Pour info, j'ai fait 2 candidatures :
1ère candidature :
Très bien passé pour les 2 premiers entretiens, et puis là le drame au 3ème entretien avec le manager + RH de l'agence locale, le manager qui voulait me sortir les vers de nez de mon envie de réorientation (??!?). Au final suite au débriefing avec la RH du siège, j'ai appris qu'ils recherchaient un développeur => Je suis actuellement CP ... Pourtant j'avais postulé sur un poste de CP ... Néanmoins la RH s'est excusé de la bourde
=> Merci de m'avoir perdre mon temps et mon argent
2ème candidature :
-1er entretien téléphonique, très bien passé, ensuite on planifie 2 entretiens en physique car je viens de loin.
1er entretien avec la RH : En résumé : "Votre profil correspond parfaitement au poste"
2ème entretien avec le manager : Très bien passé (même état d'esprit, façon de travailler, XP ok, etc ...) , mais j'avais l'impression de faire un peu chier le manager ... (il était ailleurs ) jusqu'au moment où il me dit qu'il doit également voir un prestataire qui est déjà dans son équipe et qui a postulé sur ce poste .....
MAIS $*#à !!!! Une candidature externe n'a aucune chance face à une embauche "interne" ! A partir de là, je savais que c'était mort.
Me faire venir 250km tout en sachant que je ne serait pas pris, ça me saoul !
Sur ce coup j'ai vraiment eu l'impression qu'ils ont du respecter leur procédure du style : "Même pour l'embauche d'un presta vous devez passez une annonce et voir 10 candidatures ....". Déjà vu dans d'autres boites et aussi dans la mienne actuellement.
NB : C'était 2 entreprise du CAC40 (non SSII)
Résultat des courses : Standby de mes candidatures, et je vais sortir l'artillerie lourde dans quelques mois tout en filtrant bien les pièges à cons.
Message édité par Shogun2002 le 04-11-2013 à 13:41:46