Reprise du message précédent :
si je signe un contrat d'interim qui debute dans 3 semaines et que entre temp je trouve un cdd ou cdi, je peux rompre le contrat d'interim tout de suite?

Il me semble que oui

 
 
Je crois que pour un CDI c'est possible !
 
Pour un CDD tu as un préavis à effectuer qui se calcul au prorata de la durée de la mission, je vais essayer de te retrouver ca !

pour un meme brut en cdi et interim, est ce que le net est il superieur en interim?
car les charges sont differentes non?
en interim y'en a pas moins?

non surement pas !  
 
en cdi vous pouvez avoir une mutuelle ou l'on retient votre part  
mais c'est pareil si vous l'aviez prise personnellement.

et en interim, l'employer peut se separer de moi sans raison comme pour un cdd?

 
Pas sans raison, l'interim est soumise au même regles qu'un CDD, avec periode d'éssais et tout. . .
 
Pour en savoir plus : www.legifrance.fr

 
comme pour un CDD ?
 
un employeur ne peut pas rompre un CDD, sans verser la totalité des salaires jusqu'à terme initial
sauf faute grave ou lourde.

une autre question sur la participation aux bénéfices de Manpower
 
ca se passe comment ?
calcul ?
date versement ?
 
..

On me propose finalement un intérim sur SAP de 2 mois.
Non renouvellable donc il faut que je cherche quelque chose.
 
Cette mission étant sur Paris et cherchant au delà, comment puis je négocier des temps libres pour aller en entretien. Je dis bien temps libre et non un 80%.
 
Merci

Bonjour,
 
J'ai été pris en CDI apres ma periode d'interim. Sur l'attestation assedic il est écrit "Fin de mission d'interim (32)". Puis-je reclamer les IFM?

je n'en suis pas certain

Bonjour a tous,
 
Juste une question.
 
Je travaille dans l'hotellerie, mon CDD prend fin le 8 decembre et on m'a promis un CDI le 28 decembre, mais sans avoir aucunes garanties ecrites. C'est le premier boulot que je fais.
 
A quelles indemnites ai je donc le droit en principe a l'echeance de mes 7 mois de CDD en ayant 1500 euros brut par moi?
 
Merci d'avance
 
MATMEX

 
Rien du tout, la prime de précarité (10% duu brut + congé payé) n'est pas du si le CDD est suivit directement d'un CDI dans la meme entreprise !
On te donnera que tes CP si tu ne les a pas priis soit ~ 1050 € net .
Fo savoir qui si tu n'avais pas eu de CDI après, tu aurais eu ~1050 € + 1155€ soit 2205€ net en plkus sur ton denier salaire
 

Juste un petit avis sur l'interim au regard de mon expérience ...
Je travaille depuis environ un an en interim.
Tout d'abord, les indeminités sont dues à la fin de chaque contrat. Ainsi, dans une même entreprise j'ai enchainé 3 contrats sans qu'il y ait de période d'inactivité, avec le même intitulé mais la raison du recours à l'interim était modifié. J'ai à chaque fois touché ses indemnités à la fin de chaque contrat donc à 3 reprises.
Si l'entreprise dans laquelle j'étais, m'aurait pris en CDI, je ne les aurais pas eu mais il faudrait que mon contrat finissant par exemple le 30 novembre, mon CDI devrait obligatoirement commencer le 1er décembre, s'il commence le 7 décembre, je pourrais y prétendre.
Lorsqu'on travaille en interim au début, c'est un peu difficile du fait que les 1eres missions proposées ne sont pas particulièrement enrichissantes d'un point de vue tant professionnel que financier mais au fur et à mesure elles évoluent, ainsi j'ai commencé au smic dans une entreprise "merdique" pour finir à 11 € /h dans une bonne boite.
C'est sournois au début, on trime mais si on n'accepte pas les 1eres missions, souvent on n'a plus de propositions de travail ensuite (liste noire) mais dès que les mois passent, les entreprises utilisatrices satisfaites, on parvient à pouvoir choisir et exiger sans que cela soit pénalisant.
Quant au comité d'entreprise, il reste intéressant après avoir cumulé suffisament d'heures (mutuelle, chèques vacances, prime scolaire...).
Bien sur, même si on travaille sans interruption, la précarité existe toujours et il reste difficile de convaincre son banquier de nous faire un prêt lorsqu'on est en interim ou encore de changer de logement bien qu'en ayant droit à certains avantages comme le locapass (caution & garanties financières).

et la participation au bénéfice ca se passe comment ? en fin de contrat ? en fin d'année civile ?

