Reprise du message précédent :

en même temps l'automobile aussi... géographiquement si tu exclus la RP ça devient vite compliqué.

 
Tu cherches absolument un constructeur ? Pourquoi ne pas viser les sous-traitants ? En province il y en a un paquet.

 
Normalement ya un certain préavis à respecter pour la fin de période d'essai en fonction du temps que tu es resté...du coup ils doivent te payer y compris les jours de préavis que visiblement tu ne feras pas.  

Ce qu'il m'a dit, c'est que je reste à faire de l'Inter Contrat jusqu'à la fin de ma période d'essai (fin de semaine prochaine), je vais toucher quelque chose pour le mois de Décembre ?

l'allemagne c'est pas mal pour l'automobile ouais

C'est simple.

Si tu es dans la boite depuis entre 1 et 3 mois, ton employeur doit te notifier la fin de période d'essai 2 semaines avant (ie il te dois 2 semaines de salaire)
Au dela de 3 mois c'est un mois.

A priori cela fait plus de 3 mois que tu es dans ta boite donc tu ne sors des effectifs que dans 1 mois. Après je ne sais pas s'ils peuvent réduire le préavis pour que tu puisses signer ailleurs rapido (tout en te le payant bien sur)

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1643

Si le délai de prévenance n'est pas respecté, tu peux te retrouver embauché en cdi.
Ça arrive souvent en ssii.

Merci je ne savais pas du tout

Embauché en CDI, c'est-à-dire ? Qu'ils me gardent ?

Sinon j'ai vu ce matin et oui ils vont me payer le temps que je vais rester ici en Inter Contrat + les congés payés que j'ai cumulés + notes de frais. Donc j'aurais proche d'un salaire.

J'ai discuté avec eux (chargée de recrutement, Business Manager), c'est bien on a pu voir pourquoi ils m'ont pas gardé, c'était franc, et je reste en bons termes avec eux. Y'a peut être juste un Business Manager au loin sur un autre site qui m'a légèrement énervé.

Salut à vous,  
 
Je suis en recherche active depuis peu,  
 
j'ai déjà plusieurs proposition d'embauches, mais deux concrètes.
 
J'ai une où c'est un recrutement sur Profil et une autre c'est un recrutement sur mission.  
 
Je voulais savoir lequel des deux vous favoriserais plus ?  
 
merci pour vos retours

Celle avec des pépitos.

 
 ? Celui qui propose le plus ?

Sur profil tu prends le risque de tomber sur des missions à la con, mais au moins tu as des chances que la boite t'en retrouve une lorsque tu seras en intercontrat.
Sur mission tu sais exactement dans quoi tu t'embarques et si elle te plait c'est jackpot, mais mieux vaut qu'elle soit longue car tu es moins sûr de retrouver une autre mission ensuite.

 
On a parlé de profil / mission il y a 2-3 pages

 
Pourquoi? Si la boite a deja trouvé une mission, elle a des chances d'en retrouver une autre, et elle y aura nettement plus interet parce qu'a ce moment la tu seras ne CDI et plus en periode d'essai.
Honnetement si la mission presentée convient, je ne vois pas d'inconvenient a partir sur le poste avec une mission deja definie, plutot que de prendre le risque de passer 3 ou 6 mois en interco et de se faire virer (cf le cas de Cars_F).
Evidemment si l'embauche sur profil est plus intéressante sur certains points, la comparaison se fait plus au cas par cas.

Salut,
 
Dans l'optique où le salaire n'est pas trop déconnant dans les deux cas et que la mission proposée est intéressante, je prendrais l'offre sur mission.
Au moins tu es sur de ce que tu vas faire.
 
Le recrutement sur profil, c'est beaucoup plus variable niveau qualité de mission, donc ça dépendra vraiment de tes compétences / expériences.

en débutant je prendrais la mission, avec de l'XP je prendrais sur profil

OK en effet pour apporter plus de détails,

Je sors de mes études en Master dans une école dite "ingé"

J'étais en alternance pendant trois ans dans une banque.

J'étais côté ingénierie poste de travail / système.

Et deux ESN (taille de 1000/1200 collaborateurs) me font une proposition d'embauche.

La première veut me faire intégrer leur groupe mais à partir du 29/01 avec un salaire fixe de 36K brute (avec statut cadre) avec donc recrutement sur Profil, il m'ont fait comprendre qu'il y aurait des AO et ils allait proposer mon CV à leurs clients et que j'allais justement rencontrer une dizaine de commerciaux avant mon intégration.

