A mon avis, il faut qu'elle contacte la médecine du travail car ce sont eux qui gèrent les conditions de travail. Sinon, en parallèle, elle peut déjà commencer par écrire un recommandé à sa direction en lui demendant de faire appliquer la loi Evin. Je penses que le personnel de la médecine du travail pourra lui indiquer quelles sont les procédures plus contraignantes (pour l'employeur) qu'elle peut entammer.