Si c'est inférieur ou égal à 80€, le versement se fait en fin d'année civile.
Si c'est supérieur, c'est le même principe qu'ailleurs, compte bloqué avec possibilité en certaines circonstances de débloquer les fonds.

ok car je ne connaissais pas du tout
et c'est souvent < ou > 80€ ?
calculé selon durée mission ?

C'est calculé par rapport à ton salaire annuel.

 
 
faut lire les posts avant d'y répondre
 
il dit qu'il n" a pas de cdi qui suit directement.
 
donc il touchera 10 % de prime de précarité !

quel est le droit en matière d'absence pour des entretiens en poste fixe pendant un intérim ? mon responsable m'a dit tu fais de l'intérim sinon tu vas chercher du boulot c'est un peu direct
 
Il a raison ou c'est moi ?

up svp

 
 
Dès lors que tu es en misson d'intérim, tu dois respecter les engagements, Imagine comment pourrait s'en sortir l'entreprise qui t'utilise, si tu devais t'absenter régulièrement pour passer un entretien.
 
 
Mais en principe une rendez vous pour un entretien d'embauche, peut dans la majortié des cas être en fin de journée, ou à la pose déjeuner. Les recruteurs sont obligés d'être souple.
 

excuse moi non pas que je ne te fasse pas confiance
mais j'aimerai voir une source législative  
 
si quelqu'un a ce que je recherche  
merci

Mais on va pas faire une loi pour dire  
que vous devez vous conformer au contrat que vous même avez signé.
 
que vous ayez un contrat d'intérim, un  CDD, ou démissionnaire d'un CDI vous avez aucune heure accordée pour vous présenter à un poste ou recherche d'emploi.
sauf si la convention collective le prévoit en cas de démission d'un CDI, mais ce n'est pas fréquent.
 
le client lui a besoin de toi, il est passé par l'intérim pour avoir des heures de travailles réalisées.
 
Ceci dit, dans la majorité des cas on s'arrange toujours avec le client pour pouvoir adapter puis récupérer le temps perdu.

ouai enfin bon vive l'intérim dans ce cas
on fait ça pour survivre mais au final c'est un cercle sans fin
 
pas de CDI donc pas de revenus => intérim = peu d'entretien => pas de CDI...

Non dutout
 
Dans la majorité des cas les recruteurs acceptent des rendez vous après les heures de bureau.
d'autant plus qu'ils préfèrent tous embaucher une personne de dynamique, donc le fait de d'occuper un travail démontre bien que tu es courageux.

Bonjour j'avais une question relative au 13eme mois?
Voila jai travaillé 37h50 par semaine, mais mon 13eme mois l'agence d'interim me l'a calculé sur la base des 35heures est ce normale ?
J'a beau chercher jai pas trouvé ma reponse.

 
 
En matière de 13ème il y a aucune règle de droit commun, chaque entreprise (utilisatrice) fixe sa règle.
Mais il est vrai que souvent l'usage correspond à un mois de salaire sans heures sup
Tu peux imaginer un salarié touchant 10€ de l'heure soit 1516,70 € brut par mois.
il percevera alors un 13ème logique de 1516,70 €, peut importe qu'il est fait ou non des heures supplémentaires dans l'année.
 
 
le principe c'est qu'un salarié intérimaire soit payé comme un salarié en poste, ce qui dans la réalité est moins vrai.
ton contrat semble refléter un salarié en poste.

ok merci de ta reponse

 
merci ça fait du bien d'avoir des encouragements

petite question également lesheures supp sont elles plutot négociable en intérim ?
J'ai manqué 1/2 journée pour cause d'entretien donc je laisse vide en Heure normale
sur mon relevé  
 
mais j'ai finit pendant 2 jours respectivement à 20h et 21h au lieu de 17h
donc ça fait 7heures supplémentaires
 
Maintenant je ne sais pas comment ça se gère j'ai jamais demandé car c'est difficile d'en parler, a calculer
et c'est souvent un compromis par rapport à des dminutes que je grapille de temps en temps le matin (9h15 au lieu de 9h)  
 
D'un autre côte, le midi parfois je ne vais pas manger à la cantine, et je reste travailler
est ce que ça compte aussi dans la négo car je m'investis au maximum  
 
JD06

que tu arrives à 9h15 le matin au lieu de 9h, c'est pas bien !!
quand tu parles de minutes que tu grapilles ! doit on comprendre que c'est dans ta culture ? un mode de vie ?
 
