Reprise du message précédent :

 
 
Non, je suis pas à Sophia, mais à Issy les moulineaux. Amadeus je connais par contre, en embauche direct sortie école c'est 38k€...

je sais, mais je crois que c'est à Paris ça, pas à sofia ...

 
c'est que sur Sophia antipolis Amadeus... amha !

Je sais que le pole developpement est à Sofia, mais il existe aussi à
Amadeus France Services
Immeuble le Seine-Saint Germain - Bât. C
2-8 Avenue du Bas-Meudon
92445 Issy-les-Moulineaux Cedex
France
Tel: +33 1 4133 8300
Fax: +31 1 5500 0909
e-mail: infos@amadeus.fr
website: http://www.fr.amadeus.com

Ils font aussi de la prestation de service (même si la plus part est sur forfait et non pas régie)
Amadeus vise le haut de gamme!

J'ai RDV vendredi à l'agence de Tours. Ce topic m'a bien refroidi!    
J'ai déjà eu 3 interlocuteurs différents et il y en a pas un capable de m'envoyer un email de confirmation pour le RDV.  

 
Un forum ça regroupe souvent des plaintes, et non les éloges  

quelqu'un a des retour sur l'agence de lille et l'ambiance qui y règne ?  J'ai passé un entretien aujourd'hui ça s'est plutôt bien passé les potentielles missions qu'ils me proposeraient correspondent a ce que je recherche. Donc si y a des gens sur lille qui y sont je suis preneur de leur avis (en mp si ils veulent pas poster directement sur le forum)

Salut
http://cgtausy.free.fr/accueil.htm

Il y a aussi http://mecontentsdausy.free.fr/
 
Ca fait peur  

 
ben son forum eesst un peu vide depuis 2007 (4 messages), aujourd'hui n'importe qui produit un site comme celui-là sur Ausy, sur Atos ou sur L'oRéal 'parce que je le vaux bien). Y'a toujours des mécontents, ulcérés notamment au moment de leur sortie.
 
Attention, n'allez pas croire que je suis manager de moins de 50 ans chez Ausy, j'apprécie seulement les critiques constructives
Autant le site CGT est crédible même s'il faut toujours se méfier des informations syndicales (faut pas déconner, les mecs qui les écrivent sont en général encartés dans un syndicat ;-) autant le mécontent d'Ausy c'est un peu du flan, non ?
 
J'espère t'avoir rassuré, y'a quand même 3000 et des personnes qui bossent chez Ausy sans se suicider, non ?
 
Au fait les réponses à la question de Bilbot (tu nous en paies un ? de jus d'orange) sur l'agence de Lille m'intéressent...

perso, je trouve que ce qui est dit sur le site mecontentsdausy n'est pas faut, mais pas spécifique à Ausy. c'est plus ou moins générique aux SSII.
 
j'ai travaillé 2ans et demis chez ausy en Province (Rennes) et j'ai eu plus ou moins droit (moi ou des collègues) à ce qui est expliqué.
 
j'ai entendu du mieux ou du pire chez d'autres boites (mais avec une oreille extérieure seulement)

J'ai passé un entretien sur Paris ya pas longtemps. Tres classique comme SSII, mais mon interlocuteur etait sympatique. On verra bien ou ca me menera.
 
J'ai aussi un entretien avec Ausy a Sofia.. a voir.

 
Je viens de tomber sur ça aussi : http://cfdtausy.free.fr/

 
+1 (quelques années après)
Je vais sans doute les rencontrer quand je serai rentré en France, et tout feedback sur l'agence du nord m'intéresse.

Que dire d'AUSY ?
 
En résumé. Des commerciaux stagiaires, fraichement arrivé, en départ, en dépression ?
 
Des commerciaux qui viennent pas au rendez vous.
 
Des commerciaux qui croient tellement en leur boite, qu'ils font passé des entretiens avec le stylo des boites concurrentes ...
 
Des commerciaux qui vous donnent une note sur votre dossier de postulant (..) d'autres qui les rayent devant vous en disant mais qu'est ce que c'est que cette boite qui note les gens ..
 
Des commerciaux qui vous font comprendre que passé un certains niveau de salaire si on vous trouve pas de contrat en étant recruté sur profil, dans 2 semaines c'est la lourde !
 
Des commerciaux qui gèrent +50 consultants. Une boite qui recrutent coute que coute n'importe qui, comment (mais pas à n'importe quel prix) pour atteindre +100% d'effectifs en 2 ans.

Je remonte ce topik pour une question: je vais passer mon second entretien chez Ausy la semaine prochaine. J'ai 8 ans d'exp dans le domaine des systèmes info, mais j'ai que BAC+4 validé, le diplôme d'ingé est en cours de validation.
 
Je gagne actuellement 42k fixe sru 12 mois, à cmb puis je prétendre chez AUsy?
 

Bonjour,
 
Pour ausy paris, si je fais des projets dans l'automobile, en sortant juste de l'école, on peut espérer combien net par mois ?
Est-ce que 2800 euros net/mois est possible ?
 
Merci.

 
non

Demande leur.
 
