Reprise du message précédent :
Bordel
Explique la différence y'a peut être du sens

bizarre ces écoles quand même

 
Il parait qu'un stage la bas est tres formateur en fait donc je m'y etais intéressée.
 
Le secteur de l'energie pourrait etre pas mal meme si ca m'attire pas a premiere vue (pas glamour tout ca) ca reste quand meme des boites formatrices et connues. Genre GDF suez exxonmobil etc?
Surtout que je peux avoir pas mal de contacts dans le secteur.
 
Sinon le secteur du tourisme, agrolimentaire et grande conso m'attirent aussi. Cosmetiques et beauté aussi mais trea concurrentiel..
 
Pas si simple de se décider.
 

A mon avis ca dépend avant tout de ta mission là bas    
Mais le fait d'avoir progressé dans la langue reste un avantage non négligeable je pense

Certains stages de lolo vont même jusqu'à 4 entretiens, en général c'est 3 ouais pour un stage chez eux.

J'avais postulé l'été dernier, j'avais eu l'entretien téléphonique qui avait l'air de s'être bien passé mais en fait non vu ils m'ont tej le soir même  

J'aurais bien aimé savoir pourquoi mais au final on ne sait jamais "vraiment" pourquoi ; que ce soit pour un stage ou pour un taff.

Google translate > maîtrise de la langue espagnole

 
Pour le coup, je ne sais pas ce qu'il en est des stages. Là je donne un nombre pour un CDI de junior en marketing.

 
des news scrouffi de ton côté ?

 
Try again later

6/7 tours c'est long je trouve. Facile de se déconcentrer sur un long process comme ça. Surtout quand tu sais pas si l'entretien que t as a l instant T signifie que tu as réussi T-1 ...
La technique de l AC est nettement plus sympa.

Des gens pour relire mes lettres de motiv' A.ir L.iq.uide ? (Français & Anglais, y'en a 7 mais en gros c'est les mêmes )

 
wow pourquoi 7 ?  

 
merde vieux, je crois les doigts, keep pushing !

Toute la question sera de savoir si j'me tape le tunnel

 
J'ai passé 5 rounds l'année dernière pour un stage en communication (RSE) dans une toute petite boîte de conseil (même pas 15 employés). Ca en devient ridicule.

7 pays différents

 
T'inquiète pas, les 7 RH auront le temps de pas les lire  

C'est pas des RH, c'est des chefs de service.

 
Encore pire  

 
Peu importe. Dans quel but tu veux qu'ils les lisent ?

J'crois pas, c'est le chef du bureau d'études de Grenoble qui m'a dit de les contacter directement, avec sa recommandation
 
 
Dans le but de me prendre en stage ?

 
Je parle de ta LM depuis tout à l'heure, pas de ta candidature  

 
du Montblanc (no redface   )

Ah. Ben le mec m'a dit de m'appliquer dessus parce que sinon ils allaient pas ouvrir mon CV
(Oui je mets toujours la LM dans le corps du mail)

 
Ça je sais pas. Sans doute.

yo les gens,  
 
je suis face à un problème de...impossible à définir...disons que c'est une question de politesse.  
 
Disons que je veux postuler pour un stage à une entreprise XXX. Sur linkedin, je trouve une personne, diplômé de GEM (donc mon école) qui fait toute sa carrière chez XXX, et notamment dans le domaine dans lequel je veux postuler, et à même atteint un niveau très respectable dans cette entreprise. Sauf que cette personne, je ne la connais ni d'Adam ni d'Eve.  
En bref, est-ce que ça se fait (i.e. est ce que c'est commun) de lui demander de donner un coup de pouce à ma candidature ? Est-ce que ce la personne peut mal le prendre "mais pour qui se considère-t-il ce pleutre que je connais à peine de me demander de l'aide ? " et donc m'envoyer chier.  Je sais bien qu'on parle du réseau et tout...mais bon.  
 
Je compte bien contacter cette personne, ne serait-ce que pour des conseils, mais je me demande si ça vaut le coup de lui demander un coup de pouce.

