Reprise du message précédent :

 
C'est les postulants qu'on aura dans 20 ans quand les élèves de maternelle d'aujourd'hui qui vont apprendre le code informatique en primaire

Le piège pour moi c'est qu'ils appellent ça une fonction de hachage alors que ce n'en est pas une, c'est une fonction bijective inversible.

Bref, j'ai postulé

Vous recruteriez comme ça vos devs (avec ce genre d'exercices). Je suis pas convaincu perso
 
Je trouve que même un dev « de base » aujourd'hui à plus besoin de savoir faire « d'intégration » que de fabrication d'algo (mais en étant capable de comprendre un morceau de code « complexe » bien sûr). Mais je me trompe peut être.

Bon, pour Flo et Lam's, finalement j'ai fait un chaînage (j'avais la ferraille, et ça m'a permis de remettre le haut du mur de niveau )
 
Je suis content, dans un référentiel penché, c'est droit
 
(bon, c'est vertical partout, c'est déjà ça )
 

 
Maintenant, j'ai l'assise du banc à faire.... Il me reste plein de barres de fer d'une ancienne serre (des T de 3mm d'épaisseur, chaque barre fait dans les 3~4 cm) qui permettent d'aller d'un support à l'autre, et du grillage soudé de clôture super costaud (tiges rigides "ondulées" de 3mm de diamètre)
 
Je pensais faire un coffrage bois, ligaturer des barres et des morceaux de grillage ensemble pour faire une armature et couler du béton sur le tout Vous validez?

 
Perso un mec qui sait résoudre ça je le recrute pas forcément, mais un mec qui sait pas aurait intérêt à être très bon sur le reste....

on ne parle pas de faire un algo de calcul de topologie de graphe,  mais juste d'avoir un peu d'habitude et d'ingéniosité.
 
Le truc est de trouver un test simple et reproductible pour éviter les drones de SSII qui sont incapable de produire la moindre solution seul

 
Ne pas savoir faire ça (ou le faire en brute force) veut dire que Le mec est pas capable d'analyser le problème et de voir que la fonction de hash est réversible, et ça, pour moi c'est grave.
 

ça veut aussi dire que le mec n'as pas suivi la moindre formation d'algo de base...dans mon souvenir c'est à peine le niveau des exos de première année de DUT, là...

'tain la loose, avant de découvrir qu'ils avaient détruit le serveur de trainoo j'ai acheté 96€ de crédits non-remboursables et non-transferable chez gandi
 
J'en ai vraiment plein le cul
J'essaye de récupérer tous mes email @nraynaud.com un par un et c'est l'horreur.

Ouais enfin faut pas abuser non plus, convertir un timestamp en date en postgres c'est:

date(a.date_col)

 
Tu ne serais pas en train de nous faire une dépression ?

En fait c'est que je suis pas totalement fan des « exercices » pour en entretien, et encore moins durant la phase présentielle dans l'entreprise qui recrute. Je trouve que ça déforme pas mal de choses En exercice « public » avant, pour filtrer pourquoi pas, c'est autre chose.

Mais je pose la question ouvertement, parce que je vais être confronté au problème dans pas très longtemps, et je connais les ratios de bons devs/mauvais devs, c'est le même que tous les métiers. 80% de mauvais, 20% de bons (mauvais j'entends par là en terme de productivité, pas forcément incompétents techniquement, ça peut être des facteurs divers).

En entretien ce genre de question à mon avis c'est nul.
 
Là le but n'est pas tant de filtrer les bons candidats que de susciter l'intérêt et de vérifier un minimum la motivation, ça permet aussi de voir tout de suite des trucs simples sur le style de code que produit le candidat, sachant qu'il n'a aucune limite il doit juste produire un code qui fait un truc simple.
 
Sinon, relevant pour ta question : http://www.nicolasbize.com/blog/ho [...] -question/

Merci pour ce lien

si

Après lecture, ça reflète pas mal ma pensée. C'est ce que j'allais faire « au feeling » : des gens motivés et passionnés. En tout cas pour des gens de la « core team » on va dire. Quand il y aura besoin de pisseurs de codes à la pelle, ça sera un problème de riches

J'ai une sauvegarde (d'une importance majeur / 400M) faite à la hâte et le seul moyen de l'exploiter est avec un éditeur hexadécimal, une idée pour le faire autrement qu'à la main...

edit : un HFRien dans la RECUPERATION DE DONNEES ?

