salut
 
je vais avoir un entretien annuel avec le manager de ma ssii et j'aimerais avoir une bonne augmentation de salaire.
peut-on dire qu'on est en contact avec d'autres boitespour faire valoir une augmentation?
 
c'est peut etre pas tres malin d'en parler pendant en entretien annuel non?
 
si on peut le faire, comment vous amenez le sujet?
genrele manager veut pas nous augmenter, on lui cache qu'on est en contact avec d'autres ssii?
 
merci

Le souci c'est que si tu en parles le manager ne voudra pas t'augmenter parce qu'il sait qu'on ne peut pas retenir quelqun qui veut partir.

d'une maniere générale, si le seul argument que tu as pour avoir une augmente c'est la concurence, c'est que tu es pas tres doué et généralement ca ne passe pas.

 
Absolument n'importe quoi !
C'est de loin la meilleure méthode que j'utilise depuis près de 20 ans.
Dès que la conjoncture est bonne (comme en ce moment, au top), on fait du chantage et on a tout ce que l'on veut, la SSII n'allant pas perdre un contrat juteux pour quelques K€ de plus.
Ah ces noobs...

j'ai 10 ans de carrière...   et à chaque fois qu'on me demande une augmente avec comme seule argument qu'on propose mieux ailleurs, je me leve et je dis aurevoir et bonne chance pour la suite (je ne suis plus en SSII). Certains partent, d'autres restent. Je parle de carrière, d'évolution, de formation et bien evidement de salaire mais je ne suis pas marchant de tapie. Un type qui veut se barrer pour, je cite : "quelques K€ de plus", c'est un mercenaire qui peut me lacher du jour au lendemain et j'ai pas envie d'investir du temps, de l'argent et de la formation sur lui.

Ce qui est curieux, c'est que je retrouve sur mon bureau les CV de ceux qui partent quand la conjoncture est (un petit peu) moins bonne et vue que les tendance dans les métiers de l'informatique sont cycliques....

Apres l'investissement sur les personnes dans les SSII, c'est autre chose c'est sur...

A mon avis ca reste un tres bon argument de faire jouer la concurence, maintenant il faut etre pres a partir si tu leur met la pression la dessus ... sinon tu passes pour un *** ! (si le recruteur te repond comme le post du dessus par exemple!)

 
Attention, cette méthode est disons "délicate". Le "chantage" doit être fait en finesse. Le dire, sans le dire ....
C'est en tout cas - sans avoir à changer d'entreprise - une façon efficace d'augmenter son salaire.
 

Marctes, rappelle-moi, c'est pas toi le gars qui est passé de 30 à 150K en changeant 20 fois de boites en 12 ans?

Fais jouer la concurrence indirectement, tu le menace pas mais tu remet ton CV en ligne, des que ton commercial verra ton CV en ligne il va flipper !

Non il ne va pas flipper il va chercher son remplaçant !

tt depend de l'emploi. il faut bien former la personne ... l'ideal et de repondre au offre d'emploi, et lorsque c positif tu dis au chef que tu pars...   C rare queles patron que les patrons n'essaye pas de te garder si tu connais bien le materiel, programme ...

oui, mais à condition de faire preuve de tact et de diplomatie..il ne faut pas que ton employeur sache que tu veux absolument partir, sinon il ne te ferait plus confiance...
 
mon conseil lors de ton entretien...
 
- dire que tu as fais ca et ca pour la boite et faire valider ton interlocuteur
- dire que tu es content de travailler dans sa boite
- lui faire comprendre par un sous entendu que tu as été contacter par au moins 1 ou 2 sociétés et qu'ils te proposent un salaire de X euros..*
- lui faire comprendre que tu as poliment décliné les offres, mais que tu te rend compte que par rapport au marché, tu es moins bien payé, ce que tu trouve dommageable vu ton dévouement à la boite, blablablab la...
 
lui demander de non pas si il veut t augmenter, mais lui demander, de combien pense tu m'augmenter..??
 
apres, c'est une affaire de négo et d offre et de demande...bref, dans tout les cas, faut jamais "braquer" ton interlocuteur, sinan, la négo c'est mort

 
ca depend  
 
moi j'ai mis mon CV en ligne
en moins d'une heure j'avais le coup de file de la RH
 
et lorsque j'ai dit a mon commerciale que je voulais partir pour aller a l'etranger j'ai eu une augmente de 10% (+4000 € brut/an) sans rien demander et le fait qu'ils vont chercher une mission dans les 6 mois la ou je veux partir (pays ou ils veulent s'installer apparament) et les meme avantage que fournissent en gnl les employeurs de ce pays (voiture + carte essence, GSM, pc ...)
 
comme quoi desfois ca fonctionne
 
(bon faut dire que j'ai un profile pas courant)

C'est simple pour ce type de chantage:
 
 - soit tu as un profile tres tres recherché et effectivement ils vont t'augmenter.
 - soit tu peux être remplacé assez facilement et là, c'est la réponse habituelle: "c'est bien pour toi, ton préavis commence quand?"
 
Il faut faire tres attention dans ce genre de chantage

Si tu fais jouer la concurrence, c'est que tu dois être réellement prêt à partir. En gros t'as déjà signé un contrat d'embaûche dans une autre boîte à un meilleure salaire et tu vois si ta boîte actuelle veut renchérir.
Parce que si tu y vas au bluff et que ta boîte te dit "au revoir", tu perds toute crédibilité à mon avis (et en plus après tu es dans une situation délicate )

Ça dépends de tes valeurs...
 
Si pour toi l'argent est ta priorité, fout le camp poliment et va faire fructifier ton talent ailleurs, change de boite souvent 1 à 2 fois par année.
 
Je te donne comme exemple mon ami qui travaille dans la région de Toronto qui est rendu à 36 ans à 220 000 $/an(environ 150 000 euros/an) avec ce système. Il devrait atteindre le quart de million par année avant 40 ans. S'il était rester dans le même boite qui l'a engagé tout de suite après ses études , il ne pourrait qu'espérer se faire aujourd'hui qu'autour de  80 000-90 000$/ an( environ 60 000 euros).
 
C'est évident que sa réputation, ses compétences dans son milieu y sont grandement pour ce résultat.  
 
Si par contre , pour toi , l'argent c'est pas tout ...ben vas y avec tes valeurs.
 
Aimes l'ambiance de ta boite ? Il y a  des possibilités d'avancement dans la hiérarchie ? Il y a des défis qui te motivent ? Tu aimes ton boss ou sa femme ?
 
L'important c'est de ne rien regretter.  
 
Ceux qui te traitent de mercenaires ont peurs de la négociation. Tu joues ton rôle de professionnels qui sait ce qu'il vaut . Si pour ton manager tu exagères , changes de managère.
 
 
 

 
Justement, les salariés ont tendance de plus en plus à se lever eux mêmes et à dire au revoir aux salaires qu'on leur propose... Faut pas non plus s'étonner de cette situation là.