Reprise du message précédent :

idem a Lille, pour un miagiste, le sailaire est bas (C@pGem!n!) 30k brut en jd

Si tu fais pas ça en début de carrière, tu le feras jamais.

 
Ou pas, ce n'est pas parce que tu es plus vieux que tu ne peux pas le faire. J'ai une pelleté d'exemple.

Tu ne bougeras jamais  

 
Qu'il y ait des exemples de personnes qui ont été capable de bouger à tout moment de leur carrière et de leur vie, nous n'en doutons pas.
 
Qu'il y ait des personnes qui refusaient de bouger suite a des opportunités au début de leur carrière, se soient mises à bouger ensuite est plus rare.

 
1 an, c'est très long et très court: Si en 1 an juste a la sortie des études tu n'as pas acquis une somme de connaissance et autonomie interressantes, c'est dommage. Il te manques peut-être une mise en situation interressante pour te révéler. Ce qu'est peut-être ce poste  

 
Fig 1. Parler sans savoir.
 

 
Et si l'opportunités je venais de la saisir et que j'avais pas envie de bouger de suite ?  

 
ca fait 1 an, tu ne viens donc pas de la saisir
 
edith : my bad, tu dis que ca fait un an que tu as commence a bosser, tu as peut etre deja change de boite

Pas changé de boite mais je viens de commencer une nouvelle mission.

Ca peut faire une bonne xp.
Mais, si tu ne veux pas bouger, bah reste.

 
Tu sais, on ne te demandes pas de nous sortir une bonne excuse   Tu ne nous dois rien.
 
Par contre, c'est quand même dommage de ne pas profiter à ton âge de cette opportunité à l'étranger.

Bonjour,
 
 
je suis actuellement en stage de Master pro, dans l'ingénierie  mécanique.
 
On me propose de m'embaucher à l'issue du stage. Globalement la politique salariale est la convention de la métallurgie.
 
Jai un peu de mal à m'y retrouver, un débutant BAC+5, très surement statut cadre, si je demande 28k-30k brut c'est jouable en province? Sachant que je suis parfaitement autonome sur le poste.

Ça dépend, c'est quel genre de mécanique et quelle province et quelle genre de boîte ?
Les chiffres que je connais sont de 30-32k, pour un ingé calcul en boîte de presta en grande ville de province (toulouse bordeaux etc)

Où en province ?
La convention de la métallurgie n'est pas trop mal de mémoire

Le coef le plus bas pour un cadre au forfait jour est 80 et ça donne 28k€ brut.
Coef 84 c'est 29,7k, coef 86 30,4k, coef 92 32,5k.
Dans ma boîte, les ingés JD sont recrutés coef 100, ce qui donne 35,3k sur la convention métallurgie (la convention de la boite réévalue un peu ça à 37,5).

Essaie de savoir le salaire de tes collègues et le coef de recrutement.

Je suis du coté de Toulouse, je sais pas trop à quel coef on démarre à BAC+5.
 
Si j'ai bien compris 80 c'est le mini après c'est du à négocier non?

Le coef de départ dépend de la politique de l'entreprise (à vérifier ?), qui le lie probablement au diplôme.
 
Si la convention est bien celle-ci, les minimaux sont ici :
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0029149206
 
Ensuite l'entreprise peut avoir des accords / une convention pour que les barèmes soient supérieurs.
 
Enfin en gros, ça te permet de connaître le minimum-minimum qu'ils sont censés te proposer. Ensuite c'est à négocier.
Comme je l'ai dit, chez nous le coef d'entrée JD est à 100 et associé à un salaire minimum, mais le salaire en question n'est pas fixe et plus peut être proposé ou négocié au cas par cas.

Il n'y a pas d "échelon pour bac+5", les minimas des conventions ne sont que des minimas et n'ont aucune valeur. C'est un salaire qu'on négocie pas un échelon, parler de ça en entretien à plutôt tendance à te decridibiliser.  
 
Sinon a Toulouse en ce moment ne compte pas trop négocier parce que le marché est très tendu et content sont les JD qui arrivent à rester à Toulouse

C'est ce que je dis, c'est un minima.