ça semble pas trop gêner ton employeur, car tu finis semble t il jamais à l'heure pile tu débordes, c'est bien c'est bien !!
 
pour les heures supplémentaires, cela se détermine par semaine.
2 cas.
 
- entreprise de + 20 personnes = toutes les heures au delà de 35 heures sont payées en heures sup.
 
- entreprise de - 20 personnes au-delàs de 35 h ou de 39h.
 
que tu t'ais absenté une 1/2 journée de change rien.
tu additionnes toutes tes heures de la semaine à ce total les 35 ou 39h premières heures sont en heures normales les suivantes en heures supplémetaires.
 
 
 

Merci chris.
Sinon je peux donner le nom de l'entreprise c'est BAYER donc c'est un grand groupe.

un peu mon neveu !
 
c'est une des plus importantes sociétés de la planète.
 
vraiment montre leur qui tu es, que tu en veux,  
déjà que tu sois resté jusqu'à 20h , 21h  ils doivent apprécier.
 
place toi, on ne sait jamais l'avenir proche ou à moyen terme.
 
 

Tout ce que je peux dire c'est qu'ils se restructurent (fusion avec Schering) dans ce contexte tout est possible m'a t'on dit.
 

Petite question, car j'arrive a la fin de mon contrat d'intérim.
Normalement je recois :
- mon salaire mensuel  
- les heures supplémentaires (j'en ai fait)
- la prime de précarité
- l'indemnité defin de mission  
 
Mais etant en decembre, vais je recevoir  
- la prime de noel ??
- une indeminité se rapprochant de l'APL et répondant à la précarité du logement (dans mon cas le loyer devient tres lourd avec une remu. d'interimaire je ne peux plus vivre en IDF)
 
Ah j'oubliais le 13e mois c'est sur ça ?
car je précise que j'aurais fait 1 mois d'intérim chez ADECCO.
 
Merci pour vos réponses  

oh là !
 
- ton salaire oui  
- heure sup oui si tu les as mis sur ta feuille d'heure signé par le client
- la prime de précarité oui mais c'est la même chose que l'indemnité de fin  
  de mission, la première est pour un CDD la seconde c'est pour l'intérim
 
- prime de noël si elle est inscrite sur ton contrat d'intérim  
- indemnité se rapprochant de l'APL si elle est inscrite sur ton contrat  
  d'intérim, ceci dit elle existe pas dans le droit du travail si elle existe  
   c'est issu du réglement intérieur de l'entreprise cliente.
- le 13ème si c'est marqué sur ton contrat d'intérim
 
De toute façon ADECCO c'est une des plus grosses boite d'intérim, donc soit sur d'être payé de tout ce qui te revient.
 
L'intérêt d'ADECCO c'est te garder pour cela être juste avec toi et bien entendu et donner vite une nouvelle mission.
 
si tu veux l'intérim c'est un ménage à 3

Bonjour a tous
quelques petites question:
 
Savez vous si les cadres qui travaillent en interim peuvent toucher des primes de deplacements?
 
De quel ordre de prix sont ces primes?
 
une prime de deplacement c'est bien une prime versée si l'interimaire doit demenager de plus de 150 km pour effectuer la mission que lui propose l'agence d'interim?
 
Si quelqu'un peut me repondre....

c'est pas une prime de déplacement c'est une prime de déménagement.
 
il faut être dans un minima sociaux, avoir un contrat de 6 mois minimum.
 
ensuite que ça soit un employeur ou une agence d'intérim ça change rien si on rempli les critères.
 
http://www.travail.gouv.fr/informa [...] -1136.html

qu'est ce que c'est que les primes de deplacement alors? on voit regulierement sur les offres de mission que les agences d'interim propose des primes de deplacements...alors qu'il ne s'agit pas de deplacements dûs a l'activité exercée...