j'ai été débauchée par un autre employeur, pendant la période d'essais je n'ai pas été mise en poste mais en "observation de poste", même si à partir de mon cv, on savait que j'avais les qualités techniques demandées ( poste de conseillère avec des rdv individuel avec le client ).
 
Je n'ai effectué aucune démarche professionnelle sur le poste et après 7 jj on m'a dit qu' on mettait fin à la période d'essais parce que je semblait être plus préoccupée par le remboursement de mes km et par mes chèques repas ( promis et pas eu au début, ils m'avaient dit que les chèques repas je les aurait eu par la suite et je n'ai même pas protesté)que par "mes" clients...je suis restée sans voix, à ma demande d'explications , on m'a repondu: vous êtes en période d'esssais et c'est comça!
 
A mon avis j'ai subi un prejudice important puisque là je me trouve au chômage: quelqu'un aurait eu une expérience similaire?
 
Dans le code du travail, la période d'essais doit servir à "évaluer" les compétences" du salarié, mais là je n'ai pas effectuée la prise de poste...
 
Merci de votre écoute
 
Naïve

de toutes les façons ton employeur n'était même pas obligé de fournir d'excuses pour te licencier, en période d'essai tout est permis...

tu peux tenter l'inspection du travail, ca ne coute rien

Tu porte bien ton pseudo

 
ça ne sert à rien surtout...

Malheureusement, tu ne peux rien faire, tu étais en PE.
 
Ah si, tu peux aller aux prud'hommes pour licenciement abusif, mais ca va te prendre 2 ans pour un résultat incertain.
 
A toi de voir.

elle perdra à tout les coups

Merci des reponses. Je vais juste ajouter que je veux bien descendre dans les rues pour protester sur les nouveaux contrats de travail...mais ça ne serait pas mal si on ajoutait la case "déontologie du travail" dans ceux qui existent déjà!
Naïve

 
On évalue un tout et pas que les compétences. La compétence mais aussi la capacité à s'intégrer à un groupe, l'implication dans le poste, la compréhension du fonctionnement du monde du travail,etc...
 
En l'occurence, ici, c'est ce qui vous a manquée...
 
Les chèques repas sont acquis une fois le temps de travail mensuel effectué. A savoir que vous aurez les chèques repas du mois de mars au mois d'avril. Ayant commencé depuis 7 jours, c'est tout à fait normal de ne pas les avoir eus...idem pour les Km. Vous imaginez le bordel si on doit les donner d'avance ? Imaginez qu'il y a un départ pour x raisons, vous imaginez l'employeur courir après pour récupérer les tickets restos ?  
 
Moi perso, je trouve les raisons invoquées pour la fin de la PE justifiée. Un employé qui dès le 7ème jour commence à passer plus de temps à faire ses comptes, n'est clairement pas un employé qui va s'impiquer dans le poste. J'en ai eu et l'expérience m'a suffi. Il vaut mieux s'en séparer tant qu'on le peut avant d'être enchaînée. Moi j'ai même eu une employée qui m'a fait des notes de frais de 3€ pour s'acheter des Kleenex...
L'employeur est parfaitement dans son droit. Il a une obligation de motiver un licenciement, pas une fin de période d'essai. De surcroît, le motif me semble parfairtement justifié.
 
Oui tu as raison, ce serait pas mal de rajouter la case "déontologie du travail"...  Parce que les conneries en tout genre, ça suffit. Mon patron m'a raconté l'expérience où il a été convoqué chez son client parce qu'un de ses gars en prestation chez le client(une grande banque française que je ne nommerai pas), a carrément installé un site porno sur le réseau interne de la banque !  Les responsables s'en sont rendus compte car le traffic réseau a été astronomique avec les employés de la banques qui DL.  
 
Alors la case "déontologie du travail", clairement il en faut plus...

