Reprise du message précédent :

On aura la version 2.0 (ou 1.1 ?) quand ?

ben là tout de suite c'est le top de l'actualité qui est en ligne.

ok

j'aime pas :
-le choix de la police du titre
-la façon de mettre les dates: de ... à ...
-pas de difference de taille ou police entre la date et le lieu/nom de l'entreprise, on voit pas bien je trouve
-trainoo est pas assez mis en avant, genre les techno utilisées
 
 tu crois que le choix du mail est bien? (monster@... ça fait pas super classe, même si ça montre que tu sais gerer le spam potentiel.) mais là je me trompe peut être
 
sinon rien à ajouter

bon ben je fais mon Mareek.
 
Joel F, papa depuis 3heures \o/

Sympa les fonds d'écran sous Linux, vous avez enfin des fonds en 256 couleurs, c'est pas trop tôt

felicitations
 
 et le prenom?

Feloche

ah non.....
 
 probleme de convergence qui existe pas en sequential  

Congratz \o/

C'est mieux
 
Je trouve que "refactoring" et "logique" font bizarre.  C'est un peu comme si un mecanno mettait "vidange" et "pression des pneus" sur son CV, ça va sans dire

le chti s'appelle Gabriel

Félicitation
 
Bienvenue au club
 
Tout le monde va bien ? c'est une fille ou un garçon ? il s'appelle comment ?

oui. Garçon. See previous post

pour le refactoring, c'est de plus en plus vrai, par contre tout le monde comprends pas la différence entre une inférence et une déduction dans notre secteur je pense.

t'es fan de Johnny?

Il brule ton esprit, son amour étrangle ta vie ?

J'appelle René en urgence ...  

 
Ya que lam's et harko qui savent donner des noms a leurs enfants ?

putain Gabriel ca va
Désolé qu'il s'appelle Thalio ou Uranie

Gabriel Christian le prénom complet anyway

vu sous cet angle effectivement ... Il faudrait peut être mettre un terme moins générique que "logique"... "logique formelle" ça se dit ?
Je trouve aussi que "refactoring" est redondant avec XP.

Félicitations.  
Et on a une chance de voir des photos, ou bien c'est un vampire qui n'agit pas sur les  capteurs CCD ?
 
 
(in b4 les remarques frustrées et jalouses de Dion et d'Altherac.
edit: ah non, tiens.)

T'es sur blabla, tu t'attendais à ce qu'on s'extasie tous devant ton choix ?
 
Ici c'est il n'y a que des trolls des aigris et des connard
 

... de compet

congrats    

rhoo, il est rancunier

A la limite, je préférais Tétrice comme prénom. Tybald, ça fait un peu: "on t'aime pas trop, de toutes façons on t'a trouvé dans une poubelle".

 
Ouais
 
Quant au prénom ... le prénom pour fille choisi etait Sarah Jade ... mais ca a été refusé
car trop geek subculture tout ça  
 
Alors fletcher :E

 
Congratz  

http://www.comboutique.com/shop/ho [...] 27706.html

 
\o/
 

Figure toi que j'ai été agréablelment surpris par les réactions sur ce topic, il y a même des gens qui ont aprécié le prénom

Tybalt avec un t à la fin
 
Il t'a fallu une semaine pour trouver ça ? pas très glorieux

 
le pb c que le premier lecteur de ton CV sera une petite RH qui a fait de la gestion et comprendra rien à 99% de ton CV...hors c elle qui va décider si il y a une suite...
donc d'une manière ou d'une autre, ton CV doit lui parler à elle aussi...
 
donc explicite les points management, entrepreneur (trainoo tu l'a monté, ça peut etre intéressant d'expliquer l'aspect entrepreneuriat et c'est un savoir faire intéressant)....parce que ça une RH elle peut le comprendre...
 
il sera toujours temps si t'as un entretien technique de montrer tes compétences réelles face un gars qui sera théoriquement capable de comprendre ce que tu racontes...
 
aussi je plussois les commentaires sur la forme...ton CV il est triste on dirait que tu l'as fait avec LaTeX

 
Je pense que t'as des difficultés à comprendre les techos et leurs cibles/objectifs.

 
te ! couches lavables rulez

euh, ou pas?

Chut, tu vas le réveiller

nan mais connaitre l'entreprise ok, mais dire des conneries pareilles
 
pare exemple, mon CV il est dans les main du CSO de la boîte où j'ai appliqué, à un certains niveau c'est plus les "petits RH" qui prennent les decisions, il s'agit pas d'engager un mec qui fait de la saisie

 
je pense que tu as des difficultés à comprendre le processus de recrutement dans une entreprise...
 
quand je cherchais du boulot, j'ai postulé dans une chiée de boite (SSII et pas SSII), et partout le process a été le même : t'as au mini 2 entretiens, dont un entretien RH (le premier), suivi d'un entretient "métier" lequel est fait en un ou deux entretien (en général ton futur chef fait l'entretien, parfois tu as un second entretien avec un techos pur).
et j'en ai parlé à plein de collègues venant de boites différentes, et ça a tjs été comme ça pour eux aussi
 
et très clairement, le premier entretien RH se fait avec une RH, et tu parles de toi, de tes aspirations, de tes compétences au sens large (donc pas que technique), et clairement la RH ne connait en général pas grand chose voire rien au métier (elles ont une liste de mots clés techniques, et voilà)...
dans le second entretien tu parles plus concrètement du boulot, de la mission, et là tu peux parler de tes compétences techniques...
 
l'ordre des entretiens n'est pas anodin, et si tu passes pas l'entretien RH tu es disqualifié...j'ajoute aussi que c'est la RH qui fait le premier pré-tri de CV, donc t'as franchement intéret à ce que ton CV soit compréhensible

tu peux développer ?
Edit :tu as développé...

comme je l'ai dit, ça a été comme ça dans toutes les boites où j'ai postulé...pour mes collègues idem...et dans ma boite actuelle c'est flagrant : tu passes pas l'entretien RH c'est fini...

après la décision finale d'embauche se fait collégialement avec le manager, etc...mais faut arriver jusqu'à cette étape...

et en gros conseiller à nraynaud de négliger le fait que son CV soit en gros compréhensible par une RH c'est un mauvais conseil je trouve, parce que même si manifestement d'après ton exemple 100% des boites n'appliquent pas ce circuit de recrutement, manifestement y'en a (Atos, SQLI, Cap Gemini, Accenture TS, Volvo, France Télécom, etc...) et que donc négliger cet aspect c'est ce priver bêtement de la possibilité d'intégrer ces boites alors qu'un petit effort sur le CV le permettrait...

Tout le monde sait qu'il a tort mais est-ce que tu as vraiment envie d'une avalanche de paté où il va tenter de nous prouver que toutes les boites ont un processus d'embauche hyper reglementé par un service RH de 5000 personnes ?

cf post suivant (t'es sûrement en train d'y repondre là).
 
 avant que ça passe par le CSO, j'ai eu un entretien avec le COO et le responsable du departement info aussi, apres selection du CV. mais je maintiens ce que je dis: si ta "petite RH" comprends pas ce qu'elle lit, c'est pas elle qui va dire si une personne est qualifiée ou pas dnas un domaine qu'elle comprends pas. donc y a peu de chance qu'elle soit choisie pour selectionner les candidats