Reprise du message précédent :
c'est bon;  
je vous rejoins bientot

Welcome \o/

Merci,  
mais c'est dans deux mois et quelques...,le temps que je finisse mon stage

J'ai d'autre entretiens avec accenture et solucom mais je vais tt annulé ...!
Pourquoi je vais me casser la tête avec des gens qui se la racontent trop et qui croient que sans eux y'aura plus de prestation de service en France ...!

Alors, c'est quoi ton ressenti sur les entretiens ? Tu as vu qui, comment ça s'est passé, tout ça ?
Ca serait bien d'avoir un feedback à chaud, qui sera sans doute très instructif pour de futurs candidats

 
Je vous rejoins aussi bientôt, enfin dans 3 mois une fois que j'aurais fait mon préavis dans ma boite actuelle.
 
Voici, pour ma part mon ressenti :  
 
- processus de recrutement clair, sur mission, assez explicite avec des contacts opérationnels pour donner de la visibilité au candidat sur sa future mission
 
- transparence vis à vis du futur salarié sur sa facturation, son salaire (variable, primes exceptionnelles)
 
- esprit d'équipe entre les consultans Talan
 
Bref une bonne boîte que je ne saurais que trop recommander

Bonjour,  
 
Est ce que TALAN propose l'aide de 1% logement ?
 
 
Merci pour la réponse.

Salut !
Quelqu'un pourrait-il m'éclairer sur les coaptations dans cette entreprise ?
En MP éventuellement ...
Merci !

Hop drapal.
Vu et discuté au forum Rhône-Alpes, je garde un oeil dessus

Hehehe, bonne réaction

(repéré le topic avec ta sign d'ailleurs )

C'est fait pour ça
 
Des questions ?

Non pas trop, juste que je pense pas que ce soit forcément le domaine dans lequel je voudrais travailler une fois mon diplôme empoché (ingé télécom INSA Lyon), mais qui sait...

Bonjour, je souhaiterais rejoindre Paris prochainement, et je voulais savoir si cette SSII embauche encore pour l'année prochaine, de jeunes ingés spécialisés télécoms et développement, et si oui, est-ce qu'une cooptation est possible/envisageable ?

 
Ca va se monnayer cher, mon pépère

C'est cool, j'ai tué mes parents hier soir, je vais pouvoir revendre leur baraque /HS

Bonjour la même question que tout le monde  
 
je vais bientôt passé mon deuxième entretien chez cadextan pour de la MOA finance  
 
les test sont passé - c t les mêmes que tout le monde apparement  
je ne connais rien en finance de marché  
jai un bac + 5 - 1 an dexp en cabinet de conseil immobilier en tant ke consultant en orga SI  
et 8 mois chez Diamis ( consultant interbancaire en moyen de payement) je fais que tu test à la SG - voir du test Technique car on essaye de faire passer des flux  
voila pour le CV ---------  
 
Jaimerai savoir comment je peux entrevoir mon avenir chez cadextan ?  
Sachant ke jai envie d'intégrer le monde de la finance  
jaimerai savoir à quoi m'attendre lors de l'entretien avec la DIr MOA ?  
Jaimerai savoir ce qu'est le support fonctionnelle en salle des marché  
car on l'a évoqué lors du premier entretien ?  
 
je suis actuellement à 35K  
combien je peux espéré sachant ke jai juste demandé 38k  
 
Merci pour vos reponses ?  
 
Cadextan est ce un bon choix sachant ke je veux me former au capital market  
et ke je veux des mission à valeur ajoutée c a d dans lesquelles je ne fais pas que de l'execution bete et mechante  
et même si jai un  DUT info à la base ensuite je me suis généralisé pour évité la techinque et ils le savent

Euh, c'est le topic Talan, ici, pas Cadextan

Bonne année à tous les Talan's passés, présents et futurs

Petite question aux membres de Talan : avec leur business plan dont j'ai entendu parlé (très axé variable sur dépassement d'objectif), pensez-vous que la société va survivre longtemps ? Connaissant l'historique des dirigeants, j'ai eu quelques doutes mais j'espère me tromper

Le fait est que ça marche, et de mieux en mieux.
 
La question ne tient pas au dépassement d'objectif de chaque collaborateur, mais au fait que l'objectif à dépasser inclut déjà l'objectif de développement de la société, ce dont le collaborateur est évidemment au fait. Bien évidemment, donc, la société ne survit pas, mais se développe. Et elle se développe bien
 
Donc pour moi, ce business model (un business plan, c'est un plan de mise en place d'une entreprise, le business model, c'est la politique de fonctionnement) est sans doute parmi les meilleurs, voire le meilleur pour une société de service ²
 
Concernant "l'historique des dirigeants", et ce que tu sembles en savoir, il serait intéressant que tu développes

Encore cette année, Talan affiche une croissance excellente, un résultat permettant d'envisager l'avenir sous un soleil radieux (de préférance tunisien ), tout ceci sur fond de belle rémunération, de participation exceptionnelle et de bons bonus
 
Qu'attendez-vous ?