Non, je ne suis pas d'accord! Je n'ai pas "insisté" sur les tikets ou les km, j'ai juste demandé quelle était la procedure à suivre!!! Et par rapport aux km: comme j'étais emmenée à faire 400/500 km par semaine et que il s'agit d'une accumulation de déplacements différents pour lesquels le remboursement était prevu sans soucis, je dirais, , j'ai tout simplement posé la question: lequel de mes six lieux de permanence  je devais considérer comme base de départ ( parce ce que dans cet organisme ils n'identifient pas forcement le siège avec le "point de départ" et cela c'est en effet une exigeance des diverses interventions). Je n'ai pas , encore une fois, insisté là dessus!!!!!!!!!!!!!!! Et ceci uniquement parce que chaque employeur a bien ses procedures internes et elles sont différentes à chaque fois. Je n'ai demandé de m'avancer quoi que se soit . Je trouve que l'employeur a eu une attitude "confuse" par rapport aux renseignements administratifs ...de façon voulue?! Et, de plus, en regardant mon cv, il est bien claire que je suis mobile et assidue et que notamment la mobilité ne me pose aucun souci!!!!!
...j'avoue que je n'économise  non plus les points d'esclamation, ça m'arrive d'en faire cadeau...
Naïve

ceci dit, je tiens à préciser que je n'ai pas "utilisé" ma ponctuation préférée ( !!!!!!!!!!!!!!!!!!! )à aucun moment ni avec me supérieurs hiérarchiques ni avec mes collègues...
 
Naïve

il me semble qu'on a le droit au chômage si l'on démissione et que dans son nouveau travail on est viré durant la période d'essai
le mieux est d'aller se le faire confirmer aux assedics

J'ai démissionné d'un poste mais j'ai resigné un contrat de travail et j'ai été licenciée, même si en période d'essais.
 Normalement j'ai droit aux assedic qui vont être calculés sur la base de mes dernièrs 24 ou je crois 36 mois travaillés...
De plus, je peux démontrer que j'ai démissionné pour signer le nouveau contrat puisque j'ai une promesse d'embauche.
Naïve

je sais qu'une décision prud'hommale précédente d'un cas similaire peut être un élément très important. A la direction du travail m'ont dit que le code du travail est bien là mais que la commission peut considérer certaines fois, la fameuse "moralité" du problème.
Est-ce que quelqu'un aurait un tel élément?
C'est clair que j'ai déjà recommencer à  chercher du travail et que je n'attends rien mais , comme le net permet de communiquer avec toute la Nation , eh bien , c'est une chance que je souhaite me donner!
Merci en tout cas même simplement de me lire.
Naïve

 
  une démission est toujours légale.  
 
Une démission non légale, c'est un abandon de poste.  
 
Bien sûr qu'elle y a droit aux Assedics dans la mesure où elle n'est pas à l'initiative de la rupture de son dernier contrat de travail.

 
Quel intérêt pour un employeur de passer du temps et de l'argent à recruter qq pour s'en séparer au bout de 7 jours ? Pendant 7 jours, vous n'avez pas pu être opérationnelle et donc vous ne rapportez rien, on ne peut donc le soupçonner de vouloir se servir de vous pour vous jeter. Là, nous n'avons que votre version mais à première vue, je donnerai raison à votre employeur. Vous pouvez tenter ce que vous voulez mais comme Sayn, je dirai que vous perdez votre temps et votre énergie.

en fait,je crois qu'il y a eu des soucis d'organisation au sein de l'entreprise. Tout simplement je me dis qu'ils avaient pensé à une certaine reorganisation de leurs actions ( il s'agit d'un organisme de formation) et que ,entretemps, ils se sont rendus compte probablement qu'ils pouvaient s'organiser différemment et dans ce cas je ( la personne embauchée) devenait inutile.
Et tant qu'à faire , dans ce contexte, cela est "tombé" sur moi...ce que j'ai envie de reprocher , c'est la "légéreté" éventuelle de la direction tout court.
C'est la seule explication qui me vient à l'esprit, en sept jj vraiment je ne vois pas autre chose et je crois de ne pas avoir généralement des soucis au niveau relationnel  dans un contexte de travail...
 
Je garderai dans ma mémoire cette histoire pour mes neveux...mais je ne leur racconterai ça que quand ils seront "grands", la violence psychologique est parfois plus dure que la vision du sang...
 
voilà, là je vais tourner la page.
 
