Bonjour à tous.
 
Quelles sont les meilleur méthode pour négocier au mieux son salaire?
 
Qu'est ce que le 13eme mois?
 
De combien peut-on faire evoluer son salaire par rapport au precedent?  
par ex: si on gagnait 20 k? peu on demander 22 ou 23 et surtout comment justifier cette augmentation??
 
merci a+

c'est pas celui qui arrive après le 12-ème?
 

 
si, et avant le 14e

C'est le premier mois de l'année suivante

 
non ce que je voulais dire c'est:
Est-ce qu'on prend en compte le fait qu'il y'a un 13 eme mois lorsque l'on négocie son salaire à l'entretien.
 
Et comment savoir si la societe donne un 13 e mois ou pas?
 

ca depends... Souvent tu parles de salaire a l année ( 20k?, 30k?, etc...) donc qu il y ai 12 ou 13 mois, ca ne change rien...
Apres si tu parle d etre payé au mois, ben demande, je en sais pas comment ca se passe

ton salaire, si tu fais la même chose aujourd'hui qu'à ton embauche tu ne peux le négocier, lorsque tu as signé, tu t'es entendu sur celui-ci, il n'y a donc pas de raison de revenir dessus.
 

 
moi je trouve qu'il y'a une difference car si tu negocie 25 ou 30 k? sur 12 mois salaire annuel brut et que la societe fait le 13e mois ca te fait 13 salaires.
 
Et sinon question evolution du salaire d'un poste a un autre. de combien de k? on peu augmenter?

Non ca ne change rien......
Si tu divise 30k par 12 ou par 13, ca revient au meme !! le 13eme mois est compris dans le chiffre qu on te donne
 
PAr contre il ne contient pas les primes ( croissance de la société, prime de vacances, etc.....

Et sinon question augmentation dans une grosse SSII, elle est de combien et au bout de combiende temps dans le societe??
 
a+
 

aucune idée !

 
sf que tous les mois tu recevras moins que si ct sur 12 mois

 
Oui mais d'un autre côté ça te permet de payer les impôts Je sais que pour moi, mon salaire annuel est divisé en 13 mois, et je reçois le 13 ème en 2 demi-salaire versés en plus du salaire normal aux mois de juin et décembre.  
 
Eh bien je peux te dire que je trouve ça pas mal, parce que plusieurs fois les demi-salaires supplémentaires arrivaient à point nommé pour remettre à flot les finances après les impôts ! C'est donc pas si mal pour ceux qui ont du mal à mettre de côté régulièrement.

Staussi une facilité de caisse pour l'entreprise
 
M'enfin bon c'est quand même dommage d'être insouciant au point de ne pas pouvoir mettre de côté pour les naimpôts

en ce moment 0    
 
après ça dépend de la boite, de ton salaire, de la qualité de ton boulot, de ton responsable ... bref tu peux pas savoir

Ca dépend... Y'a 3-4 ans, tu pouvais toper du 5-10% au bt d'un an. Maintenant, ce serait plutôt du 0-1%
 
En ce momt, si tu veux être augmenté de façon conséquente, faut changer de boîte (+20% en Mai dernier, en ce qui me concerne).

si tu es en SSII 2 methodes :
*) se mettre les commerciaux dans la poche. ce sont eux qui vont precher pour ta paroisse dans la boite.
 
*) mettre la pression à son boss  
 - se rendre indispensable (jeu dangereux, on est rarement irremplacable en SSII)
 - avoir un ou deux clients (avec des projets dans les cartons )dans la poche.
 
et la tu as de vraies cartes en main. Sinon, jouer le mercato, aller se vendre ailleurs.  
 

Concernant le 13ème mois:
La tendance actuelle est de négocier son salaire brut annuel donc le fait d'être payé sur 13 mois aura pour conséquence de gagner mois tous les mois, sauf le(s) mois où te sera versé le 13ème mois.
Un premier point négatif : Lorsque je cherchais un appart sur "particulier à particulier" les proprio me demandaient mon salaire net mensuel... bulletin de salaire à l'appui. C'est clairement désaventageux dans ce cas.
 
