dans le lien vers le site du ministere du travail il n'y a pas de réel element pouvant repondre a la question d'andré.
Citation :
C'est illégal. La rupture d'un CNE de la part de l'employeur entraine l'impossibilité de signer un autre CNE (quelque soit le poste) pendant 3 mois dans la société.
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completement faux. Une entreprise ne peut pas signer un CNE avec la salarié licencié pendant trois mois, et avec lui seul (car oui, un salarié peut cumuler des CNE et les deux ans de précarité qui vont avec dans la meme entreprise, du moment que les trois mois sont respectés entre les CNE).
Pour m'etre renseigné pendant le mouvement CPE (et surtout pour pouvoir critiquer ces putains de contrat), il me semble que meme si le patron n'est pas obligé de donner un motif de licenciement au salarié (en CDI classique, c'est obligatoire par lettre recommandé), le patron ne peut pas virer sans motif réel (loi internationale).
Or, il est clair que l'activité était stable puisqu'ils ont embauché quelqu'un d'autre a ton même poste. Ce n'est donc pas un problème de baisse d'activité.
Ils peuvent toujours dire que t'etait un boulet, mais si ce n'était pas le cas et que la seule raison etait d'embaucher qqu'un avec un salaire moindre, ils n'auront pas d'arguments ne seront pas crédibles au prud'hommes et peuvent en effet perdre, et ca c'est deja vu.
Bonne chance cependant, les prud'hommes, c'est très très long. Tu peux te renseigner auprès de syndicat.