J'aurais envie de dire : tout dépend de la teneur de ton 13e mois, est-ce réellement que ta rém annuelle se fait sur 13 mois (i.e. sur 12 mois + un mois en plus au moment de Noël) auquel tu toucheras ton 13ème au prorata temporis, soit c'est une prime nommée "13ème mois" auquel cas tu peux sûrement t'assoir dessus (faut que tu regardes ton contrat de travail, normalement, tout cela est écrit dedans, idem pour ton gdi (qu'est-ce?), ou une part variable : ton contrat stipule comment c'est géré si tu démissiones -enfin normalement- )