Reprise du message précédent :

 
non, j'ai trop de trucs de prévus cette fois

Ce sont pas des profils courants, mais c'est génial d'en avoir (la diversité c'est bon mangez-en ). Par contre ils sont pas faciles à trouver/tomber dessus en général.

Bah ouais on peux pas s avancer...

Tu sais les gosses, tant que tu leurs achètes une Wii U c'est bon

Sold out en 2h d'après le blog

C'est toujours comme ça, des suicidaires bien portants et des malades qui veulent s'en sortir. Je sais quoi dire d'intelligent. La présence de l'autre groupe rend le premier groupe encore plus fou.

Ca se voit que t'en as pas Une fois qu'ils ont la console ils te réclament des nouveaux jeux sans arrêt (Pokken tournament sort demain )

 
Mouais enfin on est pas tous à même de gérer cette soufrance, c'est surtout ça qui est important amha.

 
Certes. Je ne sous-entendais pas cela. Juste que quand on est pas trop con, on se rend compte tôt ou tard qu'on sert à rien.
 
Après, concernant la "gestion" comme tu dis ....  Entre celui qui se morfond chez lui et celui qui va sauver des vies en Afrique en bouffant de la merde et en renonçant à tous ses biens matériels, celui qui oublie en se droguant, en se noyant dans le travail, celui qui fait des enfants et vit pour eux etc... etc...  
 
Tout s'apparente à un moment donné ou à un autre à une fuite. Moi, j'ai passé mon temps à changer de femme, de pays et de boulot... C'est sûrement aussi une stratégie finalement... Et elle est pas plus efficace au bout du compte qu'une autre.
 
Je ne juge plus la "stratégie" des gens depuis un petit moment déjà.

Avant de trépasser pense à faire des trucs que tu n'as jamais fait : Saut en parachute, soirée tirelire, un weekend avec masternantes.com, une soirée à la fistinière.

 
Pas faux. Après y'a pas que le sentiment d'être inutile, perso j'arrive à me faire à l'idée que mon impact sur le monde est super limité et que je fais vachement semblant d'être adulte depuis 10 ans.
Par contre l'impression tenace de ne pas contrôler ma vie, de subir les événements, elle part pas.

C'est quoi une soirée tirelire ? Je sens que le proxy du taf va pas aimer si je cherche sur google...

évite de taper masternantes.com
 
Soirée tirelire : tu fais la tirelire et les autres mettent des pièces dedans

 
Ca s'était l'année dernière. Pour ne pas que ça se reproduise cette année : http://us6.campaign-archive2.com/? [...] 5fc6f18009

ah ok, bon je vais essayer d'attraper une place, on verra après si j'y vais à titre perso ou avec ma boite.

il marche bien ce fusible
 
enfin, il a bien marché

On s'y verra alors  

http://hackaday.com/2016/03/17/whe [...] celerator/
j'veux aller là.

je lis aussi l'article...y'a 2-3 trucs empreints de naiveté, mais dans l'ensemble c'est super réaliste.
Je le lis d'un oeil particulier parce que j'ai été dans le role du manager qui vire, et à part traiter le mec de asshole, on est passé par toutes les étapes décrites.

J'ai eu 2 PIP dans mon équipe : un qui a foiré, un qui a marché. Fait rigolo, les HR avaient pas de process au cas où le PiP marche

Ben vas y
 
Au passage accepte ce qui va avec:
- pas de thune
- tu rames pour tout
- pas de reconnaissance
 
Vécu par bcp ici, cette période dure 3ans environ, et puis après le projet décolle et la tu le revends Mais avant c'est pâte a l'eau tous les midis

si c'est à moi que tu parles, je vois pas en quoi ici je rame pas pour tout, j'ai cramé un fusible, il va falloir attendre ce soir de rentrer chez moi pour le changer parce que j'ai pas de fer à souder ici. les PCBs viennent en 8 jours si je paye le prix, pareil pour l'impression 3D. Quant à la reconnaissance ... Quand je montre à mon boss une pièce pour la prochaine version, il me dit d'aller voir quelqu'un d'autre pour la faire designer par quelqu'un en qui il a confiance.

