Bonjour à tous,
 
 
Je sollicite votre aide car je suis face à certaines difficultés.
 
Après mon diplôme d'ingénieur, j'ai été embauché dans un BE, mais mon employeur a mis fin à mon contrat durant la période d'essai (au bout de trois mois). En effet, il considérait que ma période d'apprentissage serait trop longue par rapport à son souci de rentabilité. Je le comprends un peu : il est vrai que j'ai été lent durant ces trois mois, du fait que j'étais sans doute surmené ces derniers mois (pour différentes raisons).
 
En tout cas, pour moi ceci est du passé et mon souci est de me faire ré-embaucher. Mais que répondre à un recruteur qui va me demander ce que j'ai fait durant ces trois derniers mois (de juillet à mi-octobre) ? Que j'ai fait une période d'essai ratée ? (Cela me semble difficile à dire...) Que j'étais en vacances durant trois mois et demi ? (Difficile aussi...) Que je cherchais un emploi d'ingénieur ? (Compliqué aussi, car ils peuvent se demander pourquoi je ne les ai pas contactés plus tôt, et qu'ils sont un peu ma roue de secours car je les contacte en dernier après l'obtention de mon diplôme)
 
En particulier, j'avais eu deux autres offres d'emplois, mais ils savent que je les ai refusées car j'avais accepté une autre offre dès le début juillet. Que leur raconter à eux ?
 
Que feriez-vous à ma place ? Si vous avez un instant pour m'aider ce serait vraiment sympa, car je viens de commencer les démarches mais je ne sais encore pas du tout quel discours tenir...
 
 
Merci d'avance !

Je précise que j'avais été embauché en tant que "Ingénieur structure bâtiment" dans un BE (=bureau d'études)

Simplement que d'un commun accord ton ancien employeur et toi-même avez mis fin au contrat durant la période d'essai.
 
Pas la peine de développer sur le sujet, au pire tu lui dis que le poste requérait un profil plus opérationnel/expérimenté.

Merci Nico-Rep d'avoir pris le temps de me répondre.
 
C'est une période délicate pour moi, où il faut trouver les bons arguments (au sujet de ma situation) pour me faire embaucher à nouveau, surtout dans le contexte économique actuel.
 
Mais je pense aussi que les réactions face à cela seront très subjectives. C'est pourquoi je fais une espèce de "sondage" dans mon entourage pour voir comment un recruteur réagirait s'il avait face à lui un candidat qui sort d'une période d'essai ratée, pour savoir si le discours honnête est le meilleur à tenir...
 
Certains auraient-ils un autre avis à m'apporter ?
 
 
Bonne journée.

3 mois et demi de vacances ca me parait pas excessif, sinon tu decale la date de fin d'etudes sans parler de cet experience, en disant que tas terminé en septembre

Major une période d'essai est une occasion pour les deux parties de s'évaluer. Càd que toi aussi éventuellement t'aurais pu ne pas être satisfait de ce que t'ont proposé "sur le terrain". Parce qu'il y a une différence entre comment on va te présenter la boite le jour de ton entretien et comment tu vas le vivre une fois à l'intérieur.  
Bon ici on est un peu d'accord que c'est un raté de ta part. Mais au niveau de tes prochains entretiens tu peux faire passer ton ancien BE pour les nazes de l'histoire (manque d'organisation, projets pas très intéressant ...). Ceci tout en sachant rester pro càd argumenter et donner des raisons objectifs. Non pas du style t aimais pas la tête de ton chef de projet ...
 
Bon courage pour la suite.

Tu précise sur ton CV que tu as fait un CDD pendant 4-5 mois après les études . Il vaut mieux dans ce cas mentir sur le nom de la boîte (mettre un autre BE) et le nom de ton employeur car à coup sûr, il peut y avoir contact téléphonique. Au bénéfice du doute, tu seras pris car tu as au moins un avantage d'être diplômé.

Mais le mieux reste de pas en parler, vaut mieux dire que t'etais en vacances randonées voyages que de parler de choses negatives, imagine toi a la place du recruteur, tas un gars qui vient te dire quil est bon, sympa, tout ca et en meme temps il a pas terminé sa periode d'essai, tu dis inconsciemment il y a anguille sous roche  

C'est simple, accuse la crise! Comme c'est dans le batiment, ca passera comme papa dans maman.

c'est quand même délicat, il faut aussi éviter de dénigrer.
 
Moi je vois 3 possibilités:  
-jouer carte sur table en arrondissant les angles, c'est à dire en expliquant que le poste nécessitait en réalité un profil expérimenté, mais ils ne l'ont réalisé trop tard
-ou alors simplement parler d'une collaboration ponctuelle (= mentir). Perso j'ai fait une mission d'intérim de 6 mois comme premier job d'ingénieur, ça ne me choquerait pas de lire ça sur un CV. Attention, ça ne passera pas si ton futur employeur vérifie des références.
-un trou de 3 mois n'est pas si méchant pour un JD. Une omission d'une expérience de 3 mois ne sera jamais découverte. Un flagrant délit de pipeautage peut te griller.

Mais dis que c'est la crise!!! Genre un manque de travail du coup c les derniers arrivés qui degagent en premier.