Risque-t-on vraiment quelque chose ? quoi ? vraiement ?
 
Merci à tous pour vos conseils.

Si tu ne t'arranges pas avec ton employeur, la convention SYNTEC prévoit que tu payes les salaires des mois que tu ne travailleras pas (avec en plus les frais de déplacement je crois)

Et syntec ou pas dans toutes les conventions collectives l'employeur peut t'attaquer aux prudhommes et tu peux être amené a lui payer ton salaire pour la période non effectuée + eventuellement des indemnités.
 
Sans oublier que le monde du travail est souvent bien plus petit qu'on ne le croit, on ne sait jamais qui on va recroiser dans la position de nous simplifier ou nous pourrir la vie au cours de sa carriere...

 
- tu dois à ton employeur les mois de salaires bruts des mois de préavis non effectués
- il peut t'attaquer aux prud'hommes s'il prouve que ton départ anticipé lui a causé des dommages
- tu te fais une sale réputation et un jour ou l'autre tu tomberas sur ton ancien patron
 
un conseil : négocie !