Reprise du message précédent :
Eh bien je pense qu'accepter de rester moyennant une augmentation n'est pas sérieux. Venant d'une société, c'est un avoue de malhonnêteté à mon sens. Ca revient à dire : On vous a bien exploité jusqu'à aujourd'hui. Maintenant, on va songer à vous payer votre juste valeur.
 
Tant qu'à l'idée de se rétracter sur sa décision de départ, je trouve ça aussi très malsain. A la rigueur dans de très grosses boites pourquoi pas. Mais dans une boite de taille petite ou moyenne, ça revient à dire : On se fout de savoir si vous adhérez vraiment à l'entreprise, restez là quoi qu'il advienne pour qu'on continue à marger sur vous.
 

 
Je ne suis pas d'accord avec ta vision des choses. Ou du moins elle s'applique sans doute dans ton cas mais n'est pas une généralité.
Je m'explique.
Tu pars car tu es mécontent, donc en effet de ton point de vue ces deux remarques ont leur sens.
Mais si tu pars parceque tu as trouvé mieux ailleurs, cela ne signifie pas nécessairement que tu n'étais pas payé à ta juste valeur avant, ni que tu n'adhérais pas à ta boîte.Tu as juste trouvé plus attractif qu'eux.
Il n'est alors en rien malhonnête ou malsain de la part de ton employeur de te faire une proposition pour tenter de te garder. Cela peut être une augmentation conséquente et/ou un changement de responsabilité. Si cette proposition se trouve être meilleure que celle que tu as trouvé ailleurs, il n'y a aucune honte à accepter non plus.

Oui c'est vrai mais ma situation différente. Je VEUX partir. Pour moi c'est déjà tout vu. Donc j'appréhende naturellement ce rdv dont je ne vois pas ce qu'il pourrait m'apporter. Si ça vire au blabla moralisateur et questions mal placées je couperai court. Je souhaite juste ne pas avoir à faire cela.

Mon rdv avec mon patron est déplacé de quelques jours. Je n'apprécie guère ce délai étant données les circonstances. Pour ne pas perdre plus de temps, je compte préparer ma lettre de démission à l'avance. J'ai donc quelques questions à vous poser concernant cette fameuse lettre
 
1. Il faut la faire parvenir en un exemplaire en recommandé avec AR au siège de ma société, mais y a-t-il autre chose à faire ?  
2. Faut-il joindre un document spécifique à ma lettre de démission ? En combien d'exemplaires dois-je envoyer la lettre ?  
3. Ma SSII peut-elle ralentir la procédure en me répondant 3 semaines après un truc du style : Lettre non-conforme, veuillez recommencer.  
4. Je me demandais aussi comment fixer la date à laquelle je quitterai ma société.  
 
En effet, d'après les modèles de lettre de démission que j'ai vu sur le net, c'est moi qui doit écrire la date à laquelle je quitterai la société. La phrase à écrire ressemble à ceci :  
 
Madame, Monsieur,  
J'ai l'honneur de porter à votre connaissance que je suis démissionnaire de mes fonctions de XXXX que j'occupe depuis le JJ/MM/AAAA au sein de votre société.Pour respecter le délai-congé d'une durée de XXX mois comme précisé dans mon contrat de travail (ou ma Convention Collective) je quitterai l'entreprise le JJ/MM/AAAA. Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous à votre convenance. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sentiments très distingués.
 
Je dois donc écrire une date trois mois plus tard la date à laquelle je poste le recommandé ? Ca me parait trop simple ^^'
Si je poste le recommandé un 05 Avril, je devrai donc écrire :
 
Pour respecter le délai-congé d'une durée de trois mois comme précisé dans mon contrat de travail (ou ma Convention Collective) je quitterai l'entreprise le 05/07/2008.
 
Est-ce bien juste ? D'avance merci

 
Oui j'ai fait exactement comme ça. Tu envoies ta lettre en 1 exemplaire ça suffit, et tu prends en compte la date de réception prévisible par ta société (certifiée par bordereau de la poste que tu recevras)
 

Mais si la date n'est pas bonne il faudra recommencer ? Sinon tu as utilisé le même modèle de lettre que moi ? Merci !

Ne t'en fais pas, ils auront reçu ta lettre.
Sinon envoie là avant de voir ton patron, ça te fera gagner quelques jours (déjà que c'est très long 3 mois quand on veut partir...)

Je suis très tenté par faire cela mais je crains de me les mettre à dos en envoyant ma lettre de dém avant même de les avoir vus. Cependant je suis sûre à 100% de ma décision donc il est vrai que je perds encore du temps là. Au pire, je pensais envoyer ma lettre le jour même ou je dois les rencontrer. Comme ça je suis sûre qu'ils ne la recevront pas avant qu'on se parle.  
 
