Reprise du message précédent :
en plus ca fait tache pour ta boite de dire qu'il licencie : si ils laissent supposer que c'est un licenciement pour incompétence, ca veut dire que jusque là ils faisait bosser des incompétents sur les projets de vos clients.  
 
Des licenciements, c'est toujours une mauvaise pub pour une boite !

j'ai entendu plusieurs fois ce genre d'histoires ici, mais par rapport à des gens qui démissionnaient et non qui étaient virés

j'y vais ce soir, il s'agit du directeur de la boite... il va entendre parler du pays ce gros con !
 

non, juste une clause de non concurrence m'interdisant d'aller bosser chez nos concurrents directs, mais pas chez les clients

justement je pensais la meme chose

j'ai entendu dire que ce genre de clause était parfaitement légale en France, mais pas en Belgique (je crois qu'elle existe dans tous les contrats que ma boîte fait signer à ses clients).

 
exact
En Belgique, c'est illégal

putain, il va encore falloir aller gueuler ce soir... encore et encore et encore... j'en ai marre de gueuler, j'aspire à la paix et à la tranquillité à force...

C'est extrèmement grave, ça peut aller jusqu'au tribunal civil. Aux prud'homme, ça peut aller jusqu'à l'interdiction de licencier.
 
C'est une règle qui nous concerne tous (les Français au moins) : il est interdit de nuire à la possibilité d'embauche de ses ex-collègues. Si une boite vous appelle pour en savoir plus sur un ex-collaborateur, refusez de répondre.
C'est entre autres à cause de cette règle que les lettres de recommandations ont quasiment disparues en France.

Les clauses de non concurrences sont caduques en France si elles ne sont pas soumises à contrepartie...
Juste dire "t'as pas le droit d'aller en face" ça n'existe plus maintenant. Il faut forcément un dédommagement (durée de la clause*salaire d'embauche) sinon la clause de non concurrence n'est pas applicable.
Renseigne toi aussi voir s'il y a eu des propos diffamatoires, parceque c'est pareil, une fois licencié on n'a pas le droit de dire du mal de la boîte, donc il n'y a pas de raisons que ça puisse se faire dans l'autre sens.

Putain, encore un bon lundi de merde comme on les aime

dans la clause chez nous, il y a une nuance: le client peut pas te débaucher, mais rien m'empêcher d'aller proposer mes services au client puisque je n'ai rien signé (faudra que j'aille relire mon contrat pour être sûr de ce que je dis quand même )

 
+1

en fait je l'ai appris ce matin par un client qui est devenu un copain depuis le temps :
- j'ai eu un coup de fil de ton directeur, il parait que t'es viré ?
- tu déconnes ???
- si si, toi et d'autres ! mais pourquoi ? moi je n'ai jamais eu à me plaindre de tes prestations !
- il t'a dit le motif du licenciement ?
- non, il m'a juste dit que la boite avait décidé de se séparer de toi et quelques autres
- ...

Fermez vos gueules et allez bouffer

Effectivement, il s'agit de l'application d'un principe simple : tu ne peux pas empêcher quelqu'un de travailler, donc si tu ne veux pas qu'il travaille, tu l'emploies (à rien foutre si tu veux c'est ton pb).

Il ne semble pas qu'il y ai des propos diffamatoires là dedans...
Je comprends l'idée de chercher à "rassurer" le client en le prévenant à l'avance, mais d'un autre coté ça peut lui faire peur aussi, surtout s'il est content de toi.
Tant qu'ils n'en disent pas plus je ne pense pas que tu puisses râler... dommage d'ailleurs...

Oui mais bon, les principales causes de licenciement sont des plans sociaux, ou des licenciements pour incompétence/mauvais boulot, etc...
La boite ne disant pas qu'il s'agit d'un licenciement éco, et criant à cor et à cri que sa santé est bonne, le client peut donc en déduire que je suis viré pour incompétence. Il s'agit d'un mensonge par omission

Si le client t'a vu bosser, je pense qu'il ne changera pas d'avis sur toi s'il était content de ton boulot, il n'y a pas de raisons...
Et tu sais, dans les raisons de licenciement il y a aussi des "arrangements", ce n'est pas forcément négatif pour la boîte ni pour l'employé

En même temps, l'interdiction de licencier, je suis pas sur que ca l'intéresse Harko

Non, je n'ai aucun doute là dessus, mais bon c'est le principe qui me dérange. A la rigueur elle aurait pu dire "il va nous quitter", ça aurait été plus diplomate qu'un brutal "il a été licencié", et tous les sous entendus que celà comporte...
 

Oui je sais, ce genre d'arrangement fonctionne bien dans ma boite justement, certains employés se sont faits des couilles en or en se faisant virer à l'amiable

Non, c'est sur, mais je pense qu'il voulait dire que la boite n'aura plus le droit de licencier qui que ce soit

La FAQ est pas à jour
 

 
parce qu'il l'as vendue

Je pense à un truc là...
En tant qu'employé on s'engage tacitement à ne rien révéler sur le fonctionnement de l'entreprise etc. etc.
Est-ce que l'entreprise ne fait pas une entorse à cette règle en précisant justement qu'il va y avoir des licenciements?
Parceque vu comme ça, rien ne t'empèche de dire aux clients qu'il y a une vague de licenciements économiques, et là je doute que ça fasse plaisir à ta boîte.

Putain de monde du travail pourri... Franchement je suis de plus en plus dégouté du salariat, et selon le montant de ma prime de licenciement, j'ai bien envie de monter avec des copains motivés un mini studio de développement ou de me lancer en free lance...

Je vais voir ce soir de quoi il retourne après mon coup de gueule. Mais s'il s'avère qu'effectivement ce petit con de directeur a parlé un peu trop fort, c'est clair que les clients auront droit au déballage du siècle !

 
motivé

tu devrais plutot monter une start-up

Fais fonctionnaire

 
Bon j'ai posté un topic sur Discu histoire d'avoir l'avis de juristes (s'il y en a)...

ton topic va etre déplacé dans la section "emplois"

J'ai perdu 7kilos \o/
 
(super non ?)

 
t'as fait comment?

"j'ai decidé de maigrir" chrisbk temoigne

+1

en parlant de kilos perdus je vais manger moi, bonap'

 
aucune idée, ca s'en va tout seul, ca s'arrete plus
 
je commence a avoir de la marge au niveau des jeans, la ceinture est serré au max