Bonjour à tous et toutes.
Dites moi ce que vous en pensez :
je bossais dans une grosse boite depuis 3ans.
Ma conjointe a une mutation dans une autre région.
Pas de mutation possible d'après mes hiérarchiques.
Je poses ma démission pour rapprochement de conjoint et durant mon préavis (ou je n'étais pas présent pour récupération d'heures), mon employeur fait passer une annonce en interne et externe pour un poste identique à celui que j'avais, dans la région ou je vais habiter.
Quel est ma priorité sur ce poste? Et surtout ais-je une priorité après la fin de mon préavis? (dans 1 semaine)

Je sais pas vraiment, t'as pas des syndicats dans ta boite pour leur parler de ça??
Ou alors demander un entretien avec le supérieur de ton chef pour expliquer la situation?

 
 
Si c'est bien ce que j'ai fait. (syndicat)
J'ai demandé également un entretien avec le responsable et il fait le mort depuis 1 semaine.
Comme mon préavis se termine en fin de semaine prochaine, je me demande s'ils attendent pas cette date là.
Je soupçonnes que le nouveau poste soit promis à une personne extérieure de la société.

je te conseil de continuer ton procedure de demission ...
si l'entreprise te voulait, les personnels t'auraient accordé plus d'attention.
 
je suis étonné que ta femme ait accépté la mutation au point de le lieu d'ahbitation ... elle t'en a déjà parlé avant? Tu étais d'accord?

 
 
Tous les deux voulions aller dans cette région. (c'est notre région de naissance à laquelle nous sommes attachée)

heuu c'est moi ou ca pue le machiste à plein nez ça ? déplacée et surtout hyper HS ? franchement le problème n'est pas de savoir ca, mais bon...

ca ca me parait clair que s'il voulait de toi il te l'aurai préciser, mais bon le RH a peut etre été vexé! ou alors ce poste a été décidé tres recement et il n'ose pas torp t'en parler...ais qu'est ce qui t'empache de postuler à cette annonce ...juste "pour voir"

qu'est ce qui t'empache de postuler à cette annonce ...juste "pour voir"[/quotemsg]
 
C'est justement ce que j'ai fait en envoyant une lettre recommandé pour postuler à l'offre.
Ma question d'origine est : "suis je prioritaire " (aux même titre que les autres employés de ma société) surtout par rapport à une personne externe.

 
je voulais juste m'assurer que sa femme n'est pas le genre de personne qui fait passer son boulout/sa carrière avant sa famile!
 
il a parlé de sa femme sans dire qu'li veut bien changer aussi ...
 
"je vais làbas parceque ma femme va làbas" ça fait un peu quelqu'un forcé de suivre et non pas qu'il le veut bien aussi

 
question difficile ... si j'ai bien compris ... tu as bien fait la demande de mutation en donnant la rasion avant de démissioner, et ils ont dit non. Est-ce que tu crois ou tu sais s'ils ont cherché serieusement?
 
bref, beacoup d'incertitude ... bref continue comme si tu n'as pas de chance avec eux mais garde la porte ouverte pour leur proposition.

 
Tu as bien compris.
Je sais qu'ils cherchent. Ils me l'ont fait comprendre, les RH m'ont même parlé d'un cdd. (alors que j'avais un cdi, à mon avis pour me décourager)
Leur but, je pense est de réduire des frais en embauchant moins cher, (je ne vois que ça) ou d'embaucher le fils d'un copain.
Mais est ce légal?
Pour moi la logique, c'est d'abord on cherche un moyen en interne puis on voie en externe.

Bonjour,
 
Dès lors que tu as démissionner, tu es à l'initiative de la rupture
donc aucune priorité.
 
 
la seule priorité cela aurait été en cas de licenciement pour motif économique.
 
 
Envoyer une lettre recommandée pour postuler, ne sert à rien.  
 
 
La seule chose c'est à nouveau vous vendre, en leur démontrant qu'ils ont en face d'eux une personne opérationnelle de suite, alors qu'un nouveau embaucher il faudrait attendre qu'il s'imprègne de votre marcher.
 
 
vous savez qu'en démissionnant pour suivre votre compagne vous aurez droit en principe à l'indeminsation chômage.
 
 

 
Merci de ta réponse.
Pour les droits assedic j'étais au courant.
 
Merci