Ça a une quand même une certaine valeur, celle d'être un minima, un contrat cadre au forfait jour dans une entreprise qui suit la convention de la métallurgie ne démarra pas à moins du minimum du plus petit coef. On ne va pas lui proposer 25k, et à demander 30k il ne passe pas pour quelqu'un trop à l'ouest si le minimum est 28.5k même si le marché est tendu.

Je n'ai jamais dit d'en parler en entretien non plus

Par curiosité j'ai regardé la grille du Syntec.  
 
Ca me parait vachement bas quand même même pour un minimum.

Je répondais à podfraguer en fait, j'ai l'impression qu'il mettait beaucoup trop d'insistance sur la convention alors que ça n'a aucune espèce de valeur. Parce que les seules choses qui comptent réellement sont la formation, le secteur d'activité et la localisation.

Syntec what else ?

Oui enfin les grilles des conventions, on s'en tape un brin, hein

Bonjour !
Une petite question. J'viens d'être embauché en tant que technicien support sur chez un éditeur de logiciel pour un logiciel de gestion.  
Sur mon contrat je suis coefficient 1.3.1 échelon 220. Quand j'vais voir dans la convention syntec je vois que ça correspond à un niveau requis d'étude "niveau CAP", alors que j'ai un Bac+3, vous trouvez ça normal ?    
Parce que j'pense vraiment qu'il faut des connaissances type bac+2/3 dans le domaine pour pouvoir exercer ce métier donc j'vois pas vraiment pourquoi mon coeff est si "petit"...

Bonjour !
Une petite question. J'viens d'être embauché en tant que technicien support sur chez un éditeur de logiciel pour un logiciel de gestion.  
Sur mon contrat je suis coefficient 1.3.1 échelon 220. Quand j'vais voir dans la convention syntec je vois que ça correspond à un niveau requis d'étude "niveau CAP", alors que j'ai un Bac+3, vous trouvez ça normal ?    
Parce que j'pense vraiment qu'il faut des connaissances type bac+2/3 dans le domaine pour pouvoir exercer ce métier donc j'vois pas vraiment pourquoi mon coeff est si "petit"...

Et donc tu es au smic ?

(...)

 
Tout a fait sur le cote minimum, si on est au minimum de la convention pour son coef, le probleme n'est pas le coef mais le salaire.
 
 
Cela dit pour certaines grosses structures assez rigides, les augmentations se basent en partie sur ta position niveau salaire par rapport a ton coef.
Si tu es deja dans la tranche haute, ton augment risque d'etre limitée a moins de passer un echelon en plus.
Si tu ignores comment ca se passe dans ta boite, ca ne coute pas grand chose de demander aux RHs et collegues pour savoir si ca a un impact.

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Je précise: mutuelle en rapport avec le prix payé. Bonne mais très chère  

C'est combien une mutuelle chère ?

60 balles par mois

Part salarié + employeur ?
Enfin c'est en pourcentage du salaire de toute manière donc bon

Moi je paye 20 balles (personnes seule), je trouve pas ça chère  

Perso j'ai 120€ par mois (pris entièrement par l'employeur), contrat famille

J'ai retrouvé les docs, chez nous c'est comme ça :

Aucune idée de si la couverture est bien par rapport à d'autres.

Dans ma boite elle est très bien mais très chère...    
 
Part salarié : 97€/mois
Part employeur : 77€/mois
Total : 174€/mois  

 
Tiens discours intéressant.
C'est marrant, ici ca parle que de grille (UIMM), certains négocient plus que le salaire de la grille.
Sauf que tout le monde est embauché à 80 avec le salaire du 100 ou plus des fois.
Et ce qui se passe, bah c'est que si c'est le cas, pendant x années ton salaire évolue pas.... Alors que sinon si t'es à la grille, tu prends un 8% les trois premières années.
Parlez moi pas d'AI, car à 2% l'AI c'est de la fumisterie....
 
J'aime la discussion  

Diplôme : BAC + 5 CDG & Audit / IAE
Alternance : Oui
Poste : CDG siège / périmetre international // remplacement congés mat
Salaire : 30K
Lieu : Lyon
Boite : grosse  
Secteur : IT
SSII : non
Avantages : Légaux

quel IAE jarcanis ?

 
Grenoble