Donc pour résumer, j'envoie juste un modèle de lettre type de démission en recommandé AR et puis c'est tout ?  
Au passage, si je poste ma lettre mettons le 02 Avril alors j'écris dedans que je me considère libre de tout engagement vis-à-vis de mon employeur dès le 04 Juillet en comptant un délai de 2 jours pour qu'ils reçoivent la lettre, soit une réception le 04 Avril + 3 mois de pré-avis donc fin de mon CDI le 04 Juillet.  
 
Pourriez-vous me confirmer cela une dernière fois svp ?  
 
Je compte utiliser ce modèle de lettre de démission. Est-ce correct ?? >> http://www.modele-lettre-type.com/ [...] on-cdi.php
D'avance merci !

Un ptit up Désolé mais c'est pour être sûre de mes démarches avant de passer à l'action. D'avance merci !

Mais bien sûr, c'est bon, vas-y.  
Lettre standard, 2 jours de réception + 3 mois, tu as compris, file à la poste maintenant!

Merci

Hello,  
 
je te parle en connaissance de cause (2 dem en 6 mois dans mon cas , le 2eme en période d'essai)
 
La bienséance est de prévenir son employeur de son souhait de démissionner... on parle bien de bien séance, pas d'obligation légale. Si tu ne veux pas perdre de temps, tu appelles, il a bien 5 minutes à te consacrer. Tu le préviens juste que tu as pris la décision (et pas que tu "voudrais" ... hein   ) de quitter l'entreprise et que tu leur envois ta démission.
 
Point barre, tu n'as pas à justifier ton départ / ta décision. Ensuite tu rencontras certainement ton employeur (manager ou autre) qui va te demander pourquoi tu as décidé de partir, et de faire un bilan sur ta période passée dans l'entreprise. Il peut que cela ne se passe pas très bien, il faut aussi comprendre l'employeur qui perds une source de revenu (quoi que.. plus les boites sont grosses.. plus ils s'en tapent si tu n'es pas à un poste "clé" ).
 
Ensuite plusieurs possibilités :  
 - Il te propose une augmentation ... à toi de voir si c'est seulement ce qui pourrait te faire rester. Mais n'attends pas à être augmenté dans les années qui suivent
 - Il te menace (il est donc con) et va te prévenir que tu vas en chier.... rien à craindre à ce niveau là..., tu as ta conscience pour toi, ton choix est fait... vraiment ne pas s'inquiéter.
 - Il est intelligent, il fera juste un bilan de satisfaction et entendra tes commentaires.
 
Enfin, concernant la lettre de démission.. ce qui compte c'est la date de "première présentation" .... Même si il refuse de signer l'accusé de réception, la date de première présentation sera annoté sur le bordereau de la poste, et cette date fait office de date de départ de ton préavis..
 
Voilà, si tu as d'autres questions, n'hésite pas.
 
A++

Un grand merci ! Pour le moment, je lui ai juste fait part de mon envie de quitter la société par téléphone. On était donc dans un contexte de "Je voudrais" alors que maintenant je suis dans un contexte de "Je vais faire".  
 
Je n'ai pas souhaité affirmer mon départ par téléphone la première fois car justement je trouvais cela maladroit de faire ça au téléphone. De plus, je ne m'attendais pas à l'avoir au téléphone donc difficile dans ces conditions d'affirmer directement sa décision. Mais comme notre rdv a été repoussé, ça repousse d'autant plus la pose officielle et affirmée de ma démission, chose que je ne pouvais prévoir.

A toi de voir si tu peux (veux) attendre ou pas... et si tu attends quelque chose de cet entretien ou pas. Si tu ne souhaites pas attendre tu envois ta lettre le plus tôt possible.
 

Ma lettre est prête et elle partira prochainement. Merci à tous pour votre aide
Souhaitez-moi bon courage pour le pré-avis et l'annonce orale officielle de ma démission.

 
Tu as raison de t'inquiéter : le taux de mortalité est très élevé dans ce genre de situation. On croise tous les doigts et on touche du bois.

 
je confirme, bcp de SSII ont des employés à la poste qui intercepte les démissionnaires et leurs cassent les jambes et les bras. "Pour l'exemple" qu'ils disent...

Raahhh mais arrêtez ! Le pire c'est que je suis mort de rire à lire vos délires. Je ne suis pas inquiet dans ce sens mais inquiet car c'est la première fois, et que c'est toujours compliqué la première fois C'est plutôt de l'appréhension.

non mais en France tu es libre de démissioner hein, ils vont pas engager un sniper pour te headshot dans le parking de carrouf un samedi soir...

