Bon, si c'est comme à la SNCF, c'est en gros en 2 parties.
- une partie commune à tous les candidats quelquesoit le poste.
Tests logiques, psychomoteurs, étude psy (légère),...
- une seconde partie plus pointue surtout pour les postes plus hauts placés (type cadre)
gros entretiens, mise en situation, déstabilisations (des fois), étude psy + poussées.
Dans l'administration et assimilé, ne pas dire qu'on veut tout changer! même si on très envie de le faire, c'est assez mal vu (surtout SNCF). Par contre, dire qu'on fera tout pour que l'entreprise prospère.
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