déjà renseignes toi pour connaitre les clauses de rachat, ton futur ex employeur a bien dû stipuler si le personnel en place devait être gardé ou pas.
Dans le second cas, ils se doivent soit de te reclasser dans une autre boîte et te payer ton salaire pendant cette période, soit d'un commun acord de te payer tes indemnités, plusieurs mois de salaires en dédommagement, le temps que tu te retournes (je ne dirais pas de nombre, de peur de me tromper).
Quant aux CP, NSPP
allez, bonne chance pour la suite
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