Plus vicieux maintenant pour les entreprises conventionnées SYNTEC:
 
L'article 31 de la convention est limpide :
 

Si votre 13ème mois est une prime, ou si vous touchez n'importe quelle autre prime (déplacement, ...), vous pouvez être sur que l'article 31 vous sera opposé à toute demande de primes de vacances...  
 
Bien entendu on peut toujours trouver sympa de recevoir un demi mois en plus en juin et en décembre...

J'ai eu un entretient recement dans une ssii et niveau salaire de base c'est pas trop ca...
Moi j'esperais et j'ai demandé 25k? avec en tete un minimum a 24 mais le responsable d'agence me dit qu'il tourne sur une base de 23 k? avec divers avantage:  
-environ 11 euros /jour donnée librement pour transport/ manger ect...  
-aussi il y'a une mutuelle,  
-un ptite prime 2* dans l'année de 350 ou 400?,  
-une autre prime (environ 400?) si par hasard j'arrive à faire trouver des projets pour la societe (pour le commercial) dont j'aurai entendu parler par des clients parlent un peu trop fortement dans leur bureau...!!!
-et aussi il m'a parlé d'un espece de plan d'epargne que la societe nous crée sur lequel est versé une certaine somme d'argent tout les ans.
 
Voila donc j'attend une reponse de cette ssii, le responsable m'a dit qu'il me rappelerai sous peu pour me faire une proposition de mission ainsi que de salaire.
 
QUELS SONT LES PIEGES A EVITER LORS D UNE TELLE DISCUSSION et comment lui faire comprendre que je veux couper la poire en deux sachant que je demandait 25 lui me propose 23 et donc s'arranger sur 24k?.
 

t'as quoi comme diplome?

bac et bts info indust et mcse
 
et 2ans d'esperience.

 
CA depend de ton salaire, si t'es debutant ou si tu es dans la boite depuis longtemps ou pas:
2 cas dans ma ssii
un mec avec 3 ans d'XP, salaire 239kf, il a eu cette année 2,5 % d'augementation (correct). (en sachant qu'il a toujours trouve tout seul ses missions et le commercial n'a rien eu à faire!)
 
un autre mec, 1 an d'XP, salaire à 29 k?, il a eu 8,5% d'augmetation, en sachant que c'est un gros mange boules, il suce tout ce qui passe, , en particulier les chefs ( le gros larbin de service qui bosse 60 heures par semaines, et n'a pas de vie sociale),  
 
A savoir tout de meme, que pour l'année 2003, le taux d'inflation a été de 2,4 %.
 
 
Sinon, dans une SSII, il propose souvent en plus du salaire brut de completer par des notes de frais
Tu demandes 26 k?, il te propose 23k? + 2,5k? en notes de frais annexes que tu auras,
donc au final, ca fait du 25,5k?, donc pour 0,5k?, ils te proposent donc presque le salaire que tu demandes!
 
A savoir néanmoins que ces 2,5k? sont net de charges salariales pour la boite, car pas vraiment comptabilisés par l'urssarf, donc pour la boite, ils sont super gagant.
Pour toi, c'est du net, pas d'impot à payer, mais tu ne cotises pas pour la retraite la dessus. si tu es au chomage, ca rentres pas en compte non plus!
 
De plus bien souvent, les notes de frais n'apparaissent pas dans ton contrat, mais dans tes ordres de mission, donc cela veut dire que du jour au lendemain, ils peuvent te les supprimer comme ça!!ET là,, c'est DTC!!
 
De plus, ton salaire represente 30% de ce qui est facture au client!
Si par mois, tu touches 1500?, dis toi que le client raques au moins 5000 ? pour tes service

Et le pot de vaseline il faut se le payer aussi?
 
 

dans beaucoup de cas, oui  

lol je me rappelle que ma boite avait recruter 2 mecs de SSII à 3000 balles la journée, alors que eux etaient payer le smic...

si quelqu'un s'y connait bien j'aurai besoin de conseil (icq si possible)

 
Conseil sur quels points?

 
j'ai des bases de negociations mais je sais pas trop comment bien mettre ca en valeur ...