Reprise du message précédent :

 
Tu peux aussi utiliser pour les titres de chapitres des nuances de gris en couleur de fond d'un cadre.

là encore, j'ai jamais dit que ca se faisait partout, mais ça se fait dans bcp de boites, et pas des moindres...donc prendre le risque d'avoir un CV inadéquat pour des boites recrutant selon ce schéma est un risque que je prendrais pas perso...

après nraynaud fait ce qu'il veut, il est grand maintenant...ceci dit il demande des conseils, chacun y va du sien, faire gaffe à l'aspect RH du CV est le mien...il est libre de le suivre, ou non, mais je vois pas l'intéret de me tomber dessus pour m'expliquer que je raconte des conneries, alors que c'est pas vrai

et +1 avec les conseils de Rati, au passage

quelque chose me dit que nraynaud ne cherche pas à postuler dans ce type de boite, mais je peux me tromper
 

congratulations, you is a win !
 

t'as essayé de postuler chez roche ?
si tu veux j'ai un contact chez roche diagnostics à grenoble
 

+1
 

Et la police fixed est insupportable
 
Ceci dit, la police serif est moins lisible sur écran, mais plus lisible sur papier. Enfin, c'est les "normes" en tout cas (t'as qu'à regarder tes bouquins, ils sont tous en times). C'est les "pattes" des polices serif qui fluidifient la lecture et "projettent" la lettre sur la suivante.

Yo

Sérieux, heureusement que c'est pas comme ça chez nous, et que c'est pas comme ça dans bien d'autres boîtes.
Parce que la RH, et c'est pas son boulot, ne peut décemment pas juger des compétences purement techniques pour toutes les spécificités de la boîte. Chez nous c'est un premier filtre, puis y a entretien technique avec nous, puis après retour RH, si on donne notre aval. Si tu fais pas comme ça, tu peux te retrouver avec tout et n'importe dans tes équipes.
Déjà que comme ça y a déjà (rarement mais ça arrive) des erreurs de casting...

Perso j'ai jamais vu un RH, j'imagine que mon cv passent par leurs mains et qu'ils cherchent un profil en particulier dans tout le merdier du marché du travail avec des consignes particulières, mais ça s'arrête là.
 
Ensuite j'ai rencontré direct les personnes avec qui j'allais bosser, autrement dit les personnes capables d'évaluer mon niveau de A a Z.

readline c'est un appel système ?

j'ai envoyé une demande à roche en suisse (à Rotkreuz) sur un poste specifique.
 grenoble ça pourrait être sympa mais c'est la zone là bas: mafia, racaille. c'est pire que la banlieu parisienne

mais bordel lisez quoi...
 
j'ai JAMAIS dit que la RH faisait la sélection toute seule...j'ai dit que dans plein de boites, c'est un maillon de la chaine de recrutement, et qu'elle juge le profil RH du candidat...si le candidat passe pas cette étape, il y aura pas de suite...
après le profil technique est jugé pour le futur chef et/ou d'autres personnes, ça c pareil partout...
 
donc en gros, ton CV y doit parler à 2 personnes différentes : la RH, pour ton profil au sens général, et au boss/collègue/autre qui te fera passer l'entretien technique, pour ton profil technique
 
donc ce que tu racontes Elmoricq c'est EXACTEMENT ce que j'ai dis plus haut : RH = premier filtre, puis technique = second filtre...mais du coup si ton CV passe pas le premier filtre t'as perdu...

Ouais mais juge le profil sur quoi de concret?

Quel système ?    
 
Et pourquoi ça en serait un ?  

je sais pas je suis tombé sur un exemple louche sur wikipedia.

 
C'est une lib GNU en GPL.
 
 
Sinon, pour le coup des RH, je dois malheureusement avouer être d'accord avec Jubi: mon CV a quasiment toujours été filtré par des RH, qui parfois filtraient un peu n'importe comment Et idem chez nous: ce sont les RH qui nous fournissent les CVs, donc les candidats ont intérêt à mettre Java ou C++ dans le cv. A l'inverse, un mec qui mettrait juste "python/scala/eiffel/smalltalk/haskell" serait probablement considéré comme un incapable et on aurait jamais son CV. C'est la vie...

C'est ce que je dis, y'a des critères primaires de selection ( langages cibles, expérience, autres caractères évidents ), mais le reste c'est effectué par une personne proche du poste à pourvoir.

Chuis un peu inquiet quand même, y'en a qui ont lu le titre sur le CV que j'ai fait passer ?
Et qui ont remarqué qu'il était pas à l'endroit où se situe normalement mon CV ?

Tu dis un peu n'importe quoi. Je trouve que tu manques un peu d'expérience pour pouvoir balancer des généralités pareilles.

nan, je parlais du truc qui lit une ligne sur un fichier.
 