 
Rappelle moi le montant de tes frais de scolarité ?
Et tu es là à hésiter à actionner le seul levier qui justifie des frais 20x supérieurs à ce qui se fait en IAE ?

 
Ne jamais demander de but en blanc. Perso, je demande toujours s'il est possible de discuter avec lui de son boulot. Ensuite, en fonction de la conversation, tu avises. Tu peux par exemple demander comment t'y prendre pour postuler ... Bref, tu tends des perches. Tu verras bien s'il est intéressé.

 
Really ?

 
 
Parfait, merci

Même pas en rêve si tu le connais pas tu demandes un coup de pouce....

 
Au temps pour moi, on est plus prêt des 40x    
 
10 000 Euros par an pour GEM,
250 pour un IAE (http://www.reseau-iae.org/reseau/faq.html#FRAIS)
 

 
Celui d'aix c'est pas le cas, c'est plutôt 4k€...

 
 
Un mec de ma classe le faisait avec des GEMiens à San Francisco (il voulait absolument un stage aux States) et apparemment ça se passait bien. d'où ma question.
 
 si ça s'trouve, il a parlé à Elfe

 
Je le fais en ce moment avec des dauphinois et des celsaiens en Chine/Aus/US et ca ne se passe pas bien. Ils ne répondent même pas  

Ce genre de démarche marche plutôt bien, et demander un coup de pouce ou une aide, si la personne est en mesure de la donner, n'est pas mal perçu.

C'est normal de faire un blocage la première fois qu'on fait appel au réseau.
 

Ca se fait. C'est même conseillé, encouragé, tout ce que tu veux. C'est un plus.
 

Le coup de pouce, c'est comme d'autres choses... Pas forcément le premier soir.
 
Mais des conseils, c'est déjà un coup de pouce en soi.
 
Et les gens refusent rarement de filer un conseil ou une info. Ca ne coûtera rien à ton interlocuteur, ça ne l'engagera à rien. C'est juste un conseil, une info, et ça peut déjà beaucoup t'aider.
 
Non seulement à cause de la valeur de l'info qui va te permettre de t'adresser aux bonnes personnes, d'avoir une meilleure vision de la façon dont fonctionne le recrutement, de ce qui est attendu des nouvelles recrues, des valeurs de l'entreprise... mais aussi parce que c'est une méthode très efficace pour établir un premier contact : tu le contactes, tu sais pourquoi, il sait pourquoi, vous avez quelque chose en commun, il peut t'aider comme d'autres ont pu l'aider auparavant, tu ne tournes pas autour du pot, et tu ne demandes pas non plus la lune, juste quelques conseils et infos.
 
Après, ça va se jouer au feeling, au timing, à la chance aussi. Et advienne que pourra.

 
Sachant qu'on va pas en ECS pour la qualité de l'enseignement à ce que j'ai compris, je croyais que c'était la base le réseau des anciens et tout ça, parce que bon concrètement c'est le seul point fort des ECS non ?  
 

 
Oui, mais il y a l'art et la manière de faire les choses ... J'ai beaucoup fait appel au réseau récemment, et jamais je n'ai demandé à faire passer mon CV au premier entretient.

confonds pas ECS et ESC please  
sinon sur le fond je suis entre les deux. Maintenant que je suis dans la position de celui qui place des JD, ca me dérange pas que des mecs me poussent un peu. Dans l'autre situation je préférais être plus prudent et demander si la personne était disponible pour me parler de la boite/du taff/des opportunites. Je mettais dès l'email initial que je souhaitais pouvoir parler opportunités (en 3eme point) pour être honnête.
Au final je peux pas vraiment tirer de conclusions, ca n'a jamais vraiment marché pour moi de cette facon la, et je ne l'ai pas fait très souvent.

J"ai l'impression que même les trois pa c'est de la touchette donc bon
 
Et vu ta technique de l'email je comprends que tu n'es pas eu de succès