Reprise du message précédent :
14k de cotisation ca fait plus de 1k/mois de "perdu".
Je comprends pas ou passe l'argent de la cipav, les pensions étant minable...

 
J'ai un doute sur ce point.
Vu que la fiche de salaire indiquera le statut de président de la SASU, donc la banque exigera certainement aussi les bilans.
 

 
Bah c'est le système de retraite par répartition. Je suppose tout de même que tu connais le fonctionnement du truc
Et ne pas oublier que les retraités qui se plaignent de pension "minable" sont aussi souvent ceux qui n'ont pas tout déclaré à une époque.
 

Tient faudrait que je vérifie mes seuils de Cipav. Je suis peut être pas très optimisé.  
 
Et pour au dessus, le système par répartition c’est de la merde quand tu as de grosse cotisation. On serait bien plus gagnant par composition

Le systeme dans son ensemble c'est une chose, mais là le principe des tranches de la CIPAV, c'est immonde. Faut vraiment faire gaffe.

Je vais finir l'année à 82 xxx

C'est surtout que SASU + se verser de gros salaires, c'est pas très très optimisé tout ça

Pour ma part c'est le contraire, je suis au SMIC avec fiche de paie à 1130€ net (moins qu'un vrai smicard puisque cotisations différentes)

 
enjoy ce modèle d'escalier de triso     On dirait la réplique d'un dessin de gamin à qui on vient de filer un crayon pour la première fois, gj la France  
 

ils évitent les fonctions dérivables pour éviter que les informaticiens n'optimisent avec leur ordinateurs de satan

Ah bah vous avez bien fait    
 
Pour 2200€ de salaire en trop, je paye 2500€ de cotisations en plus  

 
La CIPAV c'est un monde à part tout simplement
 
Perso j y suis pas donc j'ai réglé le problème

Peut-être qu'ils vont augmenter les paliers pour 2018

Contrat renouvelé pour un an    
 

 
Ah y a moyen de pas y être ?  

Ah c'est possible oui

Le but, si tu remontes la conversation, c'est pas d'optimiser c'est d'avoir un dossier qui passe pour un emprunt immo. Si la banque demande 3 feuilles de salaire, ba t'anticipes en te versant 3 bons salaires qui vont bien (quitte à payer des charges) et tu repars en mode optimisation derrière. Mais comme le fait remarquer kolian, en voyant ta fonction de président de la société, y a des chances que la banque demande des bilans aussi...

Quand t'es en SASU ouais Ou sinon à partir de 2019, je crois qu'on (= les gens en statut EURL) pourra choisir. C'est pas très clair.

Et sinon question : tout ce qui est dividende ne compte pas dans le revenu d'activité soumis à la CIPAV ?
Nan parce que là si je finis l'année comme prévu, je termine à 84k de revenus, donc en laissant 2-3k sous forme de dividendes, ça m'éviterait de passer à la tranche 14k de la CIPAV...

 
Voilà !
 
 

 
Cool.
 
Perso j'ai envie de changer de mission, CV transmis à mes quelques contacts commerciaux "sérieux" depuis 1 mois. Quedalle pour l'instant

Pareil, c'est tombé hier

Par contre ils ont géré ça entre mon responsable d équipe et le responsable commercial, j'ai juste été prévenu à la fin de leur discussion...
Sauf que je voulais être inclus dans les discussions pour revoir mon (faible ) TJM qui n a pas bougé depuis 3ans que je suis chez eux

Va falloir passer des coups de fil

 
Typique.
 
Moi aussi prolongé, sauf que le manager nous l'a toujours pas dit (Mais que la société de service qui fait l'intermédiaire m'a filé la nouvelle annexe du contrat)

Moi aussi...
Déjà en juillet il m'a fait le coup "au fait j'ai discuté avec machin, t'es prolongé jusque fin décembre".
Et début décembre je demande au responsable d'équipe si je reste en 2019, il me répond "tant que je te dis pas 2 ou 3 mois avant que tu pars, c'est que tu restes"
Et mon avis dans tout ça ?

Impose-toi ! "Merci de ne pas renégocier le contrat sans m'en parler avant", par écrit, et hop.
Idem avec le client, si t'as un bon feeling, tu lui dis que t'aimerais être au courant des discussions avec le commercial.

ca devrait redémarrer en janvier, la fin d'année c'est pas ce qui se fait de mieux pour démarrer.

Oui j'avais failli en parler mais bon, temps plein, TJM pas dégueu et glande sur HFR la moitié du temps, la situation est quand même bonne.

Ben t'es grand, t'as le droit de dire à ton client que tu es sollicité ailleurs que tu partiras à telle date hein
 
en annonçant ça avant bien sûr

Yep, surtout que mon contrat avec la boite de portage est périmé depuis avril
En mai et juin le mec me disait qu'il était en train de faire l'avenant, que je n'ai toujours pas vu

 
Yep c'est ce que je me dis

et du  coup t'as pas été payé depuis ?

Je mets la version 2018 (paliers inchangés, cotisations plus élevées) :

Retraite complémentaire = Nombre de points * Valeur du point (2.63 euros au 01/01/2014)
 
   

Ouais, c'est sûr que si tu cotises 40 ans à 252 points par an, ça va te faire une retraite complémentaire pas terrible (26500 €) En ajoutant les ~535 points de retraite de base à 0.5672  le point, soit ~12150 €, on a une petite retraite d'un peu plus de 38k annuels Ca change par rapport aux revenus de la tranche associée 66k à 83k) ²

 
Pas de quoi être critique envers la CIPAV, car c'est le même ordre de grandeur que les salariés du privé : une pension de retraite d'environ 50% de ta moyenne de revenus lorsque tu étais actif.

Je ne critiquais pas la CIPAV

 
 
Il faudrait que je regarde, mais on doit tout de même être un peu plus que 50% sur du régime général.
De toute manière, l'idéal est vraiment d'avoir une retraite complémentaire.

Bah il y a déjà la retraite complémentaire via la CIPAV (la caisse gère retraite de base + retraite complémentaire).

Tu voulais probablement dire que l'idéal est d'avoir une retraite supplémentaire. Donc par capitalisation privée    Ce qui est en effet très conseillé, et assez indolore à mettre en place pour des hauts de revenus.

personne n'a de simulateur salaire+charge sociale / dividendes pour permettre à partir d'un CA-Frais d'avoir l'optimum ?

https://blog.imoteq.com/posts/simul [...] _sasu.html ?

Ce qui me rassure c'est que mon fichier excel maison me donne le même résultat.
Les dividendes ne deviennent jamais rentable dans mon cas en EURL.

Oué mais c'est connu il me semble. C'est un truc de SASU. Non ?
 
C'est un arbitrage à faire, avec les charges différentes etc... Il m'a semblé au moment de créer la structure que c'était à peu prés kif kif, sauf à s'amuser à quasi tout se verser en dividende en SASU.

Je t'avoue que c'est lapremière fois que je fais le calcul.
Mais entre l'IS (15% puis 28%) et le PUF à 30% ca commence à faire.

Heu c’est faux les calculs du site

A cause de l'abattement sur le capital social qui est pas pris en compte ?

Ta conclusion est aussi celle que j'avais eue de la part de plusieurs collègues.