Reprise du message précédent :

Problème de RER ce matin    Les trains de la ligne B avaient 15-20min de retard cumulé.
 
Et toi, t'as pas un standard téléphonique à surveiller ?

 
c'est pour ca que j'aime bien reims, pas ce genre de souci!
 

 
nan nan, pas aujourd'hui, y a un des techniciens qui est revenu, c'est pour lui! Et de toute facon, c'est bientot fini tout ca, enfin je pense, l'entretien s'est bien passé hier et ils devraient me faire une proposition dans la semaine    

Ficelles de caleçon

 
oui enfin faut rester les pieds sur terre, on est encore 2 pour le poste. il m'a dit que pour lui j'étais devant l'autre et qu'il y avait de fortes chances que ca aboutisse. Plus qu'à être encore un peu patient!  

Pour quel poste ?

Il te dit ça pour te garder sous le coude, au cas où

 
Un poste d'ingénieur réseaux systèmes
 

 
c'est possible...    
 
je serais fixé d'ici peu!    

Un type de ma boîte, embauché comme moi il y a un peu plus d'un mois, vient me voir ce matin pour me demander mon niveau d'étude et mon salaire d'embauche.
Nous avons le même niveau, mais pas le même salaire. On lui a proposé moins que moi
 
Ca met la bonne ambiance d'un coup ...

Utiliser le goto c'est mal

 
 
 

Ca fait 2-3 semaines que _Oni_ a son nouvel avatar et c'est seulement depuis hier que je comprend d'où il sort... -_-

Ca dépend de différent facteur, le marché de l'emploi à ton embauche, ton expérience, le contexte de ton recrutement, ta négociation. S'il un froid se met entre vous c'est qu'il est un peu con le garçon...

Et t'as quel poste acuellement ?

J'ai pas activé les avatars, mais a froid comme ca je dirais Les Simpsons ?

 
Si vous avez aussi la même experience c'est effectivement qu'on l'a pris pour un con.
 
C'est pour ça que je milite pour que les salaires soient publique, un technicien bon techniquement mais ne sachant pas négocier son salaire se fera toujours entubé par rapport à un arriviste branleur sachant négocier.
Moi mon boulot c'est de faire de la technique pas d'être comercial donc ça m'enerve legerement ce genre de chose.
 
Salaires publiques = transparence, effectivement ça arrangera pas les parvenu et les arrivistes mais perso je m'en fout

Je ne vois pas en quoi ça pose un soucis
T'as qu'à lui apprendre à négocier

 
tu m'étonnes... deux jours après l'annonce des rémunérations ici, il y a quelques tensions  perceptibles  

Les Simpsons le Film    
 

 
Sur le papier à l'origine, un poste d'ingénieur plus orienté développement mais aussi avec rendez vous chez les clients, démonstration et compagnie. En vrai, développement + support aux clients quand les techniciens ne s'en sortent pas, c'est à dire 3 fois sur 4!    
 

 
Ils ont embauché un Admin systéme ou un commercial    
Faudrait retrouver un peut de logique aussi dés fois  

 
pourtant t'etais concerné au premier lieu

Ouais peut-être, mais être payé autant qu'un branleur jsute parcequ'il a le même niveau d'étude que moi, ça me fait chier. Je ne vois pas l'intérêt de m'appliquer dans mon boulto dans ce cas

 
moi quand j'ai été embauché, mon chef a fait la gueule parce que j'ai été embauché plus cher que lui... EPITA vs Université    

 
Mais euh ! >_<

 
 
 
L'augmentation n'a plus d'interet si elle n'est pas là pour récompenser aussi des efforts fournis.

 
Bha moi tu vois avec moi bosse un mec hyper doué (je m'estime plutôt bon; mais rien à voire avec lui), qui est payé moins que moi (même niveau d'étude).
Bha désolé mais je suis dégouté pour lui, il sait pas bien négocié son salaire alors il se fait entuber alors que c'est le mec le plus doué de l'équipe.
En gros les DRH ne savent pas faire leur travail, ils grapille le pognon là ou ils peuvent le faire facilement et lache du pognons sur des mecs qui le mérite pas juste pour pas s'emmerder.

 
pareil ici... mais y a de tres gros mélanges : école de commerce, écoles d'ingé, filières universitaires alors qu'on fait tous le meme boulot en plus
 
Etre ingé, c'est le bien

Oui je sais bien que ça dépend de pleins de trucs.
Rien qu'au niveau de la formation : on n'a pas du tout la même. Moi je suis dans le multimédia / protection de contenus, et lui il fait du dev plus en rapport avec les SI.
Du coup ça ne m'étonne pas qu'il puisse y avoir une différence de salaire, mais lui apparemment l'a mal pris. Ou en tous cas s'en étonne.

Ok, le plan courant de l'ingénieur en développement...
Cool alors pour le nouveau poste

 
Je vois pas en quoi c'est incompatible avec la transparence des salaires.
Ca existe dans d'autres endroits et d'autres boites et les salaires ne sont pas uniforme pour autant.
Seulement ça oblige les gens à justifier un peu de leur choix plutôt que de faire leur sauce dans le dos des gens sans avoir jamais à en referer à qui que ce soit.

En taule §§§

 
tu viens le chercher ??  

Ben un jour ce gars risque de se casser, et la DRH l'aura dans le fion pour lui trouver un successeur

19h, Nation

 
bah après ca dépend, moi j'ai des potes de fac super doués et qui se contente d'un salaire minable par rapport à leurs compétences...
 

 
La DRH s'en fout royalement surtout oui  
 
En plus c'est pas vrais la pluspart du temps, car ce sont des mecs qui ont une grosse conscience proffessionnel et ont donc tendance à peu changer de boulot.

Ouais des gars comme ça t'en as des tas, et bien sûr que c'est moche.  
Toi tu vas chez le banquier négocier ton prèt, ben t'auras un taux. Un autre gars va y aller, il aura un autre taux, peut-être plus bas que le tient. C'est comme ça Etre compétent dans son métier c'est aussi savoir se vendre.

 
La DRH oui, mais son chef qui est super content de lui, peut être moins.
 
Moi je sais très bien que si je dis à mon patron que je pars, il s'en fout. Par contre j'ai déjà dit une fois à mon chef que j'allais partir, il est pas venu bosser de l'après midi tellement il était dég...

Ben ca dépends du caractère du chef de projet/directeur de service/ enfin celui qui en patira

 
Toi t'as eu des cours de management/comm pendant ton cursus scolaire.
 
Mais je suis totalement pas d'accord avec ça dans le cadre du travail, c'est la porte ouverte à payer chère les nulles et payer une misére les bons éléments.
Savoir se vendre et vendre c'est le rôle des commerciaux et des DRH, pas le rôles des mecs de la technique.
On nous fait des belles paroles gouvernementales pour recompenser la valeur du travail et tout le blabla, ben pour moi ça passe avant tout par là.
Le paraitre c'est bien un moment, mais l'être ça reste quand même ce qui fait tourner le monde.
C'est hypocrite de dire qu'un admin réseau doit savoir se vendre pour être bon dans son boulot, c'est totalement faux en plus, il n'a absolument aucun besoin de savoir vendre quoi que ce soit pour être le meilleur admin réseau du monde.
 
Certe c'est pas comme ça que ça marche, c'est pas pour autant qu'il faut le trouver normal et approuver à grand hochement de tête.

 
+1

Quoi qu'il arrive je vois pas en quoi la transparence des salaires pourrait nuire à qui que ce soit, sauf aux mecs largement surpayés pour leur fonction/niveau.