Cela dit, on peut s'attendre à ce qu'ils te répondent que tu demande beaucoup/trop. Autre chose prévisible : entretien bidon (ca fait toujours plaisir   ).
 
Perso, avec ton expé, je demanderais 50 kE.

Bon entretien chez Ausy Orléans. Manager très sympa, l'entretien s'est bien déroulé sauf la partie salaires. J'annonce la fourchette sachant qu'ils paient sur 13 mois et demi.
 
-La tronche du manager >    On va être bien en dessous sachant que vous n'êtes que bac +2
-Moi >  silence...  
-Et les autres entreprises que vous avez rencontré ont dit que ça leur convenait ?    
-Moi >    
-Eh bien je dois en discuter avec le directeur d'agence    
 
Bon de toutes façons j'ai eu de meilleurs feelings avec d'autres entreprises. Affaire à suivre.

C'est ce que je disais. Mais c'est du cinoche tout ca.  
 

En plus ...  

 
J'ai eu un entretien là bas il y a 2-3 ans, à l'inverse de toi la rencontre avec le responsable ne m'as pas du tout faite bonne impression. A part tenter de me prouver que mon CV était pourri, il n'avait rien à proposer.
 
 Du coup je n'ai jamais eu de nouvelles, ni finalement de regrets.

De toute façon, en SSII, il faut se dire que globalement la boite importe peu, seul le client chez qui on est placé, la mission et le salaire sont importants.

Embauché il y a kk mois chez Ausy, c'est abusé le coup des 13,5 mois :
-Bonjour M., quels sont vos prétentions salariales : "Bah le prix du marché, xxk€ on va dire"
-Très bien M., pas de problème, par contre on paie sur 13,5 mois, alors je prends vos prétentions et je divise par 13,5 et ça fait votre salaire mensuel pendant toute l'année. En juin, on vous ajoute 0.5 mois de salaire et en décembre on vous ajoute 1 mois de salaire. Ha oui, on vous compte les frais repas aussi, alors x€/j, je le soustrais à votre salaire mensuel aussi...
 
Joli ! ce qu'il faut comprendre en plus :
*Le 0.5 mois de salaire en plus en juin, c'est une prime sur le contrat....dans l'absolu il peuvent donner le minimum conventionnel : la prime de vacances Syntec quoi.
*Le 0.5 mois et 1 mois de salaire en plus....c'est à l'issue de la période d'essai qu'on y a le droit (c'est dans la clause salaire du contrat)....en clair ça veut dire qu'ils ouvrent les vannes d'embauches au max à partir de Juillet de l'année en cours.
Ils ont 7 mois de période d'essai (avec le renouvellement bien sûr). Arrivé en décembre, tu as 0.5 mois de salaire (la moitié du 13ème mois au prorata) dans le fion !
*Un autre truc, les frais repas, c'est bien surtout que ça permet de ne pas payer d’impôt (ni pour l'employeur ni pour l'employé), par contre en intercontrat, celui induit une baisse de salaire (ils ne sont versés qu'en mission bien sûr).
 
Bref, Ausy on y passe pour sortir d'un chômage....et on en repart un peu plus tard.

 
tu racontes n'importe quoi ...
12/13/13.5 cela revient au même c'est juste le découpage qui est différent  
de plus que tu arrives au 1er janvier, 1er juin ou 1er décembre ca ne change rien non plus (sauf peut être la participation intéressement), tu auras ton argent quand même (même si tu démissionnes)

Quel ramassis de conneries ...

Ton salaire est sur 13,5 mois. Tu touches 0,5 en Juin et 1 en Décembre. C'est inscrit sur ton contrat de travail donc en aucun cas ils peuvent le modifier :
- en Juin, le 0,5 mois est bien marqué "Prime Vacances" pour le Syntec,
- en Décembre, le 1 mois est marqué "13e mois".

Si tu arrives au cours de l'année, tu touches tout ça au prorata et c'est normal (idem pour la prime d'intéressement).
Pour les frais de repas, tu ne les touches pas quand tu es en vacances ... rien d'autre.

Après Ausy est une SSII "dans la moyenne" (~4000 employés) et leurs agissements sont aussi "dans la moyenne" des SSII (salaire, turn over, management, formation, avancement, ce, augmentations).
J'ai connu bien pire dans des SSII de taille identique. Après comme partout, il y a des missions qui se passent mal ...

Dans ce genre de boite, on sait pourquoi on y va et on sait comment ça se passe ...  

 
cela dépend car parfois, il faut un minimum d'ancienneté pour avoir accès aux participation/intéressement la 1ère année : exemple dans ma boite,il faut être arrivé avant le 1er octobre sinon c'est 0 pour l'année
après le versement est bien entendu au prorata

Je ne vais pas te sortir une loi immuable pour toutes les boites de France.

Ausy, j'y suis arrivé mi année et j'ai chopé ma participation au prorata. J'ai jamais entendu dire que quelqu'un ne l'avait pas eu car "pas assez d'ancienneté".

