Salut à tous et big up à ce fil qui a, je pense, de l'avenir devant lui.
Et oui apparemment peu de gens sont au courant de cette pratique qui consiste à "réserver" des profils et les retirer du marché du travail alors qu'elle est très courante.
Certains n'ont pas bien compris : on ne parle pas de "période d'essai", à peu près reglementée et bien connue, pendant laquelle on peut rompre le contrat suivant les modalités de celui-ci. On parle de "promesse d'embauche". C'est à dire qu'on signe un contrat disant qu'on sera embauché à une date ultérieure t (on n'a donc pas encore commencé la periode d'essai).
En ce qui me concerne, j'ai signé une promesse d'embauche dans une SSII (un peu comme toi mimi parceque toutes mes autres pistes semblaient ne pas aboutir et j'étais anxieux de ne pas avoir de taf).
Plus tard, j'ai été contacté par d'autres entreprises avec de meilleures propositions ---> dilemme moral et même question : Qu'est-ce qui m'engage avec la première entreprise, et, vaut-il mieux les prévenir de mon départ avant la date d'effet du contrat ou pendant la période d'essai ?
J'en ai justement discuté lors de mes entretiens suivants où on m'a un peu plus éclairé : "Des contrats comme ca, vous pouvez en signer 5...", "il n'ont pas le droit de vous empécher de chercher ailleurs alors que vous n'avez pas commencé à travailler (et à être rémunéré)".
En gros j'ai compris qu'avant la date d'effet du contrat, celui-ci peut être rompu sans problème, des deux côtés d'ailleurs (par exemple si finalement ils ne trouvent vraiment pas de mission pour toi, ils te disent au revoir mais j'ose espérer que c'est très rare). Et par rapport à ce que
disait 900W, je ne pense pas qu'il y ait des indemnités de recrutement à payer puisque justement tu n'es pas encore recruté, mais c'est à confirmer. C'est vrai que les commerciaux(managers) s'investissent pour toi pendant cette periode puisqu'ils te cherchent activement une mission mais il n'y a rien de contractuel à ma connaissance.
Cependant j'ai lu plusieurs conseils disant de se pointer le premier jour et cesser le contrat immédiatement après. Personnellement je ne trouve pas ça très correct, je préférerais prévenir le manager pour qu'il ait le temps de se retourner. Après, si cette histoire d'indemnité et vraie, je vais peut être suivre les conseils et la jouer jeune cadre sans états d'âmes, très pro quoi ...
Voila on est un peu dans la meme situation, mimi, tiens nous au courant de ton avancement, et n'ai pas peur de facher qui que ce soit c'est une experience dont il faut parler parceque beaucoup seront dans le même cas.
J'espère que les témoignages vont affluer pour qu'on puisse mieux cadrer cette histoire de promesse d'embauche
- y a t-il des lois dessus ?
- Comment annoncer son départ, quels arguments ?
- Y a-t-il eu beaucoup de cas comme cà ?
Tellement de questions .... c'est dur de bien choisir quelquechose qui va nous occuper toute la journée pendant toute notre vie .... (ouai j'en fais trop la)