Reprise du message précédent :

cf post suivant (t'es sûrement en train d'y repondre là).
 
 avant que ça passe par le CSO, j'ai eu un entretien avec le COO et le responsable du departement info aussi, apres selection du CV. mais je maintiens ce que je dis: si ta "petite RH" comprends pas ce qu'elle lit, c'est pas elle qui va dire si une personne est qualifiée ou pas dnas un domaine qu'elle comprends pas. donc y a peu de chance qu'elle soit choisie pour selectionner les candidats

ben, apparement Volvo a un gros probleme de selection. autant le lui dire  

Et merde

j'ai pas dit que la RH choisissait seule...c'est meme pas elle qui arbitre techniquement sur le choix du candidat...mais en gros la RH juge ta personnalité, tes compétences hors-technique, etc...

et dans bcp de boites, si la RH a un problème avec toi concernant les critères ci-dessus, tu ne passeras pas à l'étape suivante de recrutement qui est la phase technique dont tu parles...

PS : Uriel : quelle est la taille de la boite dans laquelle tu postules ?

oh regarde la bas! un powerpoint!

faut toujours que tu ramenes ça

en terme de CA, du nombre d'employés (ressources si tu preferes), pays d'implentation?

edit: c'est largement plus petit que Volvo pour te repondre. mais ils sont dans plusieurs pays: chine, russie, japon, taiwan,us,uk...

ben ça peut jouer : une PME aura surement pas un process identique... (je parle surtout en nombre de gens dans la boite, c'est ce qui me semble le plus impactant sur le process RH)

et j'ai jamais dit que la méthode en vigueur dans ma boite était partout, mais je peux prouver qu'elle se pratique dans pas mal d'entreprises, ça peut valoir le coup de pas l'ignorer non ?

du coup me tomber dessus pour qualifier ça de "conneries" je trouve ça un peu limite, à moins d'aimer délibérément recommander qqc d'incomplet à quelqu'un qui demande conseil ?

 
mais ta gueule putain...ou alors argumente !
 
Uriel il argumente, au moins y'a une discussion...
critiquer une argumentation sans soi-même argumenter y'a vraiment pas de raisons de la ramener...

connerie, c'est le langage courant ici, je voulais pas être insultant.
disons juste que pour les gens qualifiés, surqualifiés même, ça passe pas forcement pas les RH. le cas des grosses entreprises genre Roche ou Novartis fournissent même le nom de la personne responsable du departement du job en question dans les annonces.

là je suis d'accord avec toi...sur des profils très rares c'est le coté technique qui prend le dessus...on a ça coté bureaux d'études...les grosses brutes motoristes électroniciens, on s'en tape qu'ils soient autistes, si le gars sait te sortir un hybride qui déplace 80t, il est recruté ... en IT personne n'est vraiment assez rare pour etre recruté de la sorte (on a des gens indispensables coté IT, mais ça fait un moment qu'ils sont dans la boite, et c'est leur connaissance des systèmes ou fonctionnelle du métier du camion qui les rend indispensables)

maintenant on parle de gens très très qualifié (profil doctorat ou multi-compétences), et rares, et du genre qu'on vient plutot chercher sans qu'ils aient trop besoin de postuler...

appliquée au cas qui nous intéresse, peut-on dire que nraynaud entre dans cette catégorie ?

j ai rien critiqué je voulais juste faire diversion pour éviter le déluge de patés

je me suis retenu, j'ai presque pas dépassé 8 lignes

je sais pas trop c'est vrai. mais les trucs genre XP et cie, c'est pas encore super commun.
 donc j'imagine que de l'experience dans le domaine est autant valorisant qu'un master specialisé

Oui.

je suis pas en train de demander si il est compétent ou pas (on sait tous ce qu'il en est), je suis en train de demander si du point de vue d'une RH lambda, sa compétence justifiera la "fillière d'expert" dont tu parles en matière de recrutement...

qu'il ait des choses intéressantes à vendre en entretien, 1000x oui, que son CV lui permette d'aller jusqu'à ce type d'entretien, je n'en suis pas certain, en tout cas pas sans sa forme actuelle.
ma remarque portait sur la forme du CV : il a fait des choses très intéressantes d'un point de vu pur RH : entrepreneuriat, gestion de projet, gestion d'équipe, etc...mais je trouve que son CV ne le met pas assez en avant, c'est flagrant sur la partie très-nous

tu dis ça parce que tu l'aimes bien, ou parce que t'es prêt à parier des parties vitales de ton anatomie qu'il passe tranquilement le filtre RH avec son CV dans la forme actuelle ?

Je suis persuadé que quoi qu'il fasse il ne passera pas le "filtre RH" que tu décris pour une simple raison: il n'a pas de diplome. Il devra donc forcément passer par une filière de recrutement plus intelligente qu'un service de RH qui ne connait rien au métier.

 
hum...c'est pas faux...

