Reprise du message précédent :
tu t'es grillé en avançant 30-35K (30K c'est très très faible pour du contrôle de gestion à Paris dans une grosse boite). Si tu n'as pas d'autres offres et compte tenu de ton profil, prends la, l'offre est honnête. Et si tu ne t'y plais pas, tu changes dans 6 mois/1ans pour chopper un CDI/un job qui paye mieux/plus intéressant.

A quel salaire aurais-je pu prétendre selon toi ?

J'ai déjà accepté, le poste est intéressant. Y a de bonnes chances pour qu'on me prenne en CDI derrière, c'est crédible de renégocier le salaire au bout de 6 mois après signature en CDI ou c'est trop tôt ?

 
Enfaîte tu peux t'estimer heureux qu'il est pas baissé leur offre  
 
Comme la dit serial, all in ca te fait 42,5K€, c'est bien pour ton profil. Et pour renégocier le salaire je peux pas te répondre, çà dépend de trop de choses.

 
Oui c'est ce que je me dis. Je me suis grillé durant l'entretien et c'était impossible pour moi de négocier quand on me proposait un salaire supérieur à mes prétentions.  
 
Je suppose qu'ils ont pas baissé car il y a des grilles

T’as eu 38 parce que la grille c’est 38 pour toi, t’aurais demandé 80 t’aurais eu 38

Allé 39 si bon negociateur

 
38K€ en JD avec une fac lambda, il n'aurait pas pu avoir plus

C'est exactement ça

Il vaut mieux définir des objectifs dès que tu signes le CDI plutôt que d’espérer une renégociation de contrat 6 mois après, dépendant du bon vouloir de ta hiérarchie.
Pour exemple, je suis en CdG comme toi et j’ai négocié une augmentation après les 6 premiers mois, càd après avoir passé la période d’essai de 6 mois (en Allemagne c’est 6 mois, je suis dans une boîte du C@C40).
 
Pour renégocier un contrat seulement 6 mois après avoir démarré dans une boîte où tu débutes faudrait vraiment que soit tu aies des compétences particulières ou (et) que tu combles un déficit de main d’oeuvre (ce qui n’est pas vraiment le cas à Paris et en IdF), tout en laissant présager que tu veux te barrer si tu obtiens pas ce que tu veux, ou pour être plus politiquement correct, si tu « estimes ne pas être récompensé à hauteur de tes compétences et du travail fourni ».
Comme ton salaire est déjà « relativement élevé » compte tenu de ton profil, je dirais que ça me paraît compliqué, surtout dans une grosse structure où les augmentations sont prédéfinies dans le temps et par tranches.

 
La visiblement il passerait de CDD à CDI donc je pense qu'il y aurait discussion de toute façon sur les termes du contrat.
 
My 2 cents : il a un salaire correct pour commencer, qu'il fasse ses preuves, après si il est bon ils lui proposeront un CDI et il pourra tenter grater 1 ou 2k euros.

Très important de changer sous 2-3 ans dans son cas, sinon tu vas patiner longtemps sur place.

Salut j'aimerais savoir si quelqu'un a une idée des salaires en Finance quanti a Singapour ou HongKong (ou l'Asie carrément) ? Disons pour quelqu'un avec un beau parcours Francais (Ingé A Spé Finance + bon master de maths-fi)
Est-ce que ca vaudrait plus le coup que d'aller à Londres par exemple si on compare en salaire réel?

Les salaires sont bons (j'ai pas de chiffres exacts), mais surtout ils progressent rapidement, ce qui fait que, si en JD le coût de la vie dans ces pays les rend pas attractifs par rapport à Londres, avec 3 ans ou plus d'expérience la donne change.  
 
Après, à l'heure actuelle, hors VIE ou embauche à la suite d'un stage, ça reste compliqué de choper un boulot en JD là-bas, notamment à cause des formalités hyper lourdes (et, pour Singapour au moins, du visa hors de prix).

 
https://www.morganmckinley.com.hk/a [...] rvey-guide
 
A Singap', je dirais que c'est un peu moins haut (entre -20 et -10%), principalement car le logement est moins cher.
 

Salut,
 
Alternance : 3 ans  
Poste : CDI ingénieur métallurgie  
Salaire : 38k sur 13 mois  
Lieu : RP
Boite : PME du secteur  
Secteur : Industrie  
Avantages : aucun
 
Ecole d’ingé B  
 
Vous en pensez quoi ?

C’est dans les clous

0 xp?
elles sont dans le contrat les augmentations?

Ça m'intéresse ce que tu viens de dire, comment t'arrives à négocier des augmentations qui seront dans le contrat ?

J'ai un pote en presta qui a fait ça mais une seule "grosse" augmentation (j'ai pas le chiffre ni le rapport).

