Reprise du message précédent :

 
 
Dév pour la plupart, d'un peu tous les niveaux d'XP. Faut que je potasse un jeu de questions types, histoire d'avoir de quoi entamer le dialogue si je trouve pas d'exemple dans l'expérience du mec... Surtout pour les débutants.

 
Je me suis frotté à ça il y  a pas longtemps, et j'ai béni les libs java et js de faire cette merde pour moi. Par contre autant les années et heures "leap" sont prises en compte, autant j'ai pas trouvé de réponse claire pour les "leap" millisecondes. Bon courage si tu dois faire ça à la main en C.

 
Bon j'ai pas les mêmes problèmes que ta boîte je pense, mais nous c'est à la louche :
 
* raconte ton parcours purement scolaire
* explique tes choix (pourquoi tel parcours)
* qu'est ce qui te passionne en dehors de ça (activités extra taff)
* coucou, tu connais Git ?
* les technos ça vient en dernier (modulo Git)
 
Voilà

Moi je leur demande s'ils connaissent StackOverflow

 
On n'a pas de problème à proprement parler. On veut juste recruter des mecs qui sont développeurs parce qu'ils aiment ça, et pas parce qu'ils considèrent que c'est un passage obligé pour devenir CP (sauf si on cherche un CP, mais là c'est pas moi qui les voit)
 
Ils ont au moins un autre entretien RH, voire plusieurs.

et google
 
parce qu'on va jamais directement dessus, on utilise google qui renvoie stackoverflow en tête de page à 90% du temps, mais on sais jamais des fois y'a la doc de la lib qui est pertinente.

Je parle jamais des études des gens. M'enfin là je vais devoir, vu qu'il est obligatoire que toutes les tâches de r&d d'une boite qui demande le CIR soient faites par des gens qui ont au moins bac+2 dans le domaine de la recherche en question

C350 CGI T-Modell C350 CGI T-Modell C350 CGI T-Modell

En fait le parcours c'est intéressant parce que tu comprends un peu les motiviations. On cherche exactement le même genre de profils (surtout qu'on a pas le choix )

Et tu vois vite la « culture » à coté qui te donnes des indications sur la façon de penser

J'en ai rien branler des études des profils : le parcours ça peut être des trucs complètement différent, une reconversion etc. Du moment que la personne est motivée, ça se voit L'intérêt c'est de faire parler sur un truc au départ où ils sont à l'aise (dérouler) pour briser la glace.

J'ai pour ma part opté pour un Dacia Logan MCV break en Diesel 90ch et ça va largement me suffire pour ce que je vais en faire.
Avec les options qui vont bien (GPS, radar recul, camera recul) la clim est en série.
Je le paye neuf 15K, je ne pense pas faire une mauvaise afffaire et faire au moins un achat correct et intelligent. Maintenant j'ai plus qu'à devenir proprio cette année ou l'année prochaine grand max (et donc avoir un apport )

bien, j'ai un C1 en ARM.

 
taka racheter un revendeur  

</xs:all>
                                                                                                                                </xs:complexType>
                                                                                                                            </xs:element>
                                                                                                                        </xs:all>
                                                                                                                    </xs:complexType>
                                                                                                                </xs:element>
                                                                                                            </xs:sequence>
                                                                                                        </xs:complexType>
                                                                                                    </xs:element>
                                                                                                </xs:all>
                                                                                            </xs:complexType>
                                                                                        </xs:element>
                                                                                    </xs:all>
                                                                                </xs:complexType>
                                                                            </xs:element>
                                                                        </xs:sequence>
                                                                    </xs:complexType>
                                                                </xs:element>
                                                            </xs:all>
                                                        </xs:complexType>
                                                    </xs:element>
                                                </xs:all>
                                            </xs:complexType>
                                        </xs:element>
                                    </xs:sequence>
                                </xs:complexType>
                            </xs:element>
                        </xs:all>
                    </xs:complexType>
                </xs:element>
            </xs:all>
        </xs:complexType>
    </xs:element>
</xs:schema>

 
merde..

</xs:all>
                                                                                                                                </xs:complexType>
    [caca]

Ca me rappelle le code HTML du site sfr.fr en 2006.

@nraynaud> ton machin sur lequel t'as bossé dans ton coin avant de retourner toucher un salaire, c'était bien du RS232 en javascript sous chrome?

 
Ouais tiens pas con

 
Aucun pb sur ma Ubuntu 12.04 avec Chrome 49 ou FF 44

Nope, c'est de l'usb mais le 232 est possible par les mêmes api Chrome

ma routine :  
- présentation rapide du contexte (5' max)
- présentation de la position (ici je donne des détails que je vais redemander plus tard, ça me permet de checker l'écoute du candidat)
- je laisse au candidat 5-10min max pour faire une présentation non pas de son CV en entier, mais des XP qui lui paraissent pertinente eu égard au poste (c'est intéressant de voir la sélection que fait le candidat)
- tout le reste de l'interview c'est de la discussion : j'ai un questionnaire pour avoir des points de comparaison entre candidats, mais je freestyle si besoin
 
après j'hésite pas à interrompre les candidats qui sont trop longs sur un sujet, je pense que c'est à nous de driver l'interview dans le sens qu'il y a un certain nombre de points que tu dois apprendre sur le candidat, et que t'as un temps donné, donc faut gérer le temps pour avoir tout les points de passage.
 