 

Je m'y attendais en postant ça ici
Mais oui effectivement, c'était con comme la pluie. Solution que j'ai pourtant écarté d'emblée alors que la longueur du set de valeurs possibles est inférieure à 37.
 
On voit donc - et c'était mon propos de départ - que la question permet de faire un meilleur tri de candidats qu'une question sur les Design Pattern ou un FizzBuzz

Ce qui correspond a peu près à ce que j'ai moi même constaté en faisant passer des entretiens. J'y croyais pas avant de mettre en place le fizzbuzz
Note que si en plus tu intègres les candidats qui obtiennent le bon résultat, mais avec un code pas forcément super, ça doit monter à 50%  

meme pas en tant que salarié ?  
une dépression pour un chomeur c'est du gachi

Un tiers des candidats que je voyais en entretien, sachant que je filtrais déjà bcp avant sur le CV
Ca a été une révélation ce test.

Pour moi c'est pas suffisant mais nécessaire.

 
J'ai pas du tout les mêmes ratio, et j'ai recruté une vingtaine de dev dans ma boîte précédente (dans ma nouvelle j'ai récupéré des devs de mon ancienne équipe ).

plop  
 
un sùarphone a la mode ? (rapport q/p)

Nexus 5 ou galaxy s4

 
Effrayant.

 
Moto G LTE

 
non, généralement, ils sont quand même a peu près bien habillés et propres

   
 
 
moto 200      8go
nexus 390     16go
s4     399,90 16go  
 
 
ok  
c'est justifié le double du prix ? (candy crush + hfr4droid+gps =)

nan (dans ton usage)
prends le moto

 
Moto G , Xperia M2 (il y a une ODR de 50 euros qui le met à 180 euros en ce moment, et il fait 4G), LG G2 mini?

http://www.lesmobiles.com/actualit [...] -aile.html
 
wiko wax un peu mieux apparement  
 
mais bon wiko

les odr, ça me casse les couilles
 
tu check ton compte pour voir si ils ont pas oublié au bout de 12 semaines ? et s'ils ont oublié tu fait quoi ?

 
Spas faux, mais ça reste un très bon téléphone, qui peut rivaliser avec le Moto G 4G (il a une moins grosse résolution, mais du coup certainement une meilleure autonomie, un meilleur APN, 2 ans de garantie contre un seul pour l'autre, etc.)
 

Pas spécialement, moi je prends les galaxy/nexus parce qu'ils tournent très bien en occasion, et quand je les casse les pièces détachées se trouvent facilement.

ok  
je vais regarder par la en effet  
je suis pas tres soigneux mais je garde mes trucs longtemps quand meme  
 
bon c'est sans doute toujours mieux de faire 2X2 ans avec 2 tel a 200€ que de faire 4 ans avec le meme

développement durable FTW !

le moindre telephone chinois a 200€ de dans 2 ans sera plus sympa que le nexus5
loi de more ftw

Le Moto G LTE a un slot µSD, donc la taille de la mémoire interne, rab

Ba tu réponds à ta question. Pour moi, c'est bien pour filtrer avant entretien. Pendant l'entretien, faut se focaliser sur comment le mec a interprété ses XP passées (problèmes confrontés, solutions trouvées, challenge, intérêt, etc...) et ses projets persos s'il en a ou alors ses lectures (bouquins, blogs). Tu peux éventuellement revenir sur la réponse du gars à l'exo pré-entretien si elle est particulière.

Perso, je me suis mis d'entrée la barre haut en lisant "on cherche que des tops codeurs OMG" et j'ai pensé au questions d'entretien Google auxquelles je suis incapable de répondre correctement Et pareil que toi, le fait que la liste de lettres fasse nettement moins de 36 caractères me posait problème ("et on fait quoi s'il y a un reste de 25 à la division ?" ) avant de réaliser que stait pas possible

Ce n'est pas possible avec le nombre donné en entrée. Qu'est-ce qu'on fait si celui qui nous pose le problème s'est trompé ça doit être pris en compte par le programme normalement.

j'avais pas vu le moto x  
 
pas mal  

 
Dans mon ancienne boîte, où les managers font toujours au moins cher, ils répondent à un appel d'offres d'une entité publique.
 
Méfiant, le client potentiel demande à voir les fiches de paies de certains employés parce qu'ils se sont rendu compte que certaines offres sont en-dessous des normes salariales en vigueur et que ces boîtes vendent donc à perte