Plop drapal
 
Ma SSII commence à me saouler, fais moi rever

Oulà, t'as pas fini
 
Salaires indexés sur grille marché, ça c'est normal.
 
Transparence totale (business model pour la répartition des coûts, connaissance du tarif client, récupération de l'excédent réalisé)
 
Responsabilisation rapide pour les motivés, par l'encadrement de consultants en mission
 
Primée cette année parmi le top des boites françaises pour le ratio participation aux résultats / nombre de salariés
 
Activité interne intense, par le CE, ou par des actions spontanées des consultants
 
Ambiance excellente
 
Je continue ?

Oui
 
Plus sérieusement, vous intervenez principalement sur quel domaine ? Banque/Assurance ? Detail/BFI ?
 
j'ai vu qu'il y avait des postes a peu pres proche de ce que je fais actuellement

Banque (BFI), Assurance, Energie, Telecoms, Service Public, plus quelques projets au forfaits "opportunistes".
 
Les métiers sont principalement fonctionnels : MOA, gestion de projet, homologation, support et conseil pour les plus expérimentés. Assez peu de développement, mais il faudrait que je me renseigne sur le taux pour le dev, que je ne connais pas de tête.
 
Nous sommes présents à Paris, Londres, Bruxelles, New-York et Hong-Kong, avec des objectifs de développement 2008 à Dubaï et Tokyo.
 
Pour vous donner une idée des opportunités d'implication en interne qu'offre Talan, le bureau de NY a été fondé par un consultant junior qui avait 2 ans d'expérience.
Pour ma part, j'encadre 5 consultants, après 4 ans d'expérience (en mission, bien entendu)

Ok
 
Au niveau du business model, c'est plutot mission courte ou longue durée ?
On peut etre staffé sur plusieurs missions en meme temps ?
 

Plutôt, de la régie, sur des missions longues :  
En général, 2 ans est considéré comme un bon rythme, mais évidemment, on ne laisse pas un collaborateur 2 ans sur une mission si ça ne lui convient pas, si ça se passe mal, etc... Tant qu'une décision est justifiée, elle sera prise et gérée au mieux de l'intérêt commun du collaborateur, du client et de Talan.
 
Pas de staffing sur plusieurs missions simultanées à ma connaissance. En revanche, ça arrive de faire des missions courtes (par exemple, remplacement d'un collaborateur en congés sur sa mission, pour éviter l'intercontrat, en attendant d'être staffé sur 'sa' propre mission)

Par ailleurs, petite correction :  
 
La notion de business model, c'est le modèle de rentabilité, pas la répartition de l'activité

Oui plus ou moins hein
http://fr.wikipedia.org/wiki/Business_model

Derniere question  : Mission a l'etranger possible ?

Bah écoute, j'ai fait mon entretien annuel début janvier, j'ai dit que je voulais partir à l'étranger.
Si tout se passe bien (pas de catastrophe naturelle ou autre) je pars dans 2 mois pour NY, le temps de boucler ma mission et de faire le visa
 
Donc oui

'tain, tu la vends bien ta boite
 
Bon, j'attends mon entretien annuel et je reviens vers ta boite au cas ou...

Je ne vends pas, je témoigne

Donc ca sert a rien que je passe par toi si je souhaite envoyer mon CV ?

Bah si ça doit se concrétiser, évidemment, ça donne lieu à une prime de cooptation si tu passes par moi

Mais comme on m'a taxé ici d'être un commercial, ce qui est parfaitement faux, j'anticipe, en expliquant que ma démarche n'est pas commerciale, mais purement motivée par l'esprit d'entreprise impressionnant qui caractérise Talan ²²

D'ailleurs, pour l'étranger, je dirais même plus, on a une volonté de développer l'étranger cette année, donc des profils bons, orientés finance avec de l'expérience, ya moyen

Arf, je suis plutot orienté Banque de détail pour l'instant,bien qu'ayant une formation plutot orientée finance, mais avec de la MOA BI et CRM  

Eh ben, ça colle déjà vraiment bien  
 
T'as un CV ?

Ben oui
 
Par contre, j'attends mon entretien annuel, en février, avant d'entamer toutes démarches