Reprise du message précédent :

 
c'est étrange  j'ai pu voir le doc en entier sur arte il y a une semaine

C'est beaucoup plus random dans un corpo
Le M&A permet des moves sympa

Comme les gars le disent sur le topic, tu fais 80h par semaine juste pour l'argent.
Par contre ne nous voilons pas la face, du M&a à 60K all-in et 5% de progression par an, ça devient beaucoup moins intéressant.

C'est pas random quand t'as fait HEC.

 
Imaginons que faire appel à une équipe M&A experte dans son secteur, qui a les bons contacts acquéreurs, sait comment réussir le timing des phases d’offre pour éveiller l’intérêt des investisseurs, ponde des modèles optimisant la valo, accompagne et rassure les acquéreurs dans leur due diligence, imaginons que tout ceci permette d’augmenter le prix de vente de 5 à 15%. Sur du large cap (1mds€) ça fait déjà 50 à 150 millions. Donc globalement le corpo ne va pas rechigner à payer 20 millions sa banque d’aff.

Ton évolution sur 5-10 ans ?
On est en France mais quand même

C'est simple ici.
Les X-CdM explosent tout, les HEC/ECP/Mines/Ponts qui en veulent montent vite, ceux qui veulent plus d'équilibre palpent tranquillement un package honnête sans trop forcer.

Je dis pas que c'est impossible
Juste plus aléatoire car ça dépend beaucoup de la boîte  
Et des personnes sur qui tu tombes

 
T’en connais beaucoup des métiers où en tant que stagiaire t’es amené à être en réunion avec le CFO d’une boîte de plusieurs milliards de CA (même si tu n’as pas le droit d’ouvrir la bouche ) ? Bah ça m’est arrivé pendant mon summer.  
Passer par le M&A quoi qu’on en dise ça boost vraiment une carrière.

 
Tout est plus lent en corpo

Dans n'importe quelle CAC40 si t'es bien câblé ça passe izi. Mais oui faut pas viser les secteurs de gueux

 
Non mais concrètement, qu'en retires-tu ? J'ai serré la main d'un énarque PDG, c'était cool il était sympa, mais après ?

Mais aussi plus tranquille.

 
Tu n'es pas un premier de cordée    
 
Tu es quelqu'un qui n'est rien  

 
Exact mais c'est pas vraiment le sujet

Radio, pour avoir traîné avec beaucoup de gens wannabe-banker/bossant en m&a, voilà pourquoi les gens font du m&a . C'est peut-être de la psycho de comptoir mais m'en fous   Il n'y a pas que la carrière :
- le bife. Tu vis un peu dans une bulle, tu as l'impression que 60K en début de carrière, c'est faible. Tes potes signent à 100K donc clairement, tu vas faire du m&a pour te faire un peu de bife, pas pour gagner 50K. Un pote m'a dit une fois "je bosse pas juste pour 100K", noredface.
- le prestige. Les étudiants en finance pensent la même chose. Goldman en M&A ça fait bander toute une promo, tu invites un analyste M&A de JPM, tu remplis un amphi. Tout le monde cherche son stage en m&a, même dans des boutiques totalement inconnues. Ca fait rêver les gens. Le reste on s'en branle.
- tu fais partie d'un petit groupe. Même si les étudiants râlent sur les horaires, ça leur fait plaisir de pouvoir dire qu'ils ont bossé jusqu'à 4h du matin, qu'ils font des semaines à 80h. Ca "impressionne".
- les débouchés. Dans la tête des étudiants le M&A débouche sur tout, que tu soit en TMT chez Goldman à New York ou analyste dans une boutique tier 3 à Paris. My 2 cents, beaucoup vont être déçu.

Surtout ceux de la boutique T3

Oh si, mais je bosse pour faire la France grande encore et partout. Mais ça paie pas tant que ça.

 
Dans le cas de MSI, qui veut une carrière et se poser faire des gosses, c'est largement possible en entreprise, pour l'avoir vu plusieurs fois. Et c'est bien lié.

Dans le cadre de mon stage de fin d'études, j'ai participé à l'inspection de l'anneau principal d'un synchrotron, et au déploiement d'une ligne de lumière.
 
C'est pas tous les jours qu'on se retrouve à l'intérieur d'un accélérateur de particules, et c'est un peu plus bandant que d'être en réunion avec un random CFO.

Ce qu'on peut résumer par ce que les Anciens avaient déjà compris il y a fort longtemps : vanitas vanitatum, et omnia vanitas.

Mon Lardon szûr.

 
T’es de mauvaise foi là. Être exposé à des clients haut gradés permet de construire un réseau précieux pour sa carrière. T’as régulièrement des banquiers qui sont débauchés par des corpos, des fonds et des