On vient de me proposer une mutation en interne très intéressante dans la mesure où je quitte un service peu reconnu pour aller dans une autre entité beaucoup plus prestigieuse...
 
Sauf que mon (peut-être) futur responsable propose de m'intégrer à mon salaire actuel, et de m'augmenter dans un an "une fois que les preuves auront été faites"... Ce qui me gène, ce que mes responsabilités vont vraiment évoluer et que le salaire ne va pas suivre avant un an  
 
Alors accepter cette mutation en misant sur le long terme, ou refuser cette prise de poste plus exigeante sans compensation salariale immédiate ?
 
Pour le moment je négocie ferme mais c'est hard    

Tu as le choix :
- soit refuser le poste (ca peut etre mal vu pour la suite de ta carriere dans l'entreprise) et stagner dans ce que tu fais.
- soit accepter le poste et engranger de l'experience qui te sera toujours utile plus tard.
Pense au futur surtout.

demande que soient prévues des primes si les objectifs sont atteints, cela permet de contourner le refus d augmentation avec l excuse de faire ses preuves

 
Sage décision effectivement   , mais qui implique pour moi de bosser pendant un an avec un salaire qui n'est pas vraiment en relation avec la fonction. Enfin, si je vise à long terme, c'est vrai que cette décision peut se justifier...  

 
tu sais, meme si tu quittes l'entreprise, ca n'est pas le salaire qui te fera avoir un meilleur job, mais l'experience. Tu as, a mon avis, plus a gagner a prendre le poste meme si le salaire n'augmente pas de suite. Au moins, tu n'auras pas de questions a te poser a la fin du mois a propos de ton compte en banque, il sera le meme qu'avant

Je pense aussi que tu devrais accepter, essaye de faire valoir l'argument des primes sur objectifs comme l'a dit speedy gonzales

 
Effectivement, c'est une bonne idée, je vais essayer de négocier quelque chose dans le genre