I'M TEH MIGHTY PAT2 BREAKER \o/

<j'ai tjs raison>
d'un autre coté il me semble qu'il voulait sortir du dev pur, donc mettre en avant des compétences non techniques me semble pertinent  
</j'ai tjs raison>
 

http://www.damninteresting.com/?p=973

+1
 
 
nraynaud > comment t'as fait pour vieillir de 3 ans entre ce CV et le précédent qui datait de juillet 2007 ?
 

Trainoo l'a usé

T'as créé une structure pour trainoo ?
Je décrirais le but de trainoo en intro (brièvement). Là 2 lignes pour 1 an d'activité c'est pas assez valorisé. Détaille l'environnement technique de cette expérience.

Concernant tes expériences chez Leirios, je les découperais en 2 pour bien distinguer ces 2 XP différentes, même si c'est dans la même boîte.

De manière générale à ta place j'ajouterais dans chacune de mes expériences un détail de l'environnement technique qui soit visuellement distinguable, comme ça si c'est une RH qui lit ben elle va ptet pas s'attarder sur cette partie mais va ptet le passer à un responsable technique qui pourra voir d'un coup d'oeil les technos précises sur lesquelles t'as bossé. Parce que "java/swing" pour 15 mois de taff c'est pas assez détaillé à mon avis.

Je détaillerais aussi sur mes expériences l'environnement humain de celles-ci, travail seul ou en équipe, si oui combien de personnes, rôle d'encadrement...

Enlève moi ce "mineures" tout de suite

Les 2 formations en gestion de projet reçue chez PSA, tu peux les ajouter au paragraphe Formation.

Dans ta partie sur les Compétences techniques, je présenterais ça en détaillant le niveau par techno. Si y a marqué 5 fois expert dans ton CV (et tu trouveras sans souci des technos pour lesquelles c'est le cas, je te fais confiance là-dessus ) ben ça va marqué les esprits aussi.

La partie Formation n'a rien à faire dans Compétences techniques mais plutôt entre Expériences professionnelles et Compétences je pense. La partie Langue peut également être isolée et du coup ton CV peut avoir les chapitres suivants :

• Expériences professionnelles
• Formation
• Compétences techniques
• Langues
• Loisirs

Pas d'abréviation sur les mois de l'année ou alors partout.

Voila pour un premier avis

Faudra discuter de l'aspect visuel aussi. T'aimerais le finir pour quand ce CV ?

j'ai oublié de mettre à jour mon age sur le précédent ?

prems

et moi, aucun des miens ne s'est passé comme ca, et je n'ai jamais eu "d'entretien RH", a part apres mon embauche, histoire de dire bonjour.
 
Mais j'en généralise pas pour autant.

 
T'avais posté celui-là en juillet 2007 : http://nraynaud.fr/cv/

perso ,je crains pas , meme si je trouve le prenom un peu dur pour u petit ( mais bon, il grandira )  
c'est juste surprenant au debut

premier emploi : une micro pme : recu par les dirigeants ( pas de service rh )  
second emploi : ( dans la fonction publique ) : cv triés par les informaticiens + un entretien avec une personne des rh , un representant du directoire, un informaticien, un consultant info , ....
 
mais là encore, pas d'entretien RH

http://www.lesoir.be/actualite/fra [...] 1762.shtml
 
et puis ce sont les belges qui ont un système bancaire moyenageux ?

filet de boeuf en croute au four    

bon, il faut que je regarde quoi manger ce midi moi
 
*fouille* *fouille* *fouille*

crêpes en cours de préparation pour le ptit dej'.

pour trainoo, je sais pas quoi marquer.
 
L'XP leirios est déjà découpée.
 
L'env technique ça m'emmerde, parce que ceci n'est pas un CV de dev. Mais bon, je crois que j'ai un peu le cul entre 2 chaises pour l'instant parce que je suis parti d'un CV de dev.
 
Les formations, qu'elles soient de PSA ou IUP, j'ai pas du tout envie de les mettre en avant, donc elles sont là mais pas trop en avant.
 
J'aimerai le finir pour hier
 
merci pour les remarques, je vais re-bosser un peu ma copie.

Ben les polices avec serif, d'une manière générale, je supporte pas. Et c'est pas lisible. Pour la mise en page je ferais un truc plus aéré, qui fasse moins paté, avec moins d'indentations (le retrait négatif de la première ligne des paragraphes c'est laid)

Et quand il sera grand il viendra nous voler nos super pouvoirs

ok, je vais voir ça

Tu veux faire un CV de quoi ? Tu cibles quoi comme poste ?
 
Pour les formations justement si tu les mets dans un chapitre Formation après tes XP pro, le recruteur saura que c'est pas ça que tu veux mettre en avant Mais faut quand même à mon avis un peu mieux structurer ton CV. Ca manque de squelette (y a des sous chapitres qui sont dans Compétences qui doivent être des chapitres, par exemple on mets pas les Loisirs dans Compétences je pense ).
Ton stage de 6 mois en Argentine tu ne le fais pas apparaître dans tes XP pro, pourtant 6 mois à l'étranger ça se valorise.

 
Tu peux aussi utiliser pour les titres de chapitres des nuances de gris en couleur de fond d'un cadre.