Reprise du message précédent :
 
 
Ils auraient pu disons faire une case par type de formation BAC+5 proposée par l'université.
 
Après on pourrait affiner en précisant son université. En 2 champs seulement, le problème était résolu.
 
A oui sinon y'a aussi des ingés chomeurs hein.

25 K€ en RP pour un développeur web (PHP, etc..) c'est honnête/vivable ?

 
avec quel diplôme ?
 
Même pour un bac +2 ça me parrait faible en ce moment!

 
je suis bac+3
 
c'est par rapport à une offre que j'ai trouvé sur monster : http://offres.monster.fr/getjob.as [...] =MKT000125
 
je devrais demander dans les combien en Région parisienne pour ce type de job étant donné que je suis juste diplômé ?

essaie de demander 28k€

26k€, je pense que c'est une bonne moyenne en RP pour un JD Bac+3 en info...

 
Pourtant le problème est exactement le même pour les écoles d'ingénieurs.

Pour comparer, un bac+3 vient de se faire embaucher dans mon service après une licence pro d'info en alternance.
Il est à 1950€ sur 13,3 mois pour le fixe, + ~2 mois pour la prime annuelle et l'intéressement.

ça paye plutôt bien ta boite !
par contre, comme le gars était en alternance, ils ont du valoriser une partie comme étant de l'expérience, non ? (enfin t'es peut-être pas suffisament "intime" avec lui pour lui demander, mais, d'un autre côté, si tu connais déjà son salaire.... )

oui, il lui comptent son ancienneté au début de son alternance (d'ailleurs, si je suis embauché, ils compteront pas la mienne au début de mon stage...).
On discute ouvertement de salaires entre stagiaires ici

ça, c'est le genre de truc qui se négocie, justement...    (j'aurais eu tendance à dire : qui est exigible de ta part, même  )

 
C'est plus que correct !
 

mouais, on verra
je suis très mauvais pour négocier ou demander...
et puis une des Ponts qui avait fait une césure et son PFE là-bas n'a pas eu cette ancienneté non plus, pour une histoire de continuité des contrats je crois.
donc je ne me fais pas d'illusion là-dessus.
 
ça change beaucoup de choses, 6 mois d'ancienneté ?

 
rien du tout
Quoiqu'en ce moment, même avec 6 mois d'exp, tu te revends mieux qu'un JD!
 
Tu bosses chez qui si ça n'est pas trop indiscret ?

je parle pas de l'expérience, mais bien de l'ancienneté, qui est marquée sur la fiche de paye.
 
Je suis dans une boîte de tavaux publics spécialisée dans les fondations et les travaux de sol (qui développe elle-même son informatique de chantier, d'où le JD en info dont j'ai parlé)

ça te fera déjà 6 mois de moins à la fin  (au départ en retraite, quand tu compteras les jours...)  
sinon, ça peut aussi avoir pour effet : plus de période d'essai (la période de 3 mois ayant été couverte par le stage), ça peut aussi avoir des effets sur les grades et niveau dans ta convention collective, etc etc... pas mal de petits détails mais qui, cumulés, commencent à faire...
et puis, si comme tu le dis si bien, ce n'est pas grand chose, ils pourront donc te l'accorder sans que cela ne les embête  (et avec une autre excuse que la continuité de contrats, y a des types chez vous qui sont payés à en faire toute la journée, des contrats  )
Mais il y a d'autres choses aussi que tu peux "négocier"  et il ne s'agit pas de "demander" : il s'agit de faire un contrat, posant les bases de votre collaboration : tu apportes à la boite et la boite t'apporte et ensuite c'est à vous de définir les conditions de votre collaboration  

de toute façon, on verra bien, je vois la RH dans moins d'une heure

ça change quelque chose à la retraite  
j'ai mes fiches de paye de stage pour la retraite, non ?

ah oui, les fiches de paie comptent effectivement  mais l'ancienneté dans la boite n'est pas acquise, et donc 6 mois c'est 6 mois  (pour tout : évolution de tes coefficient, prime en cas de licenciement, etc etc) bon ok ce ne sont que des hypothèses et, même si ce n'est pas 10 ans, c'est toujours bon à prendre et surtout ça ne leur coute pas grande chose (autre cas par exemple : dans certaines boites, tu es bloqué entre 2 et 3 ans sur le même poste : et bien ces 6 mois te permettront de n'avoir plus qu'un an et demi ou 2 an et demi à "tirer" sur le poste avant, si tu le souhaites, d'évoluer vers un autre poste, ....)

 
Ouais et comme on est à l'heure de la flexibilité et tout... Ben au final ca change rien
 
J'avais vu (étude cnisf) qu'il fallais 20 ans d'ancienneté dans une boite pour que la différence de paye commence à étre visible. A ce moment là, elle rerpésente un salaire plus élevé de 2%... Genial.

