Une petite bouteille à la mer : pourquoi tant d'entreprises rechignent à prendre des stagiaires dans le domaine de l'informatique ?
 
Plus précisément concernant les stages de découverte des métiers d'une durée d'environ un mois : est-ce suite à des précédents malheureux ? La difficulté d'encadrer et proposer quelque chose à une personne qui n'a pas d'autonomie ? Le fait de ne pas voir l'intérêt pour l'entreprise ? Autre chose ?
 
Si vous avez quelques retours, j'en serai heureux : je travaille avec une institution qui remet en selle les jeunes sortis du système scolaire sans situation professionnelle stable dans le but de leur faire intégrer des formations qualifiantes ou décrocher un job ; elle galère comme par permis dans le secteur de l'informatique alors que dans d'autres secteurs ça passe crème.
 
Merci pour vos réponses  

Qu'entends-tu par "stage" ?  
 
Chez moi les "stagiaires" sont des étudiants conventionnés qui font un stage pour valider un diplôme, et restent minimum 3 mois.
 
Pour répondre un peu plus à ta question :  
 
- On parle de métiers nécessitant une expertise poussée (parfois de niveau ingénieur), pas accessible au premier quidam venu => problème de compétence du candidat.
 
- Pour que le stagiaire apporte de la valeur ajoutée à son employeur, les missions proposées nécessitent d'être en place pendant plusieurs mois => les stages de 1 mois n'existent pas dans le secteur car ils ne répondent pas aux besoins des entreprises, qui ont besoin de plusieurs mois pour qu'un stagiaire commence à produire de la valeur.
 
Bref, les candidats issus de ce genre de formation sont en concurrence frontale avec les stagiaires conventionnés, plus compétents qu'eux sur le papier et que l'on peut garder en stage beaucoup plus longtemps.  
Hélas rien d'étonnant que tu aies des galères à caser "tes" étudiants.

Merci d'avoir pris le temps de répondre.  
Ce sont vraiment des stages découverte du métier que propose la structure où j'interviens.  
 
Pour résumer ce n'est pas intéressant de prendre quelqu'un pour un mois, quand bien même il s'est auto-formé par exemple, quand en face t'as des gens en Licence Pro ou plus haut qui sont des projets qui vont leur permettre de valider leurs diplômes.
 
C'est super clair et je vais faire remonter auprès de l'institution, encore merci.

 
 
les stages de moins de 6 mois sont un galere catastrophique à trouver, car les plus nombreux demandés, et les entreprises n'ont rien à y gagner sur moins de six mois
c'est presque partout comme ca
dans tous les stages de niveau inférieur au M1/M2, c'est une galère exceptionnelle à trouver, je le sais parce que je l'ai vécu, mais avec des "bons" stages intéressants
une petite année de mes études, en échange temporaire avec une petite fac de province :
les étudiants n'ayant rien trouvé un mois avant la date de début étaient priés de montrer une piste très sérieuse au plus vite, sans quoi ils finiraient très certainement en stage photocopieuse à la dgfip ; le "chargé de stages" de cette fac (qui était moins présent que l'intervenant pro pour les cv etc), qui est aussi prof à temps partiel, répétait chaque semaine :
"si vous trouverez rien, vous finirez à la dgfip en stage photocop'. Yaura des larmes pendant le stage, qui ne seront rien aux larmes après votre oral de stage"
 
stage de moins de 3 mois, t'es vite très mal si t'en fais pas un max... et les nouvelles générations qui ont l'habitude du tout cuit....