Autre question je suis actuellement en presta en plateau dans la technique (mécanique), j'ai envie de changer de client/projet pour aller vers quelque chose qui me plaît plus (domaine), j'ai à peine 1 an d'exp et j'hésite dans cette projection à soit rester sur de la technique soit passer sur du pilotage, je pense passer sur du pilotage pour prendre des responsabilités et éventuellement augmenter le salaire.

Dans cette optique faut-il renégocier son salaire au changement de poste (technique vers pilotage) ou attendre la fin de mon année ? Tapez pas je suis JD

 
Ça doit pas exister en SSII

Tiens j'ai une question ! Dans ma boite j'ai pas mal d'apprentis qui restent après leurs diplomes d'ingé. Le plus souvent lors de la négo lors du passage apprentis à CDI/CDD on fait miroiter une évolution importante. Sauf qu'après un an, quand ils demandent des hausses de salaire ils entendent souvent : On ne peut pas se permettre de vous augmenter autant (ex 15%).
Comment gérer ce genre de situation ? Car je suis en train de valider un diplôme similaire malgré mon CDI dans cette boite depuis 2 ans et je sais d'avance que cette situation va m'arriver. C'est possible par exemple de dire et surtout de formaliser : Ok vous ne voulez pas 15% mais je suis d'accord pour 7% mini pendant 3 ans ?

Oral anal tout ça

 
15% c'est plus une augmentation, c'est une revalorisation.
 
7% mini pendant 3 ans... Tout se négocie, mais il y a un pas entre le rêve et la réalité.
Question à se poser : pourquoi / pour quelles raisons la boîte accepterait ?

 Je bouge sinon ! Je suis bien là bas, mais je sais que c'est pas assez !

 
Ok... Si c'est comme ça que tu justifie une augmentation... Prépare ta lettre de démission.

 
+1
 
Généralement, les "ouin ouin si je suis pas augmenté je pars" sont rarement récompensés

 
Je suis d'accord la dessus
Après faut voir l'image dans son ensemble. J'ai déjà fait 2 entretiens annuels avec des retours très positifs. que ce soit de mon N+1 ou du DG.
J'ai pas trop de mal à m'investir, faire du rab quand c'est nécessaire(non payé,non récup), déplacements à l'étranger les temps de transport on s’assoit dessus etc. Séminaire le samedi matin(non payé, non récup).
C'est surtout pour justifier tous les à côté de ce type. Sujet qui tourne en rond car : On a toujours fait comme ça ! tu es le premier a t'en plaindre.

ça répond à ton questionnement : change de boite

 
En dehors du fait que le 1 n'est valable que si demande express du supérieur, tu renseignes tout le reste dans un petit document (avec des preuves style billet d'avion / train, etc...). Ensuite tu vas voir ta RH ou N+1 en leur montrant le "manque à gagner" depuis ton arrivé.  
Après, tu leur expliques gentiment que comme tu aimes bien la boite, tu souhaiterais simplement une augmentation (revalorisation?!) plutôt que de faire une procédure longue et coûteuse au Prud'Homme pour tout récupérer.

T’as été coaché par Laska non ?

Oh oui fait ça  

En gros tu veux une augmentation alors que la boite s'assoie sur le code du travail et que tu ne fais rien pour le faire respecter.

Faire du rab c'est-à-dire ? T'es cadre ? Oui y a pas d'heure sup payées en général.
Déplacement à l'étranger et temps de transport ? C'est-à-dire ? T'as le droit à de la récupération, pas forcément au moment du voyage mais juste après (si c'est court). Tu te renseigne sur combien de temps de récup tu as et puis tu viens plus tard au boulot après ton voyage.
Séminaire le samedi matin, on t'oblige à y aller ? Tu peux pas dire que t'as piscine ?

Faut se respecter un peu. Ca ne change rien au fait que ça ne changera pas, donc qu'il faudra partir.  

Mais je reviens sur la première phrase : ok t'es bien noté, mais t'as demandé une augmentation chiffrée et argumentée ? Ou tu attends qu'on te la donne ?

 
tellement !

 
Il faut bien que certains se devouent pour faire vivre le topic  
 

Bonsoir,  
 
 
Diplôme : Esc top 15
Alternance : 15 mois au sein d'un gros groupe pharma + 1 ans d'intérim en tant qu'assistant achats dans le leader du machinisme agricole entre ma licence et mon master
Poste : Acheteur
Salaire proposé : 36k fixe  
Lieu : Paris
Boite : Consulting, 300 employés
Avantages : intéressement  
 
Etant payé actuellement plus de 2000 net/mois en alternance j'ai peut-être tendance à être trop gourmand pour la suite.
A combien pensez-vous que je puisse prétendre? Ma fourchette serait de 34-38k pour la province. 36-40k pour la RP serait too much?
 
Merci d'avance pour vos retours, très bonne soirée!  
 
 
 
 

Franchement les heures sup, les dépannages par téléphone le soir à 21h pour pas faire planter un truc, les déplacements où tu te leves à 06h, on en a tous fait. On est cadre hein ^^

Après si excès oui ça va...