Reprise du message précédent :
Tu as le langage cliché de la lettre de motivation

Bonjour,  
 
Je passe le premier tour du BCG ds qq semaines et j'aimerais avoir plus d'infos concernant le test numérique...Est ce qu'il ressemble au tests des graduates ?  
Pour ceux qui l'ont passé, vous avez fait comment pour vous préparer ?

 
Fonction recherche, non? Pas ton truc?

 
lol pas faux !
 
Tu es passé chez le BCG toi ?

Oui

D'autant plus que je me souviens avoir vu des exemples d'entrainement au test sur ordi du BCG trainer sur leur site non ?
 
Le truc avec les stations à essence ...

 
 
Oui je sais ! Mais c'est le seul...Y'a t il moyen d'en trouver d'autres pour mieux s'entrainer ?
 
Les tests des graduates par exemple ?

 
Tu peux faire celui sur le site de McK

Bonjour
 
J'ai une question dont je n'ai pu trouver de réponses sur le forum, malgré plusieurs heures de recherche.
 
Il y a des indications du salaire d'entrée (MBB), mais je n'en vois pas pour les grades suivants (associate, project leader, VP...)
NB : je distingue vraiment le fixe et le bonus.
 
Quelqu'un peut m'aider?
 
Merci

Parcequ'en suite ça dépend du bonhomme

.

Area of improvement: data research skills
 
Mon message est un peu vieux maintenant et en $$, mais il te donne toujours un ordre de grandeur :

http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] tm#t632455

Salut, qu'est-ce que vous conseilleriez à un quelqu'un qui voudrait faire du business development en terme d'orientation professionnelle? Est-ce que le passage par le conseil en stratégie ou autre est un passage obligatoire? Quel est selon vous le parcours (tant scolaire que professionnel) à privilégier pour faire du biz dev?

 
Je pense pas qu'il y ait de passage obligatoire mais le conseil en strategie t'ouvrira clairement des portes.
 
Des chasseurs proposent regulierement aux consultants des trucs en b-dev..

Salut à tous.

Pensez vous qu'un diplôme de l'ESTP doublé d'un Master of science en "construction management" peut suffire pour passer le filtre des cv dans les cabinets de conseils en strat ? même dans les plus petits et obscurs ?

Sinon, cela vaut il le coût d'aller faire un Master spé en strat ? Cela augmente il les chances de passage du cv ? Même un MS entrepreneur ?

Quand faut il postuler pour une embauche en septembre ?

Je suis en train de lire "le grand livre de la stratégie" du BCG et il est vraiment bien.  

Merci pour vos réponses. Je suis perdu complètement. Je me lance à fond dedans mais je veux pas me prendre un mur dans moins d'un an si c'est évident que je vais m'en prendre un.  
Merci pour vos conseils
Et je suis bien entendu preneur de toutes remarques.  

Ton Master of Science c'est quelle université ?

Je ne connais pas de cabinet nommé BGC ... mais si tu rentres, ça serait cool de nous en parler un jour

 
BoGoss Consulting.
 
Ils n'informent pas tout le monde de leur existence, sorry no offense

 
Je pensais qu'en mettant le noeud pap, je pouvais augmenter mes chances ...  

 
University of Birmingham, uk.
 
 

 
C'est celui que je veux créer, à force d'en parler je fais des lapsus
C'est corrigé.

Bonjour,
 
Dans l'éventualité où je souhaiterais m'orienter en strat' à la fin de ma 3A, comment se revend un stage long en Global Contracting & Procurement dans une major ?
 

C'est quoi du global contracting & procurement deja ?

+152
 
En général, il est bon d'éviter des expressions pompeuses en anglais quand on écrit un cv, une lettre en français, ou bien tout simplement qu'on explique en français ce qu'on a fait à son interlocuteur ...

Ça ne se voulait pas pompeux. C'est simplement le nom que l'on m'a donné ...

Ce serait pour tout ce qui touche aux achats, à la logistique et à l'optimisation de sites de stockage d'une des majors au niveau mondial.

Bah oué, ça se revend ... menfin, surtout le fait que ça soit une très grosse boite, plus que le côté supply chain (je parle des cabinets de strat, après si tu candidates dans un cabinet d'orga spécialisé je dis pas)
 
De toute manière à l'échelle du stage, le contenu ne compte pas, seul le brand name des boites / écoles est à mon avis significatif, après c'est ta prestation en entretien qui est importante

Tu vois quand tu veux tu arrives a mettre des vrais mots sur le contenu de ton stage

Intéressant, ton estimation à 152... t'as une p-value de combien ?

