Bonjour à tous,
 
J'ai une petite question, est-ce que quelqu'un qui est en CDI dans une SSII (après une période d'essai ok) et qui se retrouve en intercontrat, peut etre licencié ?
 

Oui, je ne vois pas pourquoi il ne pourrait pas l'être.
Le salarié qui se trouve en intercontrat,  il est toujours lié avec un contrat de travail  exactement comme lorsqu'il est en mission.
 
 
Rappelons au passage que le licenciement en France est une chose qui n'est pas simple.
 
Il existe que 2 seuls motifs
 
- Economique
- Raison de personne ---- par exemple la faute grave

Oui mais si la seule raison est qu'il se trouve en intercontrat (et qu'en meme temps souvent il y a des embauches) dans la ssii, il s'agit théoriquement d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse nan ?

La SSII inventera une faute imaginaire si elle n'a pas proposé une mission à l'autre bout de la France, licenciera pour faute avec peut être un chèque ou des espèces sous la table.
 
Mais actuellement, les SSII font de plus en plus des contrats de chantiers : une fois la mission fini dehors ou si la boite le désire, intercontrat et renouvellement du contrat de chantier sur une autre mission.

tout dépend de la durée de l'intercontrat, mais si tu es dans une zone géographique ou il y a peu de missions / clients, il se peut qu'ils cherchent a se débarrasser d'un consultant qui leur coûte des sous.
 
généralement ce qu'ils font jouer le plus, c'est la carte joker de la clause de mobilité, on te propose une mission loin/pourrie (ou les deux) tu refuses, on t'en propose une autre, loin/pourrie, tu refuses, la 3eme fois on te prévient que la prochaine fois tu sera considéré démissionnaire (bla bla) et ils te shootent.
 
a toi de voir si tu acceptes la mobilité, ou si tu veux tenter de négocier ton départ.

Pas de problème au niveau de la clause de mobilité : c'est la région parisienne
Mais ce que j'aimerai savoir c'est si l'on ne refuse pas de mission, que l'on ne fait pas de faute et que l'entreprise continue à embaucher, est-ce que l'on est un intercontrat invirable indéfiniment ?

il n'y a pas de raisons non, par contre si tu leur coûte trop cher ils pourront te proposer a terme de finir avec une rupture conventionnelle, ou ils te pousseront a la faute (ou en imagineront une, mais bon la c'est prudhommes direct et tu gagnes).
 
edit : l’intercontrat est aussi une bonne période pour négocier des formations (plus ou moins longues), pour monter en compétences ou les étendre.
ca peut du coup permettre de retrouver une mission en rapport avec ces nouvelles compétences.

Est-ce qu'il est envisageable (si je refuse la rupture conventionelle) que mon employeur me licencie pour motif économique ? (alors que le recrutement se poursuit)

non il ne pourra pas embaucher du coup

Combien je pourrai monnayer mon départ ? 12 mois de salaires brut c'est trop ?

je crois que tu rêves
pourquoi veux tu qu'il te licencie ?
comme évoqué t'envoyer 3 avertissements(ça peut aller très vite : retards etc ...) ou te proposer des missions bien pourraves super loin ou mal desservies et ça reviendrait bien moins cher.