voila ma situation : étant salarié sur 12 mois, mon employeur vient de me proposer de passer sur 13....jusque la tout va bien, le hic c'est qu'il me garde sur la meme base annuelle, ç'est a dire que j'aurais le meme salaire annuel mais divisé en 13...soit une baisse sur mes prochains salaires mensuels.
nous somme 3 dans le meme cas et penchons tous sur un refus tout en étant pret bien sur a renegocier ( je précise en + qu'aucun de mes délégués du personnel n'avait été averti )
 
des avis ?? des conseils ??
merci d'avance

Des conseils pour quoi ?
 
En général, le 13ème mois c'est effectivement un découpage du salaire annuel en 13 au lieu de 12, pas un mois de salaire en cadeau en plus

 
C'est de l'arnaque car la base d'un salaire est dîte annuelle et donc sur 12 mois ce qui sera inférieure à ce que tu avais avant le 13 ème passera pour des primes ou je sais pas quoi !

Ton salaire est officiellement sur 12 mois, pas sur 13, le 13ieme mois  n'a pas de reconnaissance formelle dans le code du travail. Donc je serais méfiant car il peut très bien de baisser ton salaire annuel et te promettre un 13ieme mois qui n'arrivera jamais (bien vérifier ce que tu signes dans ton contrat de travail)

Un conseil important, négocier une augmentation.
Car si en terme de fric annuel, vous ne serez pas perdant, pour le calcul de la retraite si. Donc au final, vous perdez.
Au final, l'employeur lui gagne.
Donc faut négocier pour rééquilibrer.

 
pareil !!!  
 
 
 

Ouais, c'est vrai ça aussi : faire attention à ce qui rentrera en compte dans le calcul des retraites et autres. Si le 13ème est une prime qui tient pas compte de cela, c'est pas bon.

 
Attention, ça peut être une arnaque pour vous licensier en cas de refus
source : http://www.travail.gouv.fr/informa [...] -1024.html

pr la ptite précision on a été augmenté de 100 eur mais apres calcul on se retrouve tous avec entre 110 et 150 euros de - mensuellement....étant tous dans l'optique de bientot devenir propriétaire donc  prévoir les mensualités d'emprunts etc...et la difference est pas négligeable.

Y a forcément un truc derrière le 13e mois!
Sur mon contrat c'est marqué prime prévue par la convention et incluant le paiement des RTT et des congés payés auquel le salarié a droit et versé suivant le tps de présence ds l'entreprise. Déja que ça entre pas en compte ds le calcul de la retraite, en plus à quelque chose près c'est prévu par la convention...
Soit l'entreprise y gagne des intèrêts puisque l'argent dort à la banque, soit ils le vendent comme faisant partie du salaire alors que c'est obligatoire?

mouais.....pas simple tout ça

Pas forcément.
Je viens de passer cadre, avec augmentation de mon salaire X de 250€.
Dans ma SSII, seuls les cadres ont droit au 13e mois, donc maintenant j'y aurait droit aussi.
Sur mon nouveau contrat y a marqué un truc du style "salaire de base X+250€, sur 12 mois. De plus, un demi salaire supplémentaire sera versé en juin, et un autre demi salaire sera versé en décembre".

Des conseils pour quoi ?  
 
En général, le 13ème mois c'est effectivement un découpage du salaire annuel en 13 au lieu de 12, pas un mois de salaire en cadeau en plus