Ben tu lui balances à la gueule là, non ?

Je profite de mon dream job et de la vie heureuse d'ingénieur bien payé et en bonne santé.
 
 
Pendant ce temps y'a un mec qui gueule dans son téléphone qu'il est une plateforme et qu'il monétise un truc (pas entendu quoi). T'es dans un incubateur coco, on transforme une app qui a du succès par elle-même en plateforme, on démarre pas une plateforme seule, les devs viendront pas si t'as pas les utilisateurs d'abord.

(ça me fait rigoler cette histoire de "plateforme", les mecs ils ont pas capté que Facebook et twitter ont pour l'essentiel fermé les leurs ? Ils sentent pas comme un léger vent ? Je sais pas trop où en est salesforce des apps tierces)

 
it fucking never ends !

http://www.commitstrip.com/fr/2016 [...] e-of-code/

j'ai réussi à faire flamber du vin blanc  

 
Define:PIP

Performance improvement plan.

En théorie pour former un employé à atteindre la productivité minimale attendue de lui. Puis souvent le virer si ça ne fonctionne pas.

 
Performance improvement Plan
 
En gros, la plupart des process RH d'évaluation de la performance considèrent 3 niveau : sous-performance, performance acceptable, sur-performance. Si t'as quelqu'un qui montrede manière répétée une sous-performance, le PiP est un outil HR pour répondre à ça.
En théorie : on te met un set d'objectifs spéciaux à atteindre dans un délais imparti (souvent 4-6 mois). Les objectifs doivent être définis pour correspondre au niveau acceptable de perf (je dis n'importe quoi : tu traites 20 lettres de l'heure, tous tes collègues font 30, on va te mettre un objectif pour atteindre 30 lettres de l'heure). En général c'est fait assez formellement, les HR sont présents à la signature des objectifs du PiP et rappellent les enjeux.
- soit tu atteins les objectifs, et normalement fin de l'histoire (ça doit vouloir dire que tes évaluations suivantes devront logiquement etre "acceptables"
- soit tu n'atteinds pas les objectifs et en général ça déclenche un licenciement
 
En pratique : c'est souvent baclé pour couvrir le cul du manager, en gros ça ajoute des pièces au dossier si l'employé veut contester son licenciement, tu débarques avec une foule de preuves. (ça a valeur d'avertissement, donné x mois à l'avance, c'est très chaud à contester)...
 
Pour en avoir fait 2, c'est méchamment long à remplir et justifier, et ça te fait te poser des questions métaphysiques sur ce qu'est la performance nominale attendue dans ton équipe (et là tu vois arriver le syndrome du chasseur, genre y'a le PM qui rate un projet et c'est une burne, et y'a le PM qui rate un projet...mais c'est pas pareil)
 
j'ai fait 2 PIP, viré 2 personnes (une sans PiP, il devenait aggresif avec les gens durant sa période d'essai), et c'est jamais drole à faire. Ca avait l'air encore moins drole à vivre en fait (j'ai vu en live dans les yeux du gars sa réalisation progressive de tout ce que ça voulait dire d'être viré : plus voir son équipe, pas pouvoir finir tel projet, devoir le dire aux autres, etc...). Au final si c'était à refaire je le referai, je trouve que c'est aussi le devoir du manager de s'assurer qu'il y a pas de passagers clandestins dans l'équipe, sinon c'est pas juste pour ceux qui jouent le jeu.

 
Faut attendre vendredi pour faire des blagues graveleuses par rapport aux PiP ?  

Les process d'évaluation de la performance en COGIP

toutes ces icônes qui ont la même gueule

En gros tu fixes un ultimatum au mec et tu laisses se demerder pour atteindre ses objectifs, sans mesure concrète pour l'y aider. Pourquoi ça s'appelle "plan"?

C'est chaud

je viens de tomber amoureux du navigateur  brave  
 
pas super joli, mais super rapide

 
Un plan sans accroc pour kicker le salarié  

Voilà

On a bien compris les 8 premières fois que c'est de notre faute si tu es malheureux dans ton job
Mais tu cherches pour de vrai ou tu rajoutes juste linux et kernel dans tes skills viadeo ?