Salut,
 
J'aimerai savoir comment ca se passe entre le client et la SSII si le prestataire se casse en plein milieu de la mission, notamment en période d'essai où le préavis est de 1 jour !
Est-ce que la SSII doit payer des compensations financières ? Est-ce qu'elle doit rembourser le client ? ....
 

non elle doit fournir qqn d'autre à compétences égales
 
d'ailleurs c'est pareil si tu tombes malade (arret long), enceinte etc.

Ha ok.
Et si elle trouve pas ? C'est pas évident des fois pour certains profils de trouver immédiatemment qq'un de disponible avec les meme compétences ...

ben c'est plus ton problème si tu te barres, non ?
d'ailleurs, quelles sont tes motivations pour démissionner ?

J'ai pas encore commencé la mission. Je vais pas tout déballer ici, mais il me serais utile de savoir comment ca se passe entre la SSII et le client si je me barre en plein milieu de la mission parce-qu'elle me gave...

écoute, je m'étais posé la même question il n'y a pas si longtemps,
 
j'ai l'impression que tu te sens coupable vis a vis du client super sympa c'est ça? c'est un peu ce qui me turlupinait.
 
un bon conseil hydrogène : pense à toi en priorité, à ton avenir, et à toi seulement
les SSII c'est leur pain quotidien de gérer des demissions spontanées, et sache que si ta ssii n'a plus besoin de toi, elle ne va pas faire dans la dentelle.
 
a bon entendeur  

C'est le client qui te gave ou la SSII ? Si c'est la SSII, pas d'état d'âme, barres-toi, en respectant la procédure et la loi. Pour le client, la moindre des politesses c'est de le prévenir, avant ou après ta lettre de démission officielle -si la SSII est vraiment une pourriture (elle ne devrait pas exister), tu peux prévenir en douce le client pour la casser mais fais attention car il y a souvent des "liens et connivences" non connues entre des clients et les commerciaux ou ssii. Mais la SSII va essayer de garder la mission en mettant quelqu'un d'autre. Que ceux qui sont partisans de la précarisation à outrance récoltent ce qu'ils ont semé.

Salut !  
 
Désolé de déterrer ce vieux topic mais je souhaite démissionner de ma SSII alors que je suis en pleine mission. J'envisage d'informer oralement ma société puis de leur envoyer ma lettre de dém avec AR. Pensez-vous que ma SSII pourra me mettre des bâtons dans les roues ?  
 
Je suis chez eux depuis 5 mois et quand je leur dis que je veux changer de mission et aller dans tel domaine, leur réponse est : Ok mais forme-toi tout seul sur ce domaine avant qu'on te place... En gros pas d'accompagnement.  
 
Maintenant je ne les blâme pas puisque ce n'est effectivement pas mon domaine de compétence initial mais je souhaite partir pour prendre un nouveau départ par la suite.  
 
La question que je me pose est :  
- Ma SSII peut-elle exiger de moi que je trouve mon remplaçant ?  
- Comme je suis en pleine mission, si je pose ma dém, je passerai ma période de préavis au siège de la société ou bien en mission chez le client ?  
 
D'avance merci

non, elle ne t'enfermera pas dans une pièce et te faire passer à tabac pour te faire revenir sur ta demission
 

non
 

les 2 sont possible, ca ne te regarde pas

Y a de grandes chances quand même que tu doives efectuer ton préavis entier chez le client, ils sont pas stupides, tu es sur un projet, ils ne vont pas mettre quelqu'un à la place pour ne rien te donner en face.
 
Le seul changement que cela t'occasionnerait, c'est que la société peut mettre sur pied pendant une semaine ou deux à la fi nde ta mission un passage de connaissances ave ton successeur chez le client.
C'est tout en général  

Merci pour vos réponses

Demission par LR+AR.
Ton preavis sera de 3 mois, il ne peut etre reduit que si les 2 parties sont d'accord. Donc si tu veux pas, tu feras 3 mois. Apres s'ils veulent vraiment te bouger dans 2 mois, ils pourront te proposer de te payer le mois restant...mais venant d'une SSII, j'en doute. Attends-toi juste a pas vivre 3 mois tres agreables  c'est le jeu!

