Reprise du message précédent :

ca c'est dans la théorie, dans la pratique ca n'est jamais comme ca
sinon c'est trop facile, je peux aller faire la morale en disant que je gagne 800€ net et que je vis confortablement car je vis chez papa-maman en leur reversant 300€, je paye pas d'impôts, je me paye des rollers à 200€, j'économise un peu pour me faire un PC, je sors quasi tout le temps...
 
avec 1300€ net seul, c'est difficile de s'en sortir, faut trouver un loyer à 450€, faut bouffer pour pas grand chose à midi, t'as 1000€ d'impôts dans la gueule chaque année, et tout te semble cher (carte orange 4 zones = 70€ par mois, assurance, électricité, eau, charges, ...)

ouai, enfin si c t si problematique que ça, ça se saurait.
1300 € net seul :  
600 € partent pour le logement + charges, 100 € pour les impots, 150 € pour la bouffe, 100 € pour les transports, 50 € pour le tel.
restent 300 € pour divers et epargne.
CQFD

très peu de bailleurs te laisseront un loyer de 600€ sans bonnes garanties
la loi impose 1/3 max de ton salaire net
si c'est pour vivre très loin en banlieue et se taper 3 à 4h de transports par jour, je n'appelle pas ca bien vivre, tu passes ton temps au taff
pour moi ca compte, pouvoir se payer un logement décent c'est important et c'est pas gratos

la loi n'impose rien, c'est selon le libre-choix du prêteur et du bénéficiaire.

lol Makiavel : en prenant un crédit on se retrouve endetté ... quelle perspicasité
enfin je pense que tu voulais dire SURendetté

 
Enormément de gens n'ont pas le choix
 
La loi n'impose rien au niveau des loyers, c'est simplement une pratique très répandue pour le x3. En RP c'est même parfois + et c'est x4 qu'il est demandé de justifier en salaire pour avoir un appart'

Est-il possible d'avoir des grilles de salaires en fonction des écoles pour des sociétés du style Peugeot/Renault/Sagem/Thales.. ?
Merci

j'ai juste trouvé pour EDF/GDF en fait, et c'est bien pour celà que je n'ai pas demandé EDF/GDF dans ma requete
et merci je connais un peu la fonction recherche depuis 2001...
la preuve : http://forum.hardware.fr/forum1.ph [...] archtype=1
 
et j'ai cherché dans les topics parlant de renault, à aucun moment je n'ai trouvé de grille de salaires

 
 
+1, ca m'intéresse aussi

C'est surtout Renault qui t'interesse? Alors tu dois avoir des idees pour reparer leur regulateur de vitesse!  

A priori ca m'a l'air très correct - surtout si tu prends l'appart de 50 m² (dans un beau quartier, ca doit valoir minimum 1000 € par mois au moins, soit un équivalent 12000 € nets annuels, et tu rajoutes la voiture).
 
En plus, un poste de "chef de bureau", cela signifie de très belles opportunités de carrière en perspective, surtout l'affaire tourne bien (et des horaires a priori chargés... d'où l'appartement de fonction "dans" le bureau ). A ce propos, la prime sur les résultats pourrait être assez forte.
 
Donc: fonce! (surtout si ton école est normale, sans avoir "Normale" dans son nom...)

up

 
c'est pas très correct comme proposition et pas forcément très légal d'ailleurs.  
le jour où tu changeras de boite ton futur employeur se basera sur 30.5 ke et non sur 33 ke. je doute qu'elle tienne compte d'arrangements pas très légaux...

correct

moi je vois les 30,5K€ de salaire comme correct, après le reste c'est un plus

surtout qu'un jour tu en auras marre de ces joujoux dont la valeur pécunière est gelée dans un compte
perso je préférerais de l'argent frais

donc c'est de la fraude si ce n'est pas du remboursement de frais que tu as engagés.
 

dit ou écrit?  

 
c'est franchement très bizarre.
tu as ton contrat et la cagnotte est spécifiée ?
 

 
c'est précisé dans le contrat ?
 
franchement, je trouve ca assez étonnant.
 
mais tant mieux pour toi    

Autrement dit la boite te donne des sous sur lesquels ni elle ni toi ne payez de charges
 
--> topik fraude    
 
Maitre bardass est demandé dans le topic  

La participation ou l'interessement c'est bien.
 
Les cagnottes illégales c'est mal. Surtout si l'URSSAF fait un contrôle, tombe là-dessus, et après la boite te fait "on ne peut plus te donner de cagnotte car l'URSSAF est méchante   " ->

 
ah bah aucun prob alors. et ils te garantissent 2500 euros annuel ?
 
 

 
ca tu verras bien.  
 mais si t'as un minimum garanti dans ton interessement c'est bien. car ca change en général en fonction des résultats de l'entreprise.  
 
bah bon courage à toi    
 

 
je vois mal comment on peut garantir quelque chose qui doit présenter un caractère aléatoire
de plus, l'intéressement est soumis à l'ir s'il n'est pas placé dans un pee

 
par définition, un intéressement ne peut pas être garanti
 
mishma > renseigne toi exactement sur la définition exacte de cette "cagnotte"

je sens la petite magouille ...

Bonjour,
 
je reviens d'un entretien en SSII et au moment de parler de salaire, la drh m'as signalé que le salaire était classiquement séparé en partie fixe et partie variable.
 
Bon alors elle m'a énuméré tout un tas de frais qui rentre dans la partie variable :
 
- frais de déplacement : carte orange
- tickets restos : 4 euros par jours
- participations aux bénéfices
 
Je ne suis pas sûr, mais il me semble bien que n'importe quelle entreprise sera obligée de me payer les tickets restos et de me filer une participation aux bénéfices. Ou peut etre cela depend il de la taille de l'entreprise ?
 
