Reprise du message précédent :
Maitrise Gestion + DESS d'Info : 3 ans d'XP, à Paris
41K€ + Prime + Interessements + Participation

quelle type de boite pour quel type de poste ?

 
Dans un banque pour un poste d'ingénieur d'étude en info (bon, d'accord, j'ai pas le diplome d'ingénieur, mais c'est marquer dans mon contrat)

poste fixe ou prestataire
j'aimerais rentrer dans une banque, actuellement je suis prestataire à la BNP Paribas, mais ca recrute pas bcp dans l'info, ils préférent faire du quasi 100% prestataire

 
Ben, là, je suis presta jusque décembre et après en fixe, je signe mon contrat aujourd'hui
 
Je sais, j'ai pas mal de chance là !!!

et tu vas mieux gagner en fixe qu'en presta ? quelle banque si c'est pas trop indiscret ?

 
En MP si tu veux...

bac +5 (DESS Réseaux et Télécom)
 
0 an d'expérience hormis mes stages (un peu plus d'un 1 an si je cumule)
 
30 K? brut/an en province

 
hum, bizarre, ça me rappelle quelquechose  

 
le copier/coller de ton post à l'arrache  

bac+5 ingé info (ENSI)
2 ans de boîte
ingé d'étude => comprendre developpeur
Jamais compris pkoi ils cherchaient un ingé pour un taf ki demande bcp -.
28K? brut/an province.
Un des moins payé de ma promo.

 
Je viens de realiser que je fais autant rien qu'avec mon emploi jeune  
 
 

 
bah ouais, c'est la réalité du secteur. Avec un bac+5 t'es à peine plus qu'un technicien.
 
A bac+4 n'en parlons pas

 
c'est la meme chose dans des pays voisins tu t'es renseigné ?

 
Ouep, c'est un peu pareil partout, sans doctorat c'est mort.
 
Reste à trouver un bon dess

 
bon courage

je m'en cogne en fait, tant que je trouve du boulot le salaire c'est secondaire.

bts en alternance 65% du smic, soit 700? bruts. Net ça doit faire vers les 600 ?

ça empêche pas de taffer à côté.

 
 
Heu en contrat d'apprentissage, il  n y a pas de charge sur le salaire, non ?  

328.15 euros par mois pendant 4 mois  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
chui stagiaire

 
Quoi comme stage exactement ? Parceque 328 € c'est vraiment léger

 
aahh bon    
 

 
 
stage de 1° année dans une boite d info et ma convention voulai que au maximum je touche 1/3 du salaire minimum
 
donc ... sa n est pas vraiment un salaire mais plutot une " indemnisation " ... d otre stagiaire dans mon cas travail pour rien ... la sa devien abuzer

 
Y'a toujours moyen de s'arranger avec la boîte :
- remboursement de notes de frais bidons
- fourniture d'un peu de matos
...

 
c'est normal, s'il est payé plus, les entreprises ne peuvent plus le considérer comme un stagiaire fiscalement. C'est pourquoi tant de stagiaire sont payés 1/3 du smic, voire moins.
 
1100 euros pour moi pour mon premier stage, mais en Allemagne ou ils paient bien mieux.

autre moyen : prime de fin de stage

c prevu

BAC+2 (dut src) - 3 ans d'expérience
 
0?

1100 ? net /mois
 
BAC

Bonsoir,
 
BTS info de gestion option ARLE obtenu cette année.
 
Salaire à l'embauche 1500? brut, 1800? brut dans 6 mois et 2000? brut dans 12 mois.

Bonjour,
 
Non pas du tout.
Pourquoi?

 
Perso un employeur me dirait ca pour me recruter je crois que je lui sortirais "et la marmotte elle met le chocolat dans le papier d'alu" ...  
 
ca serait 12 mois puis 24mois les augmentations ca passe encore dans qqchose de plausible mais la c'est vrai que c'est assez exceptionnel surtout si il garde le meme poste  

 
sauf si c'est écrit noir sur blanc dans le contrat d'embauche    

 
euh même ... au bout des 6 mois il va dire qu'en fait il y a des pb dans la boite que les augmentations sont gellées pour le moment et qu'ils les auraient dès que ca ira mieux ...

 
   oui mais la c'est rupture de contrat ... et... on lui fait ça à l'employeur :    ... Car ça peut lui couter cher  (c'est un contrat et non plus verbal, et c'est la qu'est toute la différence, cela a un poids réel devant la justice)
 
Sur ce site la par exemple ( http://learnorama.cario.fr/T4/T4.asp?idm=gbm0a ) voici une citation :
 
Le salaire
 
C?est l?élément qui doit retenir toute votre attention. Avant toute négociation sur son montant, vérifiez que l?on vous propose bien la rémunération minimale prévue par la convention collective. Ensuite, si des primes sont octroyées, faîtes en sorte qu?elles soient inscrites sur le contrat et ne vous contentez pas d?une simple référence verbale de l?employeur.
 
Enfin, si une augmentation est envisagée après x mois, vous avez tout intérêt à ce qu?elle soit mentionnée.
 

Salut, je poste ici dans le but que vous m'éclairiez SVP.
 
Voilà :
 
Ma copine s'est vue proposer un job de "vacation à l'année" par la mairie de sa ville. L'organisation est un "DSU" qui propose des animations (centre aéré, ateliers sportifs, films, ...).
 
Soit dit en passant, cette même mairie propose des CES à des jeunes de 19 ans qui viennent d'arrêter l'école en juin de cette année (je dis ça car il me semble que les CES sont réservés à des personnes en difficultés et/ou réponsdant à certains critères)... et elle emploi la majorité des animateurs par piston en emplois jeune au SMIC.
 
Donc le contrat qu'il propose est de 20h par semaine :
    - le mercredi de 9 à 12h et de 17 à 22h
    - le jeudi de 17 à 22h
    - le samedi de 12 à 19h
Il s'agit d'encadrer les jeunes pendant leur activité sportives et c'est payé 300 ? environ (2000 francs net par mois, ils ne parlent pas en euros)
 
Vous trouvez pas que c'est pas cher payé ?
 
Merci