Bonjour tout le monde.
 
Ayant quelques années d'ancienneté dans ma boite, je me penche actuellement sur le sujet des formations financées par le DIF afin de pouvoir envisager d'autres horizons pour ma carrière.
 
Je fais actuellement du Dev informatique indus et envisage deux types de formations (le choix n'étant pas encore définit) : J2EE ou Dev mobile IOS/Androïd (à cause des annonces se faisant de plus en plus nombreuses).
 
Après discutions avec mes RH, il faut que je boucle un dossier et le soumette à ma société qui pourrait l'accepter ... ou pas.
 
Mes questions sur le sujet sont les suivantes :
 
* L'employeur pouvant refuser la formation, ce refus doit-il être motivé/justifié de leur part? Une personne de mon entourage pro m'a fait comprendre que payer une formation pour qu'un employé démissionne par la suite n'est pas envisageable.
* Le nombre de refus peut-il être infini et quel délai doit-il y avoir entre chaque demande?
* Existe-t-il un recours en cas de refus répété (amenant à perdre des heures cotisées)?
 
Si quelqu'un a connu ce genre d'expérience, je suis preneur de toute information  
 

il faut que ta formation soit en rapport avec ta carrière au sein de la société ... il faut que ça soit bénéfique pour toi ET pour la société !!!!!
 
aussi simple que ça!

Ok mais dans ce cas là, pourquoi ne pas utiliser directement les processus de formations standards?
 
Dans le cas de mon entreprise, les formations en DIF sont à effectuer hors temps de travail et il faudrait que cela profite à la société... autant le faire durant le temps de travail dans ce cas là. Enfin personnellement je me vois mal poser une semaine de congés pour effectuer une formation qui devrait aussi profiter à mon employeur

 
 
http://www.travail-emploi-sante.go [...] ,1071.html
 

Merci pour le lien, ça répond aussi à la problématique du nombre de refus possibles.
 
Vu ce que je viens de lire, c'est une voix sans issue dans mon cas

Hello,
 
C'est pas exactement vrai :
- le DIF ne doit pas forcement correspondre a un besoin de la société, il n'a pas été mis en place pour ça.  
- l'employeur a le pouvoir de refuser ou de reporter une formation, mais il doit se justifier et au bout du 3 eme refus, tu peux directement saisir l'organisme collecteur qui décidera ou non de te financer et qui reprendra l'argent sur les cotisations de la société.
- aucune société ne souhaite arriver a l'étape du 3 eme refus : ça fait mauvais genre auprès de l'organisme de formation et ça envoie un mauvais signale a l'inspecteur du travail.
 
A ta place, je ferais ma demande officielle sans plus attendre.

Merci pour ta réponse.
 
J'ai sondé des employés de mon étage et en général chez nous, nous avons un refus avant acceptation.
 
Du coup je suis en recherche d'organisme formateur afin d'avoir le devis qui va bien pour le courrier.