Naïve et heureuse de l'être
 
 
 

 
Tu es tout simplement tombé sur 1 employeur "voyou" tout comme gc1066 (nécoute pas ce q'il dit: tu n'as qu'a voir ses intervention sur le topic CPE: il est amené d'après lui à recruter des employés roumains car juge les employés de notre beau pays très difficile; d'autre part il est en parti mytho (son salaire est de 90KE et passe son temps sur les forum hardware: il n'est donc pas du tout crédible). Pour revenir à ton cas, tourne la page, je sais , c'est pas facile; sayen a connu ce genre de situation, il pourra te le dire: il a été licencié par sa SSII, fuate de budget du client: ces SSII: toutes des marchands de viande!!!....

 
Tourner la page, oui.  Mais ne restes pas trop naïve quand même et surtout pas heureuse de l'être. On peut rester heureuse et vigilante. De toute expérience, il faut en tirer de leçons, vous serez mieux armée pour les prochaines expériences et cette histoire vous permettra d'aller plus loin. Passes à autre chose.

 
 
Votre contrat de travail l'avez vous signé ?
 
car si il est pas signé c'est un licenciement abusif, sans cause réelle et sérieuse

c'est un point juridique essentiel !  
 
signé, il doit y avoir mentionné la période d'essai = pas de recours
pas encore signé ou j'allais le signer = le salarié ignore l'existence d'une période d'essaie et donc le contrat est réputé définitif des le 1er jour.
 
sauf si sur la lettre d'intention d'embauche il y avait le nom de la  convention collective. Car la période d'essai est régie par la convention collective le plus souvent.
 
(En france, le contrat CDI classique n'est toujours pas obligatoire écrit, contrairement à une directive européenne, donc en absence d'écrit c'est le droit du travail commun qui s'applique. (donc pas d'essai)
 
ou la convention collective, mais le salarié doit en être averti de son existance avant le 1er jour, car il ne serait deviner.
 
 
 

Malheureusement tout était "en règle".J'ai signé le contrat, la période d'essais est bien mentionnée et la convention  aussi...qu'on puisse licencier sur la période d'essais je veux bien, ce qui me "chagrine", c'est que pendant ces bénis 7 jj, je n'ai pas été réellement  en poste!
 
C'est comme si vous embauchiez un coiffeur, vous lui disiez de "observer" ses collègues travailler, tant qu'à faire vous lui demandiez de faire une ou des opérations encaissements , à l'occurrence moi j'ai ouvert parfois la porte d'entrée et fait des photocopies demandées par les collègues, et ensuite vous lui disiez: "eh non, Monsieur, de toute évidence vous ne savez pas faire une coupe de cheveux ...nous sommes désolés, aurevoir..." .
Bien évidemment , comme un autre intervenant a dit, on évalue aussi la personne: mais j'avais eu un rdv, plusieurs contacts téléphoniques , j'étais qualifiée pour le poste (DU spéciphique) + expérience professionnelle validée et reférences confirmées .
A partir de tout ça, la situation me semble quand même un peu "bizarre"...je me pose quand même des questions ...
 
Naïve

Mon aspect physique est absolument dans la moyenne et de toute façon c'était un élément "connu", je n'ai pas apporté des changements à mon look ( j'insiste sur cela parce que le travail avec des face à face  demande quand même un aspect sain et propre et on peut considérer cet élément comme "professionnel" ), je n'ai  eu , à ma connaissance, aucun  souci avec mes collègues ...comment ils  ont pu m'évaluer et de plus de façon si négative?
 
C'est sûr ,dans  ce forum vous avez que ma version, mais les éléments sont là et , comme j'arrive au démi siècle  je crois de pouvoir affirmer d'être quelqu'un de stable . Je ne crois pas d'être caracterielle ou autre, précedentes expériences professionnelles à l'appui.
 
Naïve

En fait je me demande si "l'abus" ne peut pas consister dans le fait d'avoir été embauchée pour un poste précis ( cité sur le contrat ) et de ne pas avoir été mise en conditions d'effectuer les tâches professionnelles propres à mon poste.
 
Naïve

Tu cherches la petite bête là, ou toutes les raisons pour être dans ton droit ou réintégrer dans la boîte ?
 