niveau questions, je fais du competency based interview, donc en gros j'ai réfléchi en amont à ce que je voulais que le candidat sache faire pour être utile sur mon poste (par ex pour un BA : sait parler au business, sait comprendre un besoin et collecter les requirements ==> specs, sait de manière autonome utiliser un système de test pour valider la couverture du besoin en l'état).
L'interview check ensuite que le candidat sache faire ces éléments, qu'il l'ait fait par le passé ou non (par ex un mec qui a fait du mercurial saura probablement assez facilement migrer à Git meme si il l'a jamais utilisé). J'hésite pas à utiliser des mini scénarios pour voir comment le candidat s'organise (pas de mauvaise réponse, mais voir la démarche). Mon préféré : je suis le client, je vous appelle parce que "rien ne marche" : qu'est-ce que vous faites ? (et je réponds au question du candidat comme si j'étais un client, et via mes réponses, je guide vers un type de problème)
Quand je recrutais sur ecommerce, je leur montrais notre "archi" sur une feuille : 3 rectangles : l'ERP, la couche d'intégration, le web, l'intégration est asynchrone" :
- je demande au candidat de me dire à quoi ressemblait selon eux le flux end to end d'une commande (les réponses étaient jamais juste, mais c'était intéressant de voir la démarche)
- je leur disais : je vous donne un évo, il faut gérer le "state" dans l'adresse pour prévoir le déploiement US : selon vous où sont les impacts ?
je guidais un minimum pour aider le candidat, mais tu voyais vite ceux qui comprenaient et ce qui cherchaient des yeux une lame de cutter
 

dis donc, tu serais pas du genre à rentrer dans un bar, commander 1 bière, 0 bière, 999999999999999 bières, -1 bières, etc...
 

C'est marrant pendant que je m'enfonçais dans la connerie dans les secondes intercalaires et les timestamps, ma nana a fait arriver un bus 3h trop tôt à Disneyland, probablement à cause d'un pb de timezone/dst

Perso je trouve que les entretiens les plus pertinents sont ceux où je code. Le truc c'est de trouver une tâche faisable en quelques dizaines de minutes, mais où il y a quand même une démarche à trouver. Le but est surtout de voir si le candidat a une approche structurée du problème, et éventuellement de juger sa capacité à communiquer dessus. Typiquement, un ou deux problèmes faciles sur leetcode, dont la solution n'a rien d'astucieuse. Après on peut aller vers les problèmes moyens ou durs, mais là on commence à tester spécifiquement la capacité à résoudre ce genre de problème en particulier, c'est discutable....

 

 
Faut que je regarde ça, on paye des milliers d'euros pour une appli dont l'ergonomie aurait fait vomir harko dans les années 90, c'est pas possible...

Yeah je suis dans le bat tram \o/
 
Je suis quand même sceptique sur l'efficacité de l'outil pour poursuivre les méchants, surtout qu'il fait encore jour

Chrome.serial

...et sans transitions, le lolOracle du jour - le premier qui sait m'expliquer ça gagne une boite de paté :
 

SELECT id, date_naissance, to_char(date_naissance,'DDMMYYYY') AS date_char, to_date(date_naissance) 
 FROM etudiant WHERE id IN (1, 2);

 
impressionnant. On voit que tu as une vraie réflexion sur le sujet.
 
Moi j'insisterais non pas sur ce que le candidat sait faire maintenant, mais sur ce qu'il saura faire plus tard. Je pense que le plus important, c'est de trouver des gens qui ont la soif d'apprendre, parce que les technos évoluent tellement vite que d'après moi, c'est devenu le challenge n°1 de savoir sans cesse s'adapter. C'est relativement facile à détecter car généralement ceux qui ont cette soif gardent une veille techno de qualité et aiment expérimenter un peu chez eux dès que des nouveaux trucs sortent. Là où cela devient compliqué, c'est d'éviter "les touche à tout" qui ne vont jamais au fond des choses et sont incapables de produire du travail de qualité et/ou de terminer un projet. Ici au UK, un des mots clé qu'on emploi pour cela, c'est "deliver". T'as plein de gens qui sont bons, voire même très bons techniquement et sont capables de produire du code magnifiques, mais finalement tu en as assez peu parmi ceux-là qui vont réellement "deliver" dans les temps impartis et même "deliver" tout court.

SELECT id, date_naissance, to_char(date_naissance,'DDMMYYYY') AS date_char, to_date(date_naissance) 
 FROM etudiant WHERE id IN (1, 2);

date_naissance[1] = NULL

Ils sont trop vieux pour être étudiants.

mais est ce qu'ils sont trop vieux pour avoir appris un nouveau langage, une nouvelle techno, un nouveau design pattern ?

 
dans nos métiers, j'estime qu'un mec qui arrête d'être un étudiant est bon pour changer de boulot.

 
Pas compris. C'est pas un tableau ni une chaîne de caractère, c'est un champ oracle de type date.
 

 
Ouais, vieille appli d'archive...
 

Dont la valeur est null pour le mec avec id=1.

 
Ben non, relis mieux...to_date(date_naissance) me donne bien 14/10/1971

Bon sinon, petit topo sur Amazon EC2s... Toujours super content. J'ai bougé déjà 12 de nos sites et tout marche à merveille. Content dans le même temps d'être passé de centos à ubuntu. centos, c'est bien gentil, mais passer son temps à ruser pour avoir des paquets pas trop vieux, ça finissait par devenir lourd.
Sinon, un seul truc un peu relou, c'est pour la facturation. J'ai pas encore vu comment établir un prix pour nous pour disons un EC2 et un S3 bucket pour un client...
Mais ya surement une solution...

Je fais que traduire ce que j'ai compris du message plus haut

 
et tu restes inscrit à la fac?

 
J'avais pas compris ta phrase dans ce sens là

 
Non, mais normalement t'es toujours dans les bases de prod jusqu'à 10 ans après ton départ. Et dans les bases d'archive n'en parlons pas...

Établir un prix ?

Ouais genre quand je cherche la doc d'une fonction de jQuery, je la cherche sur Google sinon je suis perdu

...et on a un inscrit de 1931 cette année de toute manière.