Reprise du message précédent :
Quoi qu'il arrive je vois pas en quoi la transparence des salaires pourrait nuire à qui que ce soit, sauf aux mecs largement surpayés pour leur fonction/niveau.

 
je suis d'accord.

 
 
les cerveaux caÿ mal

Bah c'est à double tranchant.
 
D'un côté, on se dit tout, on se fait confiance mutuellement, etc.
De l'autre, il y aura plus de jalousie parce que Machin gagne plus que Truc, alors que celui-ci part à 18.25 au lieu de 18.30 ...

 
idem

 
Je prefère un systéme plus jsute qu'un systéme qui laisse les gens dans la douceur de l'ignorance.
 
Surtout que ça empéche pas du tout la jalousie un systéme bien fermé  

 
Ben si, parce qu'il est en concurrence avec d'autres admin réseau pour le poste.
 
C'est comme tout, hein, si tu trouve un produit moins cher dans un magasin A que dans un magasin B, tu va l'acheter dans le magasin B. Ben le DRH, c'est pareil, si il trouve un employé enthousiaste qu'il peut payer une misère, il va pas se gener pour l'embaucher.

 
Si tu fais un grand prix de F1 avec une 2CV tu risque pas de gagner non plus.
La qualité se paie toujours.
 
Et c'est justement ce que je reproche aux DRH, leur boulot c'est de payer les gens à leur juste valeur, pas de faire des économie de bout de chandelle sur le dos des "bonnes poires".
Enfin pour moi c'est pour ça qu'ils ont été formé, et c'est à long terme le mieux pour qu'une société tourne à long terme.
 
Après je suis effectivement un sale gauchiste et la logique financiére de profit à court terme et d'entubage du monde à son propre profit à peu de prise sur moi  

http://www.milkandcookies.com/link/64621/detail/

 
je l'ai déjà pas vu sur discu, bloqué par le proxy comme humour sex extreme & comics je crois
 
ptain, ca doit faire bien l'historique de mes bloquages proxy

Si c'est le lien du topic images, tu l'as déjà posté...
(n'empêches qu'il fait peur ce chat...)

Quels branleurs ces chats !

Mais pas ici  

test :

Classe le Bullet Time !

 
En même temps, si ton but c'est pas de courrir un grand prix mais de faire une promenade à 4 sur des chemins en terre, t'auras l'air fin avec ta Formule 1.  
 
On a pas besoin du plus performant tout le temps. Si le réseau n'est pas trop compliqué et n'heberge pas de données startégique, tu n'as pas besoin d'un génie de l'infomatique pour l'administrer, donc un gars pas payé trop cher (donc en théorie pas specialement compétent) suffit.
 
Ensuite, c'est pas au DRH de décider de la juste valeur d'une personne (quand tu vas acheter du pain, tu décide pas du prix de la baguette), c'est à la personne de décider, Si c'est bas, tant mieux, (ceci dit certain DRH refuse, non pas par grandeur d'ames, mais en se disant que si la personne casse les prix, c'est qu'elle ne doit pas fournir du travail de qualité), si c'est trop haut, ben le DRH engagera quelqu'un d'autres...

 
 
idem pour moi
 

 
proxy de merde  

Envoie cette page à assistance alors

 
Sauf que jsuqu'a preuve du contraire le prix du pain est publique justement  

Mais pas le prix de la boulangère

2 grosses miches ?

Ben ouais, mais le gars, il a un boulot à faire, et suivant comment il le fait, c'est sa hierarchie qui va voir ce dont il est capable. Ensuite, t'as deux types de boites. Celle ou le but c'est de presser les gars comme des citrons en les payant une misère, et celle ou les gars seront reconnus. Mais être reconnus, c'est aussi que ta hierarchie veut que tu le sois. Si tu tombes sur un gros noeud incompétent et frustré comme supérieur (ce qui de mon point de vue, arrive dans 80% des cas), ben c'est dtc.
Alors savoir se vendre, c'est savoir sauver sa peau. Ca ne change rien à la qualité de ton travail, mais ça peut changer considérablement ta condition de travail et/ou ton portefeuille. Tu peux être le meilleur du monde, et finir dans un placard sous l'escalier 60h/semaine alors que le gros noeud sorti d'une école de merde aura un 3pièces avec terrain de tennis et piscine comme bureau. Soit tu l'admets, tu fais avec et tu sauves ta peau, soit c'est de nouveau dtc.  
Je ne dis pas que c'est bien, mais de mon point de vue, c'est le monde du travail

Je pense que t'as pas compris venerzen.
 
Je dis pas que c'est pas comme ça actuellement, je suis tout à fait d'accord que c'est la situation actuelle.
 
Je dis juste que je pense qu'il n'y a que des avantages à faire autrement (au niveau société pas individuel)
 
PS : et c'est le monde du travail "français" il y a beaucoup de pays ou les salaires sont en libres accés au moins au seins de l'entreprise.

Ah ça c'est fort possible
 
Mais je suis de l'avis de Riot dans ce cas (http://forum.hardware.fr/hfr/OSAlternatifs/Installation/blabla-osa-sujet_23938_4479.htm#t935892)

Certaine boite francaise aussi. Elles ont des grilles des salaires facilement consultable et s'y tienne.
 
Sinon, ah il est bien le projet OLPC:
http://africa.reuters.com/wire/news/usnL19821905.html

Bah il faut qu'ils aient accès aux même choses que les enfants des pays des pays développés, y a pas de raison

Ils veulent mettre des filtres maintenant ...
 
Mais laissez-les se palucher tranquilles §§§

http://www.openstandards.eu/main-fr  
 
Par ce que quand même le nouveau rapport europeen !

  __________
 |                 |
 |     BAN!    |
 |__________|
          |
      |

kikoo lol ahaha omfg asv kikoo does u ?

 
Les modos, c'est taboo

je debarque après la bataille, mais le social dans une boite c'est vachement important, parce être l'élite de la conf d'un cisco c'est bien mais si niveau relationnelle ca passe pas c'est chiant. Donc pour moi c'est normale arrivé à un certain stade il faut  savoir se vendre, celui qui sait pas, bah tant pis faut qu'il apprenne
edit :

Je vois pas en quoi j'appel au troll et au pourrissage, ils se pourrissent tres bien eux meme
Je ne fais que exprimer ma joie que des gens soient libérer du despotisme pendant une breve période.

 
on en a viendra tous a bout !

 
Je dois être un cas à part alors, par ce que je m'entends super bien avec mes collègues super bien avec ma hierarchie et je suis totalement incapable de négocier correctement mon salaire.
A croire que finalement je serais presque un gars bien plutôt qu'un gars qui "parait" bien   .  
 
Parait que ça se soigne pas en plus  
 
PS : Ha oui je parle bien d'augmentation de salaire, pour un nouveau boulot c'est pas pareil.
Une nouvelle embauche faut paraitre être bon autant que tu l'es ça c'est sur, puisqu'ils n'ont aucun moyen de juger de ton travail réél.
Une augmentation de salaire, c'est different, les savent ce que tu vaux et si tu bosse bien, si t'es sociable et assidu, normalement ils sont censé récompenser les meilleurs éléments, pas d'avoir encore à te battre pour prouver que tu es ce que tu es.

 
Mais bon c'est comme pour un entretien d'embauche, tu as beau être super compétent, si tu arrives pas à t'imposer tu l'auras dans le cul

 
Attention mon raisonnement tiens surtout pour les augmentations, une embauche malheureusement ils peuvent difficilement juger de la qualité de ton travail.
Mais les augmentations ils savent bien et c'est là que je râle sevère.