Mais bon, c'était plutôt une question rhétorique.

les compétences non techniques (gestion de projet, gestion d'équipe, etc...), capacité à bosser en équipe, maitrise des langues, expériences avec l'étranger, etc...
 

c énorme le parti pris sur ce topic contre mes interventions...je dirais "l'eau ça mouille" y'en a encore qui seraient capables de raconter n'importe quoi juste pour dire l'inverse...le dernier en date ayant été Masklinn sur blabla@web, et ça lui a pas rendu service
 
je raconte pas que des conneries hein

+1 avec Jubi.
Tous les processus que j'ai passé en SSII ça passait sur la RH d'abord. Je me suis fait bouler suite à entretien RH pour une SSII pour mon stage de fin d'études, sans avoir vu un quelconque responsable technique.

Même dans ma boîte actuelle, qui n'est pas très grande (moins de 10 personnes), j'ai été contacté par la responsable RH qui avait vu mon CV sur monster. Si mon CV ne lui avait pas plu, quelques que soient mes compétences elle ne m'aurait pas appelé. Le CV c'est vraiment important, c'est le moyen de mettre en avant ses compétences avec le défi de le faire avec peu d'espace de communication dispo (1 ou 2 page).

C'est peut-être aussi un peu à toi de dire aux Rh que les mecs avec python dans le profil c'est intéressant aussi...

Y a des RH et des responsables techniques en SSII ?
 
Pour ce que j'en ai souvent vu c'est plutôt "Tiens y a un CV qui correspond à la demande d'un client, j'appelle le gars et on organise une présentation au client, si ça marche, je l'embauche".
 
C'est aussi pourquoi on voit assez souvent le CV d'un même gars présenté par plusieurs SSII.

Bah non, puisqu'on chercher personne pour faire du python, et que ce n'est pas un critère de recherche pour nous. C'est juste une façon de dire qu'un candidat peut mettre des trucs extraordinaires dans son CV, si ce n'est pas compris par les RH, il ne passe pas le 1er round.
D'un autre côté, savoir présenter son CV, c'est comme mettre un costard le jour de l'entretien: ça prouve que tu sais faire un effort, t'adapter, et mettre les chances de ton côté. C'est utile pour toutes les fois où tu n'es pas en face de VisualStudio/Eclipse/Emacs/VIM, mais plutôt en face de clients, collègues, ou responables hierarchiques.  

 
si c'est pas dans les mots clés qu'on lui a fourni pour le poste tu seras pas considéré...

http://nraynaud.com.free.fr/kilombo/cv_monster_xp.html
hop, encore changé.

bon, je crois que j'ai tout pris en compte (des gens dont je lis les posts), à part les histoires de typo/marges qui sont dans le pipe.

edit : et j'en ai plein le cul de cette histoire de CV, surtout quand c'est juste une tentative.

much better  
Je mettrais "Compétences techniques" plutôt que "Culture technique" qui peut sembler un peu trop "surfacique".

Année sabbatique ça fait un peu trop année de repos (http://fr.wiktionary.org/wiki/sabbatique). Alors que t'as bosser pour faire trainoo. T'avais un statut de micro-entreprise ?

Pour le CV je suis d'accord c'est assez relou à faire mais une fois que t'as bien bossé dessus tu peux t'en resservir un bon moment. Perso quand je cherchais un nouveau taff y a 2 ans, j'ai bien passé un mois entre le début et la finalisation de mon CV avec plein d'aller retour avec différentes personnes. Mais maintenant je sais que je peux repartir de ce CV pour le compléter avec mes dernières expériences sans me prendre le chou avec les anciennes.

Quelqu'un te l'avait déjà suggéré, mais à la fin de des compétences/cultures techniques, logique formelle plutôt que juste logique

parce que tu crois que ce CV part de zéro ?
 

"Année sabbatique", je sais pas, ça valorise pas. Mets plutôt "Création d'entreprise" si tu veux mettre quelque chose. 'fin ch'ais pas.

Perso je fais un cv par annonce

Non non pas du tout
J'avais déjà vu une ressemblance certaine avec ton précédent

+1

bon et mon titre en courier new là ça vout fait vraiment chier ? moi ça me plait c'est typo un peu rétro dans le titre.

ouais, mais Lam's a des arguments pertinents dans l'autre sens et je le soupçonne de pas avoir envie de troller le dimanche donc il me les a envoyés par MP.
 
 
 
Quand à ma valeur c'est pas un putain de RH chauve en cravate avec son charisme de moule qui va me l'évaluer

Oui mais ça pourrait être une petite RH blonde en jupe moulante

il va falloir évaluer ça plus longuement, je propose qu'on fasse ça dans un cadre plus informel, vous savez nager ?

Je vote aussi pour creation d'entreprise, sinon mets carrement Sea Sex and Sun

Entretien physique et intellectuel

Et là il débarque en entretien en bermuda avec ses lunette de soleil et son afro (aux entretiens qui l'intéressent pas en tout cas)

http://sigfpe.blogspot.com/2008/10 [...] dinal.html je hais sigfpe

 
Trouve leur repaire, et tu les payes.
 
Avec un bateau sans canon

²
 
sav du vendeur en expliquant que PC t'envoie chier  
meme avec cdiscount ça a marché
 
 

²
D'ailleul D'où ils viennent ces miyllards ? pas du RSA  

F2LOCHES §§§§§

UN CHTI \o/

Fonction publique