T'as été virée, on ne peut pas revenir en arrière, dépense plutôt ton énergie pour chercher autre chose

Ou alors, appelle l'inspection du travail et raconte leur ton histoire, ca ne coute rien.au lieu de perdre ton temps sur ce forum.

faux En cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai; s'il y a licenciement dans les jours qui suivent et que la cause de ce licenciement est manifestement due aux jours d'arrêt (si t'es viré 3 jours après avoir repris ton poste); c'est considéré comme un licenciement abusif.

je reponds à "la buvette":
 
je ne cherche pas la petite bête, ce n'est pas rien de se retrouver au chômage et je crois que la moindre des choses c' est que je me questionne sur la raison de cette rupture rien que pour trouver l'erreur éventuel et essayer de ne plus tomber là dessus...tout en essayant de surmonter cet épisode qui m'a laissée tout autre chose que ZEN !!!
 
Autre point: je ne pense pas de perdre mon temps sur ce forum, j'aime et je crois dans les gens ( sinon d'ailleur je ne ferais pas le travail que je fais ) et je suis convencue que c'est important d'échanger pour évoluer , en général j'aime partager. Cela peut m'être utile et aussi faire refléchir d'autres qui seraient en train de...

Je suis déjà allée à l'inspection du travail, ils m'ont dit que seul la commission du prud'homme pourrait statuer...je ne crois pas que je vais commencer une telle procédure, c'est ma parole contre celle de l'employeur. Moi j'estime de ne pas avoir effectué une "période d'essais", lui oui...
C'est le cas de dire que j'ai déjà recommencé à investir mon énéergie dans une recherche positive de travail...j'en ai besoin, n'est-ce pas?
 
J'ai atterri sur ce forum pour avoir d'autres avis que le mien et avec l'espoir de trouver un intervenant avec une expérience semblable et un jugement favorable...je me repète: le net donne l'opportunité de contacter tout le monde!
 
Naïve

"j'aime et je crois dans les gens"
"le net donne l'opportunité de contacter tout le monde"
 
Merci pour ces revelations foudroyantes et ces paroles de sagesse (humour).

D'accord, je sais de representer la Sagesse du monde, reprenez-vous !(humour)
Ou je garde mon calme et je m'impose d'être "bon ton" ou , si je suis mon instinct, je vais "exploser" la pouffiasse qui m'a fait un tel coup...comme être  nourrie et logée par l'Etat ( n'étant pas forcement rusée je suis certaine qu'on m'attrapperait)ne m'enchante pas, forcement je continue mon petit chemin et ...veuillez agréer Madame , Monsieur, mes plus sincères salutations.
Naïve

Pour rencontrer du monde le net n'est pas l'idéal...

 
Trop mdr, des Roumains !!!!
 
Pour très bien connaître la roumanie (ma femme est roumaine), je peux certifier que ce ne sont pas des foudres au travail lol, c'est dans les mentalités là-bas...
Enfin c'est sur le smic pour eux c'est la fortune...

Les tickets resto on les donne en début de mois quand on est un bon employeur.
Et quand les déplacements sont de 400/500km par semaine l'employé a tout à fait le droit de poser des questions sur la procédure à suivre pour le remboursement.
Naive, prends ce licenciement avec un regard positif, dis toi que cette boite n'en valait pas la peine, actives toi et cherches une autre boite plus respectueuse des employés.
 
gc10066, entre poser des questions pour des déplacement de 400-500km hebdomadaires (au bas mot, cela fait au moins 400-500 euros par mois) et faire une note de frais pour 3 euros il y a une grosse différence.

 
Chacun fait comme il veut mais il me semble que pour des ordres de grandeur de ce genre, les questions se posent lors de l'entretien d'embauche.  
 
N'importe quoi la phrase sur "quand on est un bon employeur". Il y a la LOI et cet employeur a parfaitement respecté les procédures, les règles et la LOI. Il ne faut pas inventer n'importe quoi non plus sur les débuts de mois. A ce rythme là, on peut aussi dire que lorsqu'on est un bon employeur, les salaires se paient avant le travail effectué.
 
Pour ma part, je ferai exactement comme cet employeur. Au moindre doute, je m'en sépare tant que je le peux encore. Lorsque j'ai commencé, j'étais tout innocent, gentil et tout mais maintenant c'est fini. J'ai compris que la vie, c'est chacun pour soi.
 
