Reprise du message précédent :
c'est le truc que tu fais signer à ton client qui valide tes jours / heures sup travaillés sur le mois pour que la facture soit validée et payée.

Merci à tous.

 
 
Beaucoup de boîtes ne font plus ça.
Pour se prémunir du délit de marchandage, pour ne pas tomber dans le prêt de main d'œuvre (interdit en France), tout ça tout ça...

bah tu fais quand même un reporting dans un outil non ? moi je dois remplir un truc tous les mois.

Beaucoup de clients font ça mais pas tous (mon client actuel ne le fait pas par exemple).

comment ils contrôlent la cohérence entre le temps réellement passé et la facture ?

Ba ils contrôlent pas vraiment mais en même temps on est quasiment tout le temps en réu ou en pair/mob programming De toute façon ce genre d'outil c'est déclaratif, je vois pas en quoi ça prouve grand-chose.

Tu peux toujours assister à une réunion d'info de la CCI.
Ensuite il y a des parcours plus ou moins longs avec la CCI, asso, France Travail... Qui coûtent pas grand chose ou rien.

Tu ne notes pas tes jours passés sur ta facture ? Je ne vois pas trop de différence avec un outil de reporting, ça reste du déclaratif.
 
Mention spéciale tout de même à un de mes clients qui faisait le calcul à partir des infos dans les tickets redmine (champ custom). Pas besoin de préciser que le client était bien gratiné, avec équivalent turnover de l'équipe interne de 10 personnes tous les deux ans
 
Par contre tu factures vraiment des heures sup ? Le concept me parait borderline pour un freelance, perso je ne facture pas en dessous de la journée.

Genre si on a besoin de toi rapidement, juste pour 1hr de réu sur un service critique, tu factures directement une journée ?

 
Soit je considère que j'accepte de rendre service et je facture pas (quitte à faire une journée plus light un autre jour).
Soit je facture une demi-journée (c'est mon quantum de facturation).

 
C'est ce que fait n'importe quel avocat hein  

Comme dit en dessus, je ne facture pas pour une heure. C'est absorbé dans la masse, je suis censé être autonome.
 
La question se pose aussi en tant que salarié ceci-dit : si après tes 7h règlementaires on te demande de continuer à résoudre un problème de prod, tu te barres au milieu de tes actions si ton N+1 ne t'a pas fait un mail notifiant de faire l'heure sup ?

 
 
ca facture à la minute chez certains avocats
 
(suivant le logiciel qu'ils vont utiliser pour le suivi)

Les avocats, profession bien connue pour facturer à la journée
 

Euh on compare vraiment avec le salariat/CDI là ? Selon certains syndicats, je suppose que oui. En plus on peut te le reprocher de dépasser ton temps de travail sans accord explicite de ton employeur
Donc "normalement" je dirais oui, dans les faits non. Reste le rattrapage mais pareil faut que ça soit au moins dit à l'oral (aucune idée si ça a une quelconque valeur).
 
Ok pour les demi journées pour les rapaces ci dessus et absorbé dans le massage / journée plus light pour les autres, ok.
Mais si t'es sur un autre client ce jour là..

C'est très simple :
La première fois que la situation se présente, tu continues à résoudre le problème en prod et tu fais un mail à posteriori à ton chef pour dire les heures sup effectués. Si le chef te la met à l'envers et ne veut pas prendre en compte tes heures sup effectuées, bah les prochaines fois tu te barres pile à l'heure en laissant la prod cassée.
Il comprendra vite  

Commence déjà par avoir un client, tu verras plus tard pour en avoir plusieurs avec des urgences en même temps

Je facture des jours, donc je trouve normal que le client cherche à faire le parallèle avec les jours où je suis là.
C'est un niveau de contrôle décent
Quand je suis beaucoup absent sur une journée et que je facture quand même, je préviens le client pour lui expliquer que j'ai quand même bossé et quand. Qu'il n'ait pas l'impression que je cherche à l'arnaquer...
Il ne m'en demande pas plus et c'est très bien comme ça.

T'as plusieurs clients ?

Rigolo, parce que moi avec mon contrat en CDI, j'ai l'impression d'être plus en freelance qu'un paquet de freelance sur ce topic
 
Grosso modo, pas d'horaire imposé et tant que le taf est fait ca ne pose aucun problème.
 
Pire, la crainte de mon boss c'est que je pose ma dem
 
(alors que j'suis une arnaque complet qu'on se le dise )

Un principal et je fais de petits trucs à côté en conseil stratégique/audit/formation/etc.

Comment tu bosses pour les autres, tu poses des jours non travaillés sur le premier et prévois bien avec les autres ou tu mixes un peu voir tu factures des jours en double ?
 