ça c'est toi qui le dit  , dans certains cas, flexibilité ne change pas grand chose... mais bon, on est bien d'accord que les 6 mois d'ancienneté ce n'est pas la plus belle des choses qui soit à négocier, mais encore une fois, ce n'est pas "rien"... sinon, si c'était "rien".... 2 x 6 mois serait "rien" également et 80 * 6 mois également.....  bah oui..; "rien" multiplier par X = "rien"...
Je vais te donner un autre exemple qui montre que ce n'est pas rien : dans ma société, tous les 2 ans tu peux souscrire à des augmentations de capital réservés aux salariés à un prix assez avantageux  (20 % de décote) finançable par un prêt à 0% remboursable sur 24 mois... (maxi 25% du salaire annuel brut) et bien la souscription à cette augmentation de capital est conditionné par une ancienneté minimum de 3 mois..... si la souscription avait lieu demain  (en général elle est ouverte 2 mois environ) il ne pourrait pas y participer si l'ancienneté n'était pas reprise et il pourrait si elle était reprise... Encore une fois, ce n'est pas la panacé, mais c'est un exemple.... c'est sûr que s'il négociait 150 KE + logement de fonction et 4x4 cayenne de fonction ce serait mieux, mais tu connais le proverbe... fautes de grives etc etc  

 
Bien sûr c'est toujours mieux que rien.
Et 3 fois rien, c'est déjà beaucoup !
 

Presta chez un client pendant 1 ans avant l'embauche chez le client, à l'embauche le client n'a pas voulu me compter l'année d'ancienneté. L'argument était de dire que juridiquement il avaient eu des problèmes par le passé.

Bonjour,
 
Diplomé d'une école d'ingé groupe C (ESIEA) + Master MAE de l'IAE et 6 mois d'expérience en AMOA.  
 
Si je change de boite, je peux prétendre à combien pour un travail similaire?
 
Si je reste dans ma boite, est il possible de négocier mon salaire avant les 1 an d'expérience? En général, quel est le % d'augmentation accordable par un petit cabinet de conseil à ses employés?
 
Merci d'avance!

 
 
c'est normal....l'anciennté c'est le nombre d'année en tant qu'employé de la boite !!!

 
Ecole centrale MArseille, option chimie orga + master recherche chimie du vivant
6 mois d'XP chez pierre fabre (stage)
 
embauché chez Altran technologie a lyon
32184euros/an  
 
Johann

   
 
Le truc c'est qu'au dessus de 32184e tu changes de classe au niveau des cotisations chomages, secu, vieillesse..etc
 
donc :
 
1)moi ca ne m'arange pas forcement
2)j'imagine que ca n'arrange pas nan plus mon employeur de payer plus de cotise patronales!
 
CQFD    
 
Johann
 

 
Je trouve ça curieux de limiter ton salaire dès le début à cause d'un taux de cotisation. Ta logique m'échappe un peu. Tu fais pareil avec les barèmes des impots sur le revenu : limiter tes revenus pour ne pas avoir à payer trop d'impots ?

Petite question HS (même si ça ne l'est pas vraiment), je me demandait simplement si au final il y'a un si grand écart de salaire que ça entre :
 
* Un diplomé d'une école d'ingé à réputation correcte, sans plus
 
* Un étudiant titulaire du DUT suivi d'un master dans sa spécialité
 
??
 
Merci  

sur des filières, les écoles d'ingés sont mieux évaluées.

Oups j'ai oublié de dire, je suis en IUT Informatique.

on va répondre clairement, ca dépend de quelle école d'ingé...
pour le domaine dont tu parles, si tu sors de l'insa lyon, de l'ensimag, d'epita, de supinfo...et bien ca n'aura pas tout le temps la meme valeur.

mais c'est sur qu'un IUT info sera moins bien considéré qu'un ingénieur info...(après il y a toujours des exceptions)

pour répondre à notre cher iutiens, globalement un ingé groupe C ou un master c'est pareil.
Ceci dit le gap lié à ta spécialisation (syst et rézo par exemple) et tes stages dans le domaine (plus de stages en écoles d'ingé) vont jouer beaucoup.
Je pense que l'aspect stage donne l'avantage à l'école d'ingé sur le master si ils sont en adéquation avec le post que tu cherches.
 
Maintenant une école groupe B (envisageable si tu déchires ton IUT, même le haut du groupe B) est strictement supérieur au master.

 
seulement 32k avec un diplôme centrale + master ?!

Merci de votre avis !
 
Perso j'ai pas le dossier pour poursuivre en école d'ingé mais je vise faire mon Bsc en Angleterre puis peut être le msc aussi (+ 1 année pour faire l'équivalence avec master français), à moins que mon master se fasse en France..
 
Je me posais juste la question car à travers les pages de ce post j'ai eu l'impression que vous ne juriez que sur les écoles d'ingénieur (!) mais j'espère faire valoir qu'un master peut être (presque) autant récompensé si je n'ai pas un parcours atypique avec nottament années d'étude à l'étranger, etc.
 
 

le problème est que depuis quelques temps, les étudiants d'école d'ingé passent aussi un trimestre ou plus à l'étranger, donc ca permet à certains d'avoir un niveau d'anglais conséquent, et tu te feras avoir la-dessus.

hum, 1 trimestre c'est loin de te donner un niveau "conséquent" ...1 trimestre c'est juste le rodage pour s'immerger correctement
 
pour avoir fait 1 an en UK, je t'assure que la majorité des étranger a un niveau correct  qu'au bout de 3-4 mois, et devient vraiment à l'aise au bout de 5-6, et encore, ceux qui ont cherché à connaitre des "locaux", pas ceux qui restaient qu'entre gens de leur nationnalité et parlaient anglais 2x par jour pour acheter du cheddar et dire bonjour au prof

 
Ouai mais en chimie ...

 
Si c'est en province, chez Altran, c'est plus que correct!
Centrale Marseille est encore dans le groupe 3...

 
Un collègue vient de me dire que la convention chimie était la convention la plus intéressante (mieux que métallurgie par exemple).