La deuxième m'a proposé de rejoindre une équipe pour renforcer leur équipe d'administrateur poste de travail dans le secteur bancaire (réticent car j'aimerai voir une autre SI que le milieu en banque) , concernant salaire je dois en discuter vendredi car ils vont me faire justement une proposition de contrat (je pense pas moins que la première). Par contre cette boîte veut me faire intégré courant janvier (8/10).

Je suis un peu dans le doute à vrais dire

 
Administrateur poste de travail tu vas rapidement atteindre un plafond de rémunération. Je te conseille de t'orienter plutôt vers le système->ingé système->archi système. C'est un domaine en pleine transformation où t'auras des salaires + intéressants et un réel intérêt dans l'évolution du métier.

Cherche d’autres propales pour pas arriver les mains vides sinon c’est tout cuit

Euh Stephen pas la peine de poster sur 3 topics à la fois

Dans ma proposition d'embauche j'ai ça :
 
Si les termes de cette proposition vous conviennent, nous vous demandons de bien vouloir revenir vers nous avant le 8/12/2017. Faute de réponse, nous serons en droit de considérer que vous renoncez à cette opportunité.
 
Vous pensez que c'est du sérieux  ou c'est juste du blabla car j'aimerais bien avoir un peu plus de temps pour réfléchir

ça dépends, tu l'as eu quand cette réponse ? si c'était hier clairement ils mettent la pression (et démarrer dans ces conditions ça donne pas trop envie...) , mais si c'était le mois dernier c'est pas la même chose .

C'était lundi.. Pourtant c'est pour un contrat qui est censé débuter le 29.01...ils mettent clairement la pression

Pas du tout. Une offre d'embauche signée équivaut à un contrat.
Ils sont donc obliger de te proposer un contrat derrière.
 
De plus, ils ne pourront pas te virer le premier jour car la période d'essai permet de vérifier qu'une personne a les compétences pour le boulot et il y a un verdict de la cour de cassation (il me semble) qui indique que 1 jour de boulot ne suffit pas.

C’est du standard RH, ça se change sans problème ou alors c’est parce que tu évites un traquenard

Tant que c’est pour des critères pros ils peuvent te virer sans motiver
Et même si ça dure trois jours au lieu d’un t’as pas changé grand chose

À votre avis je peut leur dire OK pour la proposition d'embauche et entre temps je continu mes entretiens si j'arrive à trouver quelque chose d'autres un peu mieux. Et puis me retire finalement sur la futur signature à votre avis ça le fait ?

Ben si, mais faut pas compter retravailler avec eux

OK je vais simplement demander un moment de réflexion supplémentaire merci papapouiki c'est pas faire play tu as raison

Salut, je up un peut le topic.
Je suis ingé système, trois ans "d’expérience" en alternant (1ans en presta 2 enterne) et un peut plus d'un an presta pour une grosse ESN.
J'ai actuellement 32k la mission me fait clairement chier et reconduit encore sur un an.
C'est judicieux de changer après 1an et quelque mois ou il vaut mieux attendre les deux ans pour changer de SII.
Si judicieux je peux demander un gap de combien en région Lyonnaise d'après vous?

Je le fait via la sncf, et depuis vachement plus loin que Thionville.

Les problèmes arrivent deux jours par mois...

Je ne connais pas trop le milieu des ESN, mais tu peux pas le dire à ton chef pour qu’il te change de mission ?

Lol
 
Genre le manager qui gère 50 dossiers va se prendre la tête à combler les envies de chacun

c'est normal qu'avec un salaire de 1700 brut je touche que 1150 net ? ;(
 
alors ok j'ai la carte tickets resto et la mutuelle mais bon y'a un prob..
 
le mois dernier j'ai eu 1215 de salaire net pour le même salaire brut mais y manquait 2 tickets resto à payé pour ce mois ci - donc 3.20 euros x2
 
donc j'aurais du avoir 1215 - 6.40 euros ?  
 
là j'ai toucher 1452 car 300 euros de prime pour avoir travailler un samedi, ou alors j'ai été payer que 150 euros au tarif habituel des samedi de d'habitude et ça fera 1300 net du coup mais je pense pas
 
j'attend ma fiche de paie mais je trouve ça bizarre, parce que la en net je touche même pas un smic alors que je suis à 1700 brut ..

 
 
Comme tu dis, tu as des tickets resto, il y a une part que tu paie, le reste c'est ton employeur. La mutuelle idem.
Je suis à 1950€ brut, et pourtant sur ma fiche de paie j'ai que 1350€ net, j'ai 20 tickets restaurant de 10€ chaque mois, la moitié à ma charge, donc 100€ de déduit de mon net. Les 50€ net restants grosso modo c'est ma mutuelle.
 
Donc oui c'est normal... enfin je crois