Exemples vécus personnellement :
 
1)Salarié embauché suite à un entretien de présentation chez ce qui s'appelait Thomson CSF à Elancourt (78). Le jour où il devait commencer, j'avais fixé RV avec lui pour y aller avec lui pour son premier jour. Il n'est pas venu et après 45 minutes et bien des appels, il daigne enfin décrocher pour me dire quoi ? Thomson CSF, c'est des militaires et donc des fachos, je n'ai pas envie de bosser avec eux. Heu, lorsqu'il a été présenté en entretien, il le savait, pourquoi a t-il dit oui ? Pourquoi avoir signé un contrat de travail ? Et de surcroît, les gens qui travaillent chez Thomson CSF ne sont pas des militaires !  
 
Là, l'interruption de la période d'essai était justifiée et motivée ?
 
2)Un salarié en prestation chez un client... Il dit au Client, j'ai plus envie de bosser. Le client met fin direct au contrat et ma boîte est obligé de le lâcher sinon on le garde en inter contrat. Là tu crois qu'il y a un préavis ? Un respect du contrat ? NON. Que peut faire le patron ? Rien. Le patron est en PERIODE D'ESSAI PERMANENTE et pas seulement pendant 2 ans. Tu crois qu'il doit se justifier le salarié ? Tu crois que la période de préavis de 3 mois est respectée ?
 
3)J'ai un gars qui a commencé depuis 2 semaines. Sur ce poste là, il doit avoir "l'habilitation électrique pour personnel non électricien" qu'il affirme avoir eu dans d'autres boîtes. Habilitation nominative par société donc lorsqu'on change de société, on doit la repasser. C'est une habilitation excessivement simple, rien de sorcier. Juste connaître les consignes de sécurité en gros. Même les femmes de ménage à la RATP ont tous passé le test et réussi. Pour mon client la RATP, ne pas l'avoir c'est ne pas pouvoir travailler dans leurs locaux techniques. Inscription donc (750€ pour 2 jours). Il y va, il plante le test. Lui aussi sur son CV, on voit qu'il avait les "qualités techniques demandées". Il me sort qu'il n'a pas bien écouté les cours.   Le client, normalement ne peut plus le prendre mais vachement tolérant, nous dit s'il le repasse et qu'il le réussit, c'était ok pour eux. On le réinscrit et rebelote 750€. Le gars s'est barré (de honte d'avoir loupé ou je ne sais quoi) et n'est plus jamais revenu !
 
Là, l'interruption de la période d'essai était justifiée et motivée ?
 
 
Et je ne compte plus le nombre de fois où les gens signent des contrats de travail et affirment venir, le jour J, le client m'appelle pour me demander où est mon gars qui n'est jamais venu parce qu'il a signé ailleurs. Et cela toutes les SSII l'ont connu. Alors maintenant à la moindre doute, on dégage. Si nous on est des marchands de viande, les salariés ne sont guère meilleurs que nous. La gentillesse, l'employeur sympa et innocent, c'est fini. L'expérience a montré que chacun pense à ses intérêts, patrons comme salariés donc on s'en tient au contrat de travail et la LOI et point barre.

vous venez en quelque sorte de me donner raison:vous demontrez, tout comme moi dans ma petite histoire, que la LOI relative au travail, voir  le code du travail, a des grosses failles, c'est un bateau qui coule...restons positifs?!
Vous demontrez qu'on est méné en bateau d'un côté et de l'autre...décidement le mot "bateau" revient, est-ce que le jour où j'ai signé le nouveau contrat je pensais déjà à mes vacances? Oh là, là...c'est louche ça, ils ont eu bien raison de se séparer de moi!!!!
....excusez-moi, mais là ça m'a échappé!!!!!!!!  
 
Je vous laisse pour aller sur le site de l'ANPE...
 
Naïve

oui enfin,
il faut dire que c'est un cas rare.
 
c'est bien ennuyeux pour vous.
 
mais imaginez les années de travail passées auprès d'un tel paton.
 
rebondissez vous avez plus à y gagner

gc1066 je te comprends bien sur, mais là Naive est virée au bout de sept jours, tu crois pas qu'attendre un peu (je sais pas, trois semaines-un mois de plus) aurait été un peu plus judicieux pour pouvoir juger son travail??