Quelqu'un pourrait il me donner des précisions sur ce point ?
 
Merci !

 
ils ne sont pas obliges, mais ca ne fait pas partie d'un kkonke variable

 
en aucun cas, le remboursement de frais, quels qu'ils soient, ne constituent une part variable
ça doit fair e20 fois que je l'écris et je continue
dans ton cas précis :
carte orange remboursée. Sur Paris et RP, les entreprises ont obligation légale de prendre en charge 50% de la carte. Si ta boite prend en charge le solde, tant mieux, c'est un avantage certain (dont le montant ne varie pas) mais cela ne constitue pas une part variable.
 
ticket resto . là encore, toute entreprise a obligation, soit de fournir un lieu pour la prise de repas, soit de prendre en charge un pourcentage sur les tickets resto (en général 50%). Je simplifie, c'est là encore un avantage social (dont le montant ne varie pas) et non une part variable
 
participation aux bénéfices: c'est une obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés. C'est le seul montant qui est variable mais ne cela ne constitue en aucun cas une part variable.
 
en gros, ta drh t'a balancé un bon gros discours pipoté, encore une fois. Envoie la chier
 
une part variable se mesure sur des critères quantitatif et qualitatif avec des objectifs (personnels te concernant) à atteindre.
Ce que tu décris ne constitue pas une part variable mais des avantages sociaux.
tu es donc en droit de réclamer le fixe demandé, les avantages sociaux proposés + une part variable

Besoin d'avis :
 
Je suis embauché dans une SSII depuis maintenant 6 mois, en prestation chez un client à 75km de mon domicile (je fais le trajet tous les jours).
J'ai donc des frais de déplacements en conséquence.
 
Maintenant, le client me propose un poste (ce que je fais actuellement + autre chose).
 
Je suis donc fasse au casse-tête du calcul du salaire à demander : si j'intègre mes frais de dép actuels dans le salaire pour avoir l'équivalent de ce que je gagne actuellement (sans même chercher à avoir un peu plus), ça me fait un salaire énorme pour un profil comme le mien (je trouve) ...
 
Ou alors le client est ok pour me filer des frais de dép, mais j'y crois pas trop ...
 
Quelqu'un a déjà eu affaire à cette situation ?

ok merci bardass ! j'étais pas clair sur ce sujet et je voyais pas trop ou trouver ces infos.
Merci beaucoup !

Up pour les grilles de salires en fonction de ecoles (pour renault, psa, airbus etc...)

Petite question ?
 
Ca se fait de démissioner pendant la période d'essai, non pas parce que le job nous plait pas mais parce qu'on a trouvé mieux ailleurs ?
 
Je ne suis pas dans cette situation, mais j'aimerais savoir ce que vous en pensez.

vi vi.
d'ailleurs la période d'essai est faite en partie pour cela. Savoir si tu conviens à ton employeur et réciproquement si le job te conviens.

 
A Thales Security Systeme, les salaires à l'embauche était de 32,5k€ pour les bacs +5 (DESS ou ecole d'ingé).
Maintenant, pour ceux qui sortent de X, Mine et cie, ils devaient surement avoir un traitement différent.

 
Hier, un gas d'un cabinet de recrutement a mis en cause ma "moralité" parce que je lui ai dit que je n'hésiterais pas à écourter une éventuelle période d'essai pour accepter le poste qu'il me proposait. Il a commencé à me sermoner sur le fait que c'était difficile pour un employeur de voir partir qqun si rapidement, qu'il doit reselectionner des candidats, que les entreprises avaient pleins de soucis... Et la j'ai laché, un peu maladroitement il est vrai, "les entreprises sont pas à plaindre". Mon raisonnement était qu'avec 20% des jeunes au chomage en france l'entreprise n'a qu'a se baisser pour ramasser des candidats, donc celui qui est plaindre c'est plutot le jeune diplomé qui reste 6 mois sans travailler... Eh bien j'ai mis 10 minutes à le convaincre que je n'était pas un honteux syndicaliste !!!  
Le plus surprenant, c'est que dans un autre cabinet la veille, c'est le recruteur qui cette fois me préconisait de ne pas hésiter à écourter une période d'essai pour rejoindre son client.
 
Bref, ma candidature est peut être passée à la trappe pour avoir été sincère et, il est vrai, un peu maladroit .
 
A méditer

peut-être que ton profil ne convenait tout simplement pas et qu'il a cherché à te cuisiner pour justifier un "non"

Mes compétences correspondaient exactement, au mot pres, à l'offre. Par contre pour ce qui est des critères de personnalité, j'en sais rien (le boulot du gas que j'ai rencontré étant justement de cerner ma personnalité, pas mes compétences, en tout cas c'est ce qu'il m'a semblé)

ca peut arriver, j'ai déjà été débouté pour une offre où mon profil correspondait à 100% des critères demandés, et avec les RH généralement ca passe assez bien
je me suis juste dit que qqun de meilleur que moi a du se présenter et puis la pilule est mieux passée

Autre question, plus pertinente cette fois :
 
Comment chiffrer l'apport d'une voiture de fonction dans le salaire ?
 
Je m'explique : Mon "probable" futur employeur m'assigne une voiture de fonction (utilisable pour rentrer chez moi),  tout compris (essence ...), mais en contrepartie baisse mon salaire mensuel d'a peu pres 100 euros.  
Plutot bien ? plutot pas ?  
Qu'en pensz vous ?

 
trois choses à voir :
le type et quel équipement pour la voiture (twingo, clio, meganne ...)
quelle quantité d'essence prend-il en charge (semaine, week-end ...) ?
quelle est l'avantage en nature qui sera imputée dans ton bulletin de salaire et sur lequel tu vas payé des charges et impôts ?