Tu veux dire qu'ils vont me mettre des bâtons dans les roues ? J'ai peur de ma clause de non concurrence...
J'en dors plus la nuit de cette histoire. J'ai jamais eu autant le trac de ma vie.

 
c'est comme tout, ca fait mal la premiere fois apres t'en rigole en y repensant

Ok merci pour ces précisions.

où t'as vision "bonne soeur", tu veux faire plaisir à tout le monde et au final tu fais plaisir à personne et encore moins à toi.
 
où t'as une vision libérale, tu fais plaisir à personne sauf à toi. C'est toujours ca de pris.

Je pense qu'aucun des deux extrêmes n'est le bon.  
Il faut savoir rester ouvert tout en faisant preuve de suffisamment de tact pour faire comprendre nos objectifs.

erreur fatale d'etre sentimentale!
 
Mais ca, on y peut rien.
 
Je te dis bonne chance, bon courage, ca sera une journée pas facile, mais quand elle sera passée, qu'est ce que c'est bon!

Merci

Salut aganim07, je suis dans la même situation que toi, je veux partir fin mars sauf que je ne pose pas démission tout de suite : j'attends qu'on me propose une autre mission pendant l'intercontrat, et si cela ne me convient pas (et que j'ai trouvé quelque chose derrière bien évidemment), je pose la démission. Mais vu qu'ils n'ont pas trouver de remplaçant, alors je risque de rester chez le client jusqu'en juin...

Bienvenue

d'ailleurs, pourquo itu as peur de la clause de non-concurrence ?
Tu pars chez le client pour qui tu es actuellement en mission ? Si c'est pour une autre SSII ou un client pour qui tu n'as pas bossé ces six derniers mois (ou un an, me rappelle plus), alors rien à craindre.
 
Sinon, renseigne toi auprès de ton futur employeur si il y en a un de prévu  

Ok merci encore pour ces précisions.

Ok merci encore pour ces précisions.

Il est peut-être dans ce topic

Je sais que c'est idiot et facile à dire, mais il n'y a pas de crainte à avoir. Nous sommes en France, un des pays où le salarié est protégé. Donc quoi qu'il arrive, n'est de crainte. Tu ne pourras qu'en sortir grandit de cette expérience.
 
A moins que ton SSII ne soit affiliée à une mafia quelconque avec des enjeux tels qu'elle lancera des avis de recherche partout dans le monde afin de te retrouver... sinon tu n'a rien à craindre.    
 
Ton patron est un être humain comme toi, doué de sensibilité qui, certes, reste peu apparente lorsque l'on est un salarié modèle.
Cependant, si tu le fais en "adulte responsable", sur le terrain de la discussion et de la négociation, tu n'as pas de crainte à avoir.
 
Le mieux serait que tu ailles les voir sur place et leur en parler avant d'envoyer ta lettre en recommandée avec accusée réception.
Sinon, si tu as une dent contre eux et que tu veux leur rendre la monnaie de leur pièce, tu ne les préviens pas et tu envoies directe au moment voulu ta lettre en recommandée avec AR.
 
Dans le premier cas, tu risques de négocier ton départ et être entendu et reconnu (surtout si ta future boite les appel pour savoir comment ça s'est passé pendant ton contrat).
Dans le second cas, attends toi à passer trois mois dans une entente peu cordiale et ne pas être défendu si ton future employeur les appels.
 
Enfin, sache que si contractuellement ton préavis est de trois mois et que tu ne veux pas le négocier, il sera de trois mois. Par contre, tu as du cumuler des congés... A moins que tu les ais déjà pris ? Sinon, ta boite, plutôt que de te les payer, peu te demander de les prendre...
 
Quoi qu'il arrive, même si tu ne bosses pas les trois mois pleins, tu seras payé les trois mois pleins.
 
Voilà. J'espère t'avoir apporté un peu de réconfort !

Merci

Sinon pensez-vous qu'il faut mieux attendre que notre responsable vienne vers nous ou provoquer un rdv soi-même ?