 
Le 152 a une signification bien plus profonde que juste une probabilité de se tromper  

Bonjour
 
Tout d'abord bonne année à tous!
 
Je vois qu'il y a toujours autant de monde motivés pour grossir les rangs des cabinets de conseil.... mais compte tenu de la situation économique, pensez vous qu'ils soient épargnés? quels sont leurs perspectives d'embauches pour cette année et l'année prochaine? pour quels profils (que junior ou aussi senior)?
 
Merci beaucoup pour vos avis...
 

 
Les échos que j'ai eu : le recrutement des junior va continuer, mais à des niveaux super faibles ... Mais bon, les insiders te répondront mieux que moi

J'ai appris récemment l'existence du conseil en orga. C'est quoi la diff? Et la sélectivité sur le marché de l'emploi? Vu que strat, j'ai abandonné y'a dix ans déjà à cause de la sélectivité

 
Y'a un topic conseil en orga Mais grossièrement, c'est très large (beaucoup plus que la strat' je pense ...) : ça va de la conduite du changement dans une entreprise, à la refonte des processus d'organisation, en passant par la mise en place d'un nouveau SI (ça touche plus au SSII pour le coup).  
 
Pour la sélectivité, je dirais variable. Tu as des gros noms type Bearing Point, Accenture ou encore Cap Gemini Consulting et des boites totalement inconnues !

Un peu comme la strat non? Et on ferait quoi dans une boite inconnue en strat par rapport à BoGoss Consulting ou McKinsey par exemple?  
 
Franchement la vie est trop injuste (Calimero Inside), cette sélectivité de fou pour la strat quoi J'aimerais tellement... Pour ça qu'à l'heure actuelle je me suis rabattu sur le marketing (que j'adore aussi mais moins ^^)

 
Je ne pense pas que la sélectivité chez Accenture ou BPoint soit égale à celle que tu trouves en MBB ...

Concrètement, dans le classement SIGEM par exemple, tu donnerais quelle limite en gros, si y'en avait une?

Cherche sur Linkedin, mais ESC top 10/15 ne me surprendrait pas ... Après, je peux évidemment me tromper !

Juste en deux secondes ... http://www.linkedin.com/title/cons [...] nt+france/ Les profiles ne sont pas HEC/ENA et Harvard en prime hein !

Ok ok A voir ce que c'est alors, car tout le monde a l'air d'avoir du mal à le définir, je sais pas si ça pourrait me plaire. (Sachant que j'adore la strat)

 
 
Et pour les seniors (associate)?

 
Aucune idée !

Salut à vous,  
 
Je suis en CIB à Londres depuis un an.
J'ai envie de bouger : je ne m'éclate pas dans mon boulot et je pense que je serais plus à ma place en strat.  
Trois types de questions pour des personnes qui ont éventuellement déjà été confrontées à ce type de situation:
 
1) existe-t-il des procédures allégées lorsqu'on postule aux cabinets en vivant à l'étranger ? Est-ce que les cabinets sont flexibles sur les dates d'interviews ? Si je postule à 5 cabinets (et j'aurais aimé postuler à plus) et que pour chacun d'eux, j'ai trois séries d'entretiens ... j'ai juste aucune idée de comment je vais pouvoir procéder. Mes abscences répétées vont clairement se remarquer. Qui plus est, il faut que je prévienne mes boss avec un "bon délai" lorsque je prends une absence. Mission impossible ? Idealement, j'aurais essayé de passer par entretiens tél le plus de tours possibles et de regrouper tous les entretiens que j'ai sur une semaine de vacances.  
 
2) Combien de temps dure le process de manière générale ? Si j'envoie mon CV maintenant à un ancien de mon école (qui le fera probablement circuler), a priori, quand aura lieu le premier entretien ? et le dernier si j'ai été jusqu'au bout du process ?  
 
3) Est-ce que mon année en CIB me permettra de passer junior 2 ou éventuellement consultant ? Ou vais-je être obligé de commencer en tant que junior 1 ?
 
Un énorme merci à tous ceux qui ont été confrontés à ce type de situation et qui pourraient me donner un feedback ...  
 
 

Merci beaucoup pour cette réponse rapide.  
 
J'ai très sincèrement peur que poser mon vendredi six jours d'affillée leur mettent la puce à l'oreille... Peut-être un ou deux vendredi et une semaine de day-off...  
 
Je commence l'envoi de CV dans un mois, quand je me sens plus serein sur les case studies. On improvisera par la suite, même si ça risque d'être un peu sportif.