C'est une vrai question d'ailleurs pour les gens en IT qui n'ont besoin que de bosser à fond 4hr par jour, ils prennent d'autres clients en douce ?

 
 
Si tu as une grosse mission principale un minimum exigeante il ne faut prendre que des trucs qui peuvent se faire en perruque les soirs et week-ends (+ un petit meeting de temps en temps).
 
T'amuses pas à sur-optimiser avec des grosses missions en parallèle, ça finit toujours par te retomber sur la gueule.
Soit tu te retrouves cramé nerveusement, soit tu finis par décevoir au moins un des clients, soit les 2.

Ah non c'est pas du tout mon but, je pose des questions un peu par incrédulité mais aussi par curiosité.
 
Du coup tu fais jamais sauter des jours du gros client #1 pour dédié une journée aux autres clients ?

 
 
ça m'est déjà arrivé, mais il faut que les petites missions paient vraiment très bien.
 
Sinon à un moment je faisais 2-3 jours par semaine pour un client et le reste chez un autre.
Au début j'aimais bien mais ça m'a vite cassé la tête, un peu l'impression d'avoir une double vie.
 
Tu peux aussi avoir plein de petits clients si passer du temps sur le commercial te convient (au final ça ne fait pas spécialement gagner + sur le long terme, c'est + une question de goût).
 
Et vu ton profil pas mal axé DevOps tu vas plutôt tomber sur des clients potentiels qui voudront du plein temps.
 

4 clients en parallèle ici   , mais je dirai que ça dépend plus de la nature de ce qui est demandé en terme de prestation. Par exemple sur de l'accompagnement sur des appels d'offre, tu as des phases plus ou moins chargées : études/sourcing, écriture appel d'offre, une fois qu'il est lancé tu n'a plus qu'a répondre aux questions potentielles, puis rebelotte sur la partie ouverture des plis/analyse des réponses, soutenances, etc
Le tout c'est d'arriver à gérer ça raisonnablement et que les clients soient satisfaits, mais si tu as plusieurs clients, faut pas se mentir tu auras des phases de chevauchement ou il faudra fournir un effort supplémentaire par rapport à une situation mono-client. L'autre point c'est que beaucoup de client pensent qu'il ont besoin d'un temps plein pour accomplir une mission/tache et/ou ils raisonnent en ETP en terme de budget et pour avoir quelqu'un sous la main à tout moment, donc ça peut etre plus compliqué de leur vendre un forfait/assistance technique qui n'est pas en temps plein.
 

La question était rhétorique . Déjà fait des réus en étant sur site chez un autre client, ça ne pose pas de problème. Si le client n'est pas trop con, il comprend vite que ça te permettra d'être plus souple pour lui aussi    
 

Clairement ça ne me donne pas envie  . Après je suis partial, j'ai toujours fui les COGIP / administrations.
 

Risqué en pratique, les périodes creuses ou chargées c'est rarement prévisible pour moi.
 

Si, mais j'avertis avant que je ne bosse / facture pas, au même titre qu'un congé

Si mais c'est le nombre de jours global sur le mois, tu n'as pas le détail des jours présents/absents

Aussi tant que j'y pense: vous foutez des jours maladies dans vos contrats ? Des congés ?

Je sors ponctuellement de ma mission principale, à mon initiative et sans jamais demander de validation (je suis technical PO aussi sur ma squad donc je gère notre backlog).
Je me contente d'informer que je ne serai pas dispo.

Même procédé dans tous les cas : formation sur 3 jours, conférence, temps partiel (1j/sem) sur X semaines, etc.
Tant que c'est correctement planifié, aucune raison que mon client me vole dans les plumes. Ce serait d'ailleurs un peu fun côté salariat déguisé et due diligence (les achats n'aiment pas qu'on fasse 100% de notre business avec eux n'est-ce pas).

Tant qu'il n'y a pas double facturation, le client n'a rien à dire.

 
 
Je parlais de double facturation pas de s'absenter pour faire autre chose sans facturer le client 1.

Double facturation ? Tu peux tout à fait placer 14hr de taf sur une journée

 
Je parlais de faire croire à 2 clients différents que tu bosses à plein temps pour chaque en même temps.
Un truc de zinzin à ne pas faire.
 

Récemment, on m'a parlé d'un cas comme ça. Il s'est fait dégagé des deux missions et dans le petit monde de l'IT, bon courage pour retrouver.

on a eu le cas avec un type qui facturait 3 clients en même temps. Forcément il ne faisait plus rien et s'est donc fait dégager.

Redface is red

je ne vois même pas comment c'est possible en termes de charge et de présence, à moins que l'un des clients ait un budget pour un presta payé à rien faire...

On n’est plus en 2005