Attends pas qu'il vienne, va le voir.

Je viens d'essayer d'entamer une discussion avec mon responsable mais il n'était pas disponible.

demande lui quand tu peux le voir.
discussion et honneté.

 
Prend rendez-vous directement avec lui ou prend rendez-vous avec le commercial qui te gère ou la personne responsable des RH. Tout dépend de la taille de ta SSII...

Démission annoncée... Les ennuis commencent et le quotidien va devenir très compliqué dans les jours à venir.  
Je souhaite juste que cette affaire se termine proprement et honnêtement. Ca s'est passé oralement et au téléphone alors que je souhaitais l'annoncer de vive voix. Mais je n'ai pu faire autrement car ils m'ont posé la question directement.

J'ajoute que mon patron souhaite me voir, pour qu'on en parle. J'imagine qu'il va logiquement essayer de me dissuader. Je n'ai pas refusé cette rencontre qui est l'occasion de mettre les choses au clair. Mais je suis gêné de devoir justifier ma décision pour ne pas passer pour un mercenaire. Avez-vous déjà eu à gérer pareille situation ?

oui, j'ai envoyé ma dém par lettre, et j'ai vu ensuite mon responsable, rien que de plus normal.
J'ai même eu un entretien de démission avec quelqu'un que je connaissais pas juste avant que je parte    
 
Et puis, ils en ont vu d'autres avant toi, ne t'inquiètes pas. Maintenant, à toi d'être ferme sur soit ta position, soit les conditions dans lesquelles tu pourrais éventuellement rester chez eux (le "chantage" à la démission est encore courant).
Faut bien se dire que personne ou presque n'est voué à rester dans la même SSII toute sa carrière.
Si la tienne prend un mauvais départ, quoi de plus logique que de leur dire ce qui ne va pas ?

Je suis entièrement d'accord. Cependant je n'ai pas encore envoyé ma lettre car d'un point de vue éthique, je trouve plus correct de l'annoncer puis d'envoyer la lettre. C'est une façon de ne pas placer son employeur devant le fait accompli. Mais il est évident que d'argumenter sur le fait que ma carrière ayant pris un mauvais départ, je veux tout recommencer, ce ne sera pas simple.

Perso, j'ai annoncé à mon directeur d'agence ma demission; le lendemain j'ai envoyé mon recommandé.
Normalement, c'est à ton employeur de prévenir ton client, et non pas à toi... enfin dans la logique; moi si je l'avais annoncé à mon client avant, il m'aurait embauché, mais bon

Mon patron m'a demandé de ne faire aucune démarche d'ici notre rdv. J'accèpte volontier d'en débattre oralement avec lui mais ma décision étant prise, je me demande si il ne va pas essayer de me convaincre de rester. D'ou ma question : Dois-je dans ces conditions envoyer ma lettre de démission d'ici notre entretien, la donner le jour de l'entretien ou au contraire attendre que l'entretien soit passé pour poster ma lettre ?

Dans mon cas, mon employeur a aussi essayé de me faire rester moyennant quelques sesterces (c'est marrant d'ailleurs qu'on te propose une augment seulement lorsque tu veux t'en aller ); ça a duré 1 min lorsqu'on s'est vus, le temps qu'il comprenne vraiment que ma décision était prise...
Moi, j'ai préféré attendre le lendemain pour la lettre. Après, si ton employeur est un con, tu peux lui sortir la lettre le jour J, c'est sûr

Eh bien je pense qu'accepter de rester moyennant une augmentation n'est pas sérieux. Venant d'une société, c'est un avoue de malhonnêteté à mon sens. Ca revient à dire : On vous a bien exploité jusqu'à aujourd'hui. Maintenant, on va songer à vous payer votre juste valeur.
 
Tant qu'à l'idée de se rétracter sur sa décision de départ, je trouve ça aussi très malsain. A la rigueur dans de très grosses boites pourquoi pas. Mais dans une boite de taille petite ou moyenne, ça revient à dire : On se fout de savoir si vous adhérez vraiment à l'entreprise, restez là quoi qu'il advienne pour qu'on continue à marger sur vous.