Reprise du message précédent :
déterrage
d'ailleurs est il possible pour un employeur de mettre fin à la PE le dernier jour par exemple ? il y a pas un préavis à respecter ?

Ouais, il y a un préavis :
- de deux semaines entre 1 et 3 mois de PE
- de un mois passé 3 mois de PE.
 
J'ajoute que :  
"Préavis et fin de période d'essai
En aucun cas la durée de préavis ne peut servir à prolonger la période d'essai d'un salarié. Ainsi, si la rupture d'une période d'essai est prononcée mais que son délai de préavis est supérieur au temps restant à accomplir par le salarié pour terminer sa période d'essai, l'employeur doit indemniser son salarié sur la période allant de la date de fin d’essai à la fin du délai de préavis. Lors de cette dernière période, l'employé n'a pas à travailler car la période d'essai ne peut en aucun cas être prolongée du délai de préavis."  
source : http://www.journaldunet.com/manage [...] essai.html

Merci beaucoup pour l'info  
Donc il est bien possible pour un employeur de mettre fin à la période d'essai jusqu'au dernier jour, et il y a toujours application du mois de préavis.

 
Prévenance, pas préavis: "l'employé n'a pas à travailler car la période d'essai ne peut en aucun cas être prolongée du délai de préavis". Donc si le délai de prévenance est d'un mois, que la rupture intervient le dernier jour, on arrête de travailler le jour même mais on est payé un mois de plus.