Pour ce que j'en ai vu et comparé avec d'autres collègues de SSII différentes, tout y est dans la moyenne des SSII ... rien de plus.
Alors OK sur 4000 employés, il y a forcement des trucs qui se passent mal (on entend ceux là) et le taux de turn over est monstrueux mais quand on signe dans une SSII, on sait à quoi s'attendre.

De plus, dans certains cas, le gros enculé de l'histoire, c'est plus le client que la SSII. J'ai encore eu le cas aujourd'hui avec un presta qui apprend ce matin qu'il était giclé ce soir ... alors qu'il a déménagé il y a 15 jours et est dans la boite depuis 1 an et demi. Ou des wagons de prestas qui dégagent une fois la date des 3 ans passés pour éviter les procès pour prêt illégal de main d’œuvre et délit de marchandage. Pourquoi 3 ans ? Parce que ... en tout cas, toi, presta, tu dégages ...

Ausy, j'y suis plus ... mais des SSII encore plus à chier (et de taille identique), j'en ai vu quelques unes. Si vous voulez éviter ca, visez des structures plus petites.

 
Chez nous ( pas chez ausy), intéressement et participation pour les toucher, faut avoir un an d'ancienneté mini ou avoir fait parti des effectifs lannee davant je ne sais plus..on ne la touche pas au prorata donc , on la touche plein pot vers le mois de mai..exemple je suis arrivé en mars, en mai j'ai rien eu mais je les toucherai les années suivantes au mois de mai...un peu comme le CE pour prétendre au CE, faut avoir un an minimum d'ancienneté.
 
Par contre le 13ieme mois c'est au prorata évidemment.

Normal puisque la participation se calcule sur l'année N-1 donc en arrivant en Mars 2012 par exemple, la participation d'Avril 2012 se basait sur l'année 2011 ... il n'y a pas eu d'entube.
Quand au CE, ca reste une SSII donc inintéressant quand il n'est pas tout simplement inexistant.
 
Je rejoins l'avis de guimo33. Quand on signe, il n'y a que 3 paramètres à prendre en compte : le client, la mission, le salaire.

En gros vaut mieux signer son contrat le 30 décembre que le 2 janvier.

Vu que tout est au prorata, ca ne change (quasi) rien ... modulo quelques centimes.

Ok je comprends mieux

 
Oui c'est vrai mais faut maitriser ses dépenses, dur dur avec les charges de la vie inhérentes...
Pourquoi ne pas te payer une seule fois le salaire de l'année fin décembre tant qu'on y est .... les charges en France (paie/loyer/crédit), c'est mensuel !
 

 
Là par contre c'est faux. Je suis arrivé courant septembre, et ma paie de décembre et la même qu'aux 2 mois précédents ! Car je suis en période d'essai ! Histoire de gratter quelques centaines d'euros .... parce que excuse moi mais je ne vois pas le rapport entre période d'essai et 13ème mois  

 
En fait, je me suis trompé , si on est en période d'essai, le 13ème mois n'est pas versé en décembre mais à l'issue de la période d'essai, donc on le touche bien pareil.
Au temps pour moi  
 
Comme ça si tu veux te barrer et qu'eux veulent te garder, tu paies !
Comme ça si tu es considéré comme mauvais et qu'ils veulent te virer, et que tu espères rester, tu paies !
 
Ca c'est les bons comptes !    
 
SSII powaaah  

Petit Up pour annoncer la participation 2012 : 0€
 
Ca fait toujours plaisir.

C'est pas possible, elle est comprise dans tes prétentions salariales (soustraite à l'embauche)  

Tiens je viens de lire :
 
 

 
Alors pour le coup de la prime, on m'a compté 1.5k€ brut en moyenne / an.
Si on ne me la verse pas, j'appelle ça du mensonge d'embauche .
 
EDIT : et ici ils parlent d'une prime de participation moyenne de 50% du salaire mensuel. C'est les commerciaux qui ont crée cette fiche ?  

La prime de participation, c'était plutôt 40% d'un salaire (net) ... celui d'un mois "normal" (donc déjà divisé par 13,5).
Après, Ausy, j'y suis plus mais la participation 2012 était de l'éventuel argent de poche

Et le CE ... inexistant et avec des offres équivalentes à un bon de réduction trouvable en 3sec sur le net.
Mon CE actuel a environ 1k€ / employé, ça change

Oué, de toute façon Ausy ça sert de tremplin pour sortir d'un chômage (pour mon cas)
Comme beaucoup, j'attends que le marché s'embellissent pour partir  

 
T'est ni le premier, ni le dernier. Moralité de l'histoire : primes et notes de frais ne sont pas un salaire (presque du La Fontaine). Et puis, comment ca se fait qu'on sorte une calto pour savoir combien on va être payé et que ca fasse un débat dans le fil (sur 13,5 mois, on divise par 13, on soustrait 0,5 retiens 1, on multplie par l'âge du capitaine, on indexe au dow jones ...). Dans une bonne boite, tu négocie un salaire brut point barre. Les primes sont un complément justement car elles sont soumises à condition.  
 
S'ils compartimentent le salaire c'est justement "Histoire de gratter quelques centaines d'euros."