Reprise du message précédent :
je re-quote
 

pardon ? je parle de trucs parfaitement légaux. Si je vais sur le site assedic.fr, je ne vois rien qui contredit le theoreme "demission cdi, rupture periode d'essai cdi, puis cdd de 91 jours, puis allocation assedic" ???

donc si je retravaille 3 mois en cdd, j'ai le droit au chomage. C'est bien ce que je comprends.

footix_ -> t'es obtu ou quoi ? il y a écrit "dès lors qu'elle n'a pas retravaillé 3 mois".

Ça va finir par rentrer, ne te décourage pas footix_

effacage de message de quotage inside
 
et re-quotage:

 
ou j'ai mal compris?

footix,printf --> mon cas serait démission (donc départ volontaire), puis, prendre un cdd, faire 91 jours et pretendre aux assedics.

Et quel est le but de la manoeuvre exactement ?

Encore faut-il que le CDD soit bien un CDD et qu'on ne te propose pas un CDI (la tuile si ça arrive ! )
 
C'est peut-être charte-compliant mais moralement  
Surtout compte tenu de la forte mentalité libérale (au sens européen du mot) de la plupart des HFRiens et du taux de chomage actuel.

sortir d'un job qui ne me plait pas, et toucher les assedics sans frauder.

j'y connais rien en CDD, mais il me semble que tu peux refuser un renouvellement ou une conversion en cdi

 
Toucher l'allocation chômage n'est pas un but en soi.

Qd on a une femme, un enfant et un crédit, ca peut l'être. Et ce n'est pas un but pour moi, mais eventuellement une solution la plus temporaire je le souhaite, avant de trouver un autre job.

Mais si l'assedic prouve qu'il y a eu proposition de CDI.... --> quittage volontaire d'emploi!
Ce genre de chose est peut-être mentionné sur l'attestation assedic!

 
Ce ne serait pas beaucoup plus simple de chercher un autre job en conservant ton emploi actuel ?

Profiteur inside: souscrit donc une assurance spéciale qui paye tes mensualités pendant que tu seras à la maison à toucher le chomage...    
 

Il a quand_même raison de se renseigner.
 
Ce n'est pas un crime en soi!
 
Bon courage.

et plus lucratif
 
Dans ce cas autant demander a la boite de prolonger la période d'essai. De cette manière ProcessSteps pourra partir du jour au lendemain, fournira du travail à son employeur, gagnera plus que l'assedic, préservera sa conscience, et acquierera des CP et RTT lui permettant d'être payé pendant qu'il passe un entretien
 
edit: n'aura pas de période de chomage (les allocations assedic c'est degressif au bout d'un moment et finalement DTC),

   les assurances chomage sur les credit ne sont pris en compte qu'en cas d'un licenciement par la boite, sinon, c'est trop facile, je démission et je me fais payer mon credit.
De plus, ces assurances coutent une fortune!!

 
C'est vrai, et on a vu largement pire (d'où justement cette méfiance ).

 
 
je sais que je vais paraitre moraliste mais je pense que ton attitude est pas top. franchement c'est à toi d'assumer le fait que tu veuilles changer de job. tu peux quand meme chercher un nouveau job quand t'es en poste. c'est quand meme mieux que de toucher des assedics... et ca coute moins cher à la société (impots)...
c'est quand meme pas top honnete d'arranger un licenciement... à moins que ta situation soit intolérable et que tu sois au bord de la dépression ? là je comprendrais mais sinon c'est quand meme à toi d'assumer tes choix. l'abandon de poste n'est pas non plus une solution terrible...
bon courage à toi

Je croise les doigts, j'attends la réponse d'une boîte cheez laquelle j'ai passé 3 entretiens, si c'est ok, youpi !

Je croise les doigts pour toi !!!
 
Je crois que tu dois rester à ce poste jusqu'à ce que tu en aies retrouvé un nouveau.
Sans ça, quoique tu fasses, c'est pas bon    : risqué ou pas éthique.
Méfies toi des "ruses": si tu te fais virer de ton job actuel sur faute quelconque, je crois que ce sera assimilé à un départ à ton iniative.
 
Prends ton mal en patience    ...
Tu as un salaire pour le moment...
Ne le prends pas mal, mais un job c'est pas le Club Méd' : c'est pas QUE du plaisir.
 
Ne prends pas de risques, mises tout sur un prochain job (bonne chance) : tout ce tu y perdras c'est éventuellement une disponibilité de 3 mois au lieu d'immédiate et une période un peu désagrable...
Pour ta prochaine période d'essai, si ca se passe mal (viré à l'initiative de ton employeur), tu auras de toutes façons droit aux ASSEDIC.

Ca y est c'est bon je suis pris, je perds en salaire, mais le job me plaît a priori (au moins c'est un poste fixe donc pas de mauvaise surprise sur le contenu des missions). Je suis content, demain je romps ma période d'essai
 
lock>mon cas est: 3 ans dans une boite, demission, CDI dans une autre boite, que je vais rompre avant la fin des 3 mois de periode d'essai, pour un nouveau CDI. Si le nouvel employteur rompt la période d'essai, j'ai le droit aux ASSEDICS

Maintenant ma question est: je ne souhaite pas effectuer le préavis prévu par la convention Syntec pour les ruptures de periode d'essai; que risque-je ? les sanctions sont-elles appliquées dans la réalité ?

Ca existe ca?

pourtant c est pas enorme le préavis (1 jour par semaine travaillée)

Si j'ai compris ce que m'a dit la conseillère ANPE la semaine dernière : OUI.
Un simple coup de fil à l'ANPE ou aux ASSEDIC devrait te donner une réponse précise...
 
Pour ton préavis : mieux vaut négocier, sinon tu romps de façon unilatérale un contrat que tu as signé... pas bon   .

Licencier coute à l'entreprise..donc pas sur qu'ils acceptent