bouquin pour le coup, c'est des éléments que j'ai "glanés" au fil des années en discutant avec des gens de divers horizons.
Du coup je peux pas trop t'orienter

dites, comment on choisi un moniteur? je joue jamais et j'ai un mac retina.
 
Je veux juste plus de pixels, j'aime assez les 27'' que j'utilise à l'espace de co-working.

C'est probablement des 27 pouces en 2560x1440
Ils se valent a peu prêt tous , ici on utilise des BenQ (pas cher, plein d'entrée, pied réglables )

Ok, merci.

Faut voir aussi si tu veux pouvoir changer l'orientation.

une opinion sur ma liste de courses:  
https://www.amazon.com/BenQ-GL2706P [...] 186&sr=1-4
 
https://www.amazon.com/dp/B00AIWFNU [...] _lig_dp_it
 
est-ce que j'ai besoin d'un cable ou est-ce que c'est vendu avec ?
 
est-ce qu'il y en a un qui est mieux entre displayport et HDMI ?

 
non merci, j'aime mes écrans horizontaux et mes photos en panoramique.

C'est pas le même prix mais j'ai des collègues qui recommandent — sauf erreur — le dell U2719DC. Entre autres parce qu'il fait power delivery (65W).
 
Après c'est tout du 16:9, je présume que 16:10 ou 4:3 c'est même pas la peine de chercher dans ce genre de diagonales?

Tu trouves encore des 30" 2560x1600 chez Dell mais ça coûte le triple.

Pour le câble ça dépend. Le DP c'est mieux. Avec un vieux Macbook Pro il te faut du miniDP au moins d'un côté.

Après en 2019 je regarderais les écrans UHD aussi. Le 1440p ça a plus de 10 ans.

allez, j'ai commandé $300 d'écran et de trucs associés.

Dites, imaginons que j'ai des modifs en local (ou un commit git), je voudrais pour chaque fichier modifié faire une passe applicant une comparaison aux versions "avant" et "après" de chaque fichier modifié, parce-que les modifs sont assez chiantes à automatiser mais faciles à valider. Il y a un outil qui permet de faire une sorte de "find -modified" mais donne les contenus avant / après de chaque fichier?

 
Un bon début : https://maleallies.com/ et leur compte twitter qui retweet souvent des bons commentaires / articles sur des problématiques féministes : @betterallies ‏
Tu peux regarder ce que font les tracks women@ dans les confs (genre PyLadies, etc...)
FemFreq, et ce que raconte Anita Sarkeesian, meme si oui des fois c'est un peu extreme, je suis pas d'accord avec tout, mais c'erst intéressant pour les situations évoquées.
Google a du materiel assez vanilla sur le sujet : https://diversity.google/
@ncoghlan_dev ‏(un des core members de Python)  et le gang Apple (John Siracusa (@siracusa ‏) et Marco Arment ( @marcoarment ‏) tweetent parfois sur ces problématiques
 
Après je suis pas sur que l'axe homme/femme soit forcément plus pertinent, mais disons que statistiquement c'est celui qui touche le plus de gens. Tu peux trouver des ressource identiques sur tout type de discrimination (couleur de peau, LGBTQ+, handicap, etc...) même si j'avoue que je m'y connais moins dans ces domaines, donc j'ai pas de ressources. Mais j'ai un ami noir, donc c'est un bon début je trouve.
Le plus fun étant que les sujets sont pas étanches : t'as des courants de féminismes qui pensent qu'on met trop l'accent sur les femmes blanches, et qu'on devrait plus parler des femmes noires qui sont doublement discriminées.

 
Ca fait un peu "google résout un problème que personne n'a" non

ANWA DA QASTIAN

Use shell script luke

Ben c'est une technologie surtout, on a quelques pistes de produits. Ce qu'a montré Sundar Pichai c'est en gros autofill en mieux, du coup c'est utile (si tu considères qu'autofill est utile). Notre chef de produit a présenté un cas un peu différent, où on utilise la connaissance de la sémantique des actions à faire pour proposer une expérience qu'on ne peut pas avoir avec le site lui même :
https://youtube.com/watch?feature=y [...] W7I&t=1654

C’est un peu comme ça qu’ils gagnent leur vie

Quand t'as 8 produits qui dépassent 1 milliards d'utilisateurs actifs mensuel, dont la moitié dépassent 2 mds, je doute qu'on puisse dire que les produits Google servent à personne.
Et si tu fais allusion à la pub, y'a des millions d'entreprises qui sont pas d'accord avec toi non plus

 
J'avoue qu'autofill en effet j'en ai jamais senti le besoin. Mais ok  

Je dis pas que ça sert a personne. Je dis qu’ils inventent des solutions indispensables à des problèmes que personne n’a. C’est pas pareil

Nous n'avons pas les mêmes valeurs
J'ai découvert mon compte CPF tiens aussi au passage.

y'a ça chez plamcorp, https://github.com/vatesfr/xen-orch [...] staged#L33
Mais ça répond pas exactement à la question

 
Ils veulent pas annoncer des trucs plus intéressants comme des trucs au sujet de Vulkan par exemple ?