Ah bon pas de sniper ? Mince... Alors ça sera des mines ?  
C'est ça c'est des mines... Arghhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh !!  
 

non des ninjas. Les assassins de l'ombre qui ne laissent pas de trace.  
Meme les experts de Sucy en Brie ne pourront rien prouver...

Ou un Terminator... Je me sens épié dans la rue ces derniers temps.  
Ah c'est peut-être du au fait que je suis suivi par mes gardes du corps.  
 
Pfffffff c'est dur la vie d'un consultant sur le départ

ou alors un Terminator Ninja (oui comme dans Robocop 3) qui pose des mines à l'aide d'un sniper

salut,
je rebondis sur ton sujet par rapport à un autre cas de démission, mais d'une SSII pour le client (pas tout de suite, mais si ca devait arriver   )
Je n'ai pas encore réépluché mon contrat, mais je ne me souviens pas avoir vu de clause financière pour la non-concurrence. Cette clause peut-elle sauter ? Dans quel cas ? des déjà vécu pour certains ?

Si pas de contre-partie financière alors ta CNC n'est pas valide. La mienne comporte une contre-partie financière mais je doute qu'une société s'amuse à arroser chaque consultant junior qui s'en va. Enfin je l'espère car j'ai quand même assez peur de ces clauses.  
 
Ceci dit, dans ma CNC à moi, il n'y a pas de délimitation géographique. Ou plutôt elle est limitée à tous les pays dans lesquels ma boite peut intervenir. Donc je pense que ça la rend invalide...

Sauf que généralement il y a aussi un délai d'environ 6 mois entre le moment où tu quittes un client et le moment où tu peux retravailler pour lui (sur le même poste), mais il faut voir si cette clause n'est pas incluse dans la clause de non concurrence.
 
Ensuite, le client peut lui aussi avoir une telle clause avec un délai sur le contrat qu'il a passé avec la SSII...

Sauf que dans mon cas, je ne veux absolument pas intégrer mon client, que ce soit pour le poste que j'occupe actuellement en tant que prestataire, ou pour n'importe quel autre poste chez ce client

bon, ben y a une clause
20% de la rému mensuelle... pendant 4 mois... pour toute la france. bon ben c'est foireux alors

Ne te plains pas, moi c'est 20% de ma rémunération mensuelle, pendant un an, renouvelable une fois, et dans tous les pays ou ma boite intervient. Mais ça ne m'inquiète pas car une telle clause n'est pas légale...
En revanche la tienne non plus. Elle devrait être limitée à ton département et ses départements limitrophes.

attention la clause de non concurrence a aspect dans le cas de SSII
 
CAS 1:  
vous voulez intégrer le client, ne vous embêtez pas, cela se gérera généralement entre le client et la SSII (puisque le client a dans son contrat une clause pour ne pas embaucher le prestataire)
 
CAS 2:
vous voulez intégrer un concurrent (une autre SSII) là pour que la clause de non concurrence soit valable, il faut une compensation financière, une limitation dans le temps et sur une zone géographique.
si toutes les clauses sont présentes, il faut envoyer un recommandé à la SSII afin de savoir si elle veux appliquer la clause de non concurrence
90% pour les SSII elles n'appliqueront pas la clause sauf si vous êtes "un profil HYPER RARE"
 
voilà
j'espère avoir aidé un peu

et donc il faut directement demander au responsable côté client de gérer ca avec la SSII ?

 
si la question est : est ce que c'est le client qui va rédiger ma lettre de démission  
 
la réponse est : non

lol, non pour ca je serai assez grand pour le faire, je parle des démarches administratives et/ou financières qui peuvent découler d'une embauche par le client.

 
le client s'occupera de ses contraintes, à savoir SA clause de non débauche.  
 
Apres TA clause de non concurrence c'est toi qui gère mais il faut etre cohérent. Si la SSII accepte de faire sauter la clause de non débauche du client pour te recruter, elle ne va pas faire jouer la clause de non concurence pour t'empecher d'y aller ou alors ils sont tres tres tres con

 
Si le client veux t'embaucher, il réglera SA clause de non concurrence avec ta société
cela se fait régulièrement contre un "accord" entre eux
ta SSII ne t'embetera pas avec ta clause puisque elle aura fait sauter la clause du client.

Je suis un consultant junior (moins de 6 mois) qui fait de l'informatique sans formation informatique... Donc je pense que je suis à l'abri ^^