Reprise du message précédent :
On se calme

robertoparis17 je te demande de cesser tes provocations inutiles...Elles n'ont pas lieu ici, ce topic a su rester convial jusqu'à maintenant et je tiens à ce qu'il le reste    
Merci pour ta compréhension.

Comment disposes tu de ces informations ?

Les articles spécialisés du net, l'Intranous, etc,...

Oui enfin on y lit tout et n'importe quoi aussi ce n'est pas une référence.

Exactement, et des cours d'économie qu'on a eu. Bruxelles considère qu'un opérateur est dominant sur un marché pertinent à partir de 30-35% de part de marché. Auparavant, Bruxelles ne réprimait que les abus, mais depuis quelques années, c'est la position dominante qui est réprimée. Et cela est tout ce qu'il y a de plus normal : dans un marché aussi captif que l'électricité, on peut pas laissé un opérateur faire 50% du marché, pour un peu que le 2e fasse 25%, les 2 opérateurs font ce qu'ils veulent.
Bruxelles pense qu'il y aura à terme 4 grands opérateurs, EDF pense qu'il n'y en aura que 3, ce que Bruxelles n'exclut pas donc laisse faire jusqu'à 35%, mais pas au dela.
 
Par ailleurs, EDF a tout intéret à être à 30-40% partout car celà lui permet de minimiser le risque. En France, EDF a tout intéret à perdre des parts de marché, car cela lui permettra de plus facilement s'intaller à l'étranger (on pourra plus lui dire que son marché est fermé). Ensuite, tant que le tarif régulé existera, EDF fera plus de 95% du marché hexagonal, après EDF se calera afin de faire 70% du marché, ce qui lui permettra de faire 4x plus de bénéfice.

 
Fonfon a tout à fait raison: De toute façon c'est trés clairement annoncé dès le départ. En unités opérationnelles il faut s'attendre à bouger tous les 4 à 5 ans environ... Agent EDF =  Employé Mobile
 
Ah et puis félicitation Fridou25 pour le futur heureux évènement !!

Et le projet   ITER   :  Mythe ou réalité ???

 
Certes mais il y aussi la loi sur le rapprochement familiale et ça même EDF est obligé de le prendre en considération...Mais je pense que le mobilité est surtout importante pour les cadres  

On verra ça dans 50ans...

Cadre sédentaire = placard. La règle est simple. Après ça peut être un choix.

 
C'est pas faux  

Salut à tous, j'ai une question à laquelle à laquelle vous allez surement pouvoir répondre. Je suis futur cadre EDF (Eh oui j'attends de signer le contrat) et j'avais une question à propos de la loi sur les 35h et les RTT des cadres. Est-ce que les RTT des cadres EDF vont également être supprimé ou est-ce que EDF a fait un accord pour pouvoir garder ceci ?
 
merci d'avance pour vos réponses.
Salut !

35 H et cadre ??

Bien sur que c compatible. L'horaire écrit sur le contrat indique le nombre de jour de RTT.
Sinon, pour répondre à Dgling0, ça ne change rien, la loi ne s'applique que pour les entreprises où il n'y a pas d'accord, et à EDF ça fait des siècles qu'il y a des accords. Donc ça change rien.

 
 
C'est beau EDF  

Je vois pas en quoi c'est beau. C'est partout pareil, en tout cas dans toutes les grandes boites : il y a des accords salariaux. Lorsqu'on te dis tu travailles 35h, c'est que tu as 23 jours de RTT à répartir sur l'année.  
Ensuite c'est des horaires de cadre, donc en moyenne 50h/semaine.

Purée, c'est la fête à Tricastin, cette fois ci, c'est chez EDF qu'il y a un incident et 70 personnes contaminés. C'est rien du tout, mais si il y avait un endroit où ca devait pas arriver, c'est bien là.

Ce n'est pas le cas dans toutes les boîtes les 23 jours de RTT.
 
Si je compte bien ça fait plus 5 semaines de vacances en sus des 5 normales donc 10 semaines de congés par an, je suis sûr que c'est pas comme ça dans toutes les boîtes.
 
Mais ce n'est que mon expérience.

je viens de voir ça à la télé, bien que l'évènement soit relativement banal, on va y avoir droit pendant encore 1 semaine dans les médias    

En fait pas si banal que ça, se serait une centaine de personnes présentes dans le BR lors d'un AT...On parle de 40 fois la dose maxi soit 0,5 mSv/Homme en un coup...

 
En effet dans la plupart des entreprises en milieu vraiment concurrentiel, le nombre de jours RTT est de 9/10 (218 jours travaillés par an)

Ilq ont pris 40 fois mois que la dose maximale annuelle. L'incident a été classée niveau 0, donc pas grand chose. Si c'était pas la période, ça aurait fait 2 ligne dans le journal local.

Mais EDF veut bien avoir de la concurrence, c'est les concurrents qui veulent pas venir, en tout cas pas avec des tarifs régulés. Et EDF veut bien la fin du régulé, et ses actionnaires aussi.

J'ai oublié le "moins" dans mon post, mais il était compréhensible

Il y a que les clients qui ne sont pas d'accord  

 
je comprends pas trop ce qui c'est passé, faut attendre le communiqué de l'asn
 
0,5 mSv j'ai du prendre ca en 1/4 heure une fois  
 
edit : ca à l'air d'être une ouverture de ligne faite à la bourrin avec déclenchement d'une BABA

Bonjour,
 
je rentre cette année (2008) en bac pro EL.E.E.C chez EDF en alternance.
 
J'aurais voulu savoir un peu se que j'aurais au niveau:
 
-Travail
-Salaire
-Status
-Avantages
 
Merci beaucoup d'avance.

 Merci c'est très gentil !
Je confirme, mon mari est bien ingénieur (et non technicien, même si ça ne se voit pas à la paie !), et il a obtenu son diplôme dans une petite école de m... en 2000.
Il était chargé d'essais dans différentes centrales, maintenant il est ingénieur d'études (en même temps, je ne peux pas trop préciser, car le monde est petit !).
Merci pour vos réponses.

Bonjour,
 
Quelqu'un connait il Le Bureau d’Etudes Réseaux Electricité (BERE) en charge des études de développement et de renforcement des réseaux de distribution en Ile-de-France, recherche un Ingénieur Etudes (H/F).
 
C'est un annonce sur le site qui m'intéresse. Ca se situe ou si vous savez ?
 
Merci !

Je n'arrive pas remettre la main sur le fichier excel avec les grilles de rémunérations en fonction du NR. Quelqu'un pourrait me remettre le lien ?
 
Merci

 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6766_1.htm

 
Les salaires sont pas bons sur ce lien là

ICI : http://sgeieg.asso.fr/documents/Ba [...] 080101.pdf, avec majoration résidentielle de 25%.
Suivant la localisation cela peut être 24 ou 24,5% ou un mix des 2 (6 mois 24%, 6 mois 25%)

J'avais choper sur ce topic un fichier Excel venant de je ne sais plus quel O.S. Mais le PDF va faire l'affaire merci

Salut à tous,  
 
Je vais bientot signer mon contrat chez EDF mais je ne signe pas de CDI tt de suite. Ils me font signer un CDD de 6 mois et dèbut 2009 je signe le CDI (plus de CDI possible pour cette année pour les cadres). J'aurais donc deux questions :
1/ En tant normal un jeune cadre signe un CDI avec 1 ans de "période d'essai" chez EDF (c'est le cas de mes potes). Si je signe 6 mois en CDD est ce que lorsque je signerai mon CDI j'aurai que 6 mois d'essai ou est-ce que je repars pour 1 ans (je trouverais cela un peu abusé).
 
2/Est-ce que je bénéficie de tous les avantages EDF en étant en CDD au début (tarif elec/gaz, RTT etc.) et comment cela se passe pour les vacances ? Est-ce que je vais commencer à cumuler en CDD et que mon compteur continuera en CDI ou est-ce qu'il sera remis à 0 ?
 
Merci d'avance pour toutes vos réponses.
 
(questions d'un jeune diplômé qui débarque dans le monde du travail lol)

Normalement tu rempiles pour 1an de période d'essai à la signature du CDI.
En CDD, tu devrais bénéficier des avantages des agents IEG...Sinon pour les vacances en CDD tu n'en a pas, par contre on te verse une prime de fin de CDD (prime de précarité) qui équivaut à 10% de la totalité de ce que tu auras touché durant 6mois.

J'sais pas si c'est très légal ca de repiler pour 1 an d'essai après un CDD. Va falloir que j'en parle au RH à l'occaz. Car en plus cela signifie que les 6 mois de CDD ne sont pas pris en ancienneté et bon, c'est pas super cool. Affaire à suivre...

C'est pas 1 an d'essai comme dans les autres boîtes I think, vu que la législation est de seulement 3 mois renouvelable une fois.

C'est légal puisque inscrit dans le statut des IEG. Effectivement tu perds 6 mois d'ancienneté mais pense aux prestataires qui ont passé plusieurs années chez EDF, tes 6 mois à côté c'est peanuts  

 
Non ce n'est pas 3 mois renouvelable pour les cadres. C'est 6 mois renouvelable 6 mois et EDF fait 1 ans "d'apprenti ingénieur" (essai). C'est ce que mes potes ont signé.
 
 
Après en ce qui concerne les prestataires qui ont bossé plusieurs année chez EDF j'suis d'accord mais c'est pas mon cas. Je ne vois pas pourquoi je perdrais 6 mois tout bonnement parce EDF veut me prendre mais ils ont dépassé leurs quotas de CDI. Dans ce cas ok pour le CDD mais qu'ils prennent en compte l'ancienneté, aussi petite soit-elle. Je pense que je vais devoir négocier tout lol.

 
Je rebondis sur cette réponse, car vous pensez réellement qu'un presta qui a passé 3 ans en ingénierie au sein d'EDF, sur le même poste (pas un truc pourri lol), sur lequel EDF a misé dessus en :
- l'envoyant en formation sur simu sur site
- formation spécifique au CEA
- accès à tte la base documentaire de la DIN
- connais aussi bien la conduite normale que la CIA
- sais rédiger des notes d'étude
- connais STE, RGE etc
- a passé en revue 90% de la totalité des DSE (les pièces les plus importantes 2, 4 et 5)
 
Vous pensez que quelqu'un qui ai accumulé toutes ces connaissances, si EDF l'embauche, ce sera forcément avec le NR de son diplome ?
 
Pourquoi EDF préférerait embauché un JD sans aucune XP à part son stage au NR conventionnel, plutôt qu'un presta qui n'a rien couté en formation, qui a d'avantages "galéré" que les titulaires et qui est opérationnel tout de suite et qui demande simplement que son XP soit reconnu ?
 
PS : en 3 ans de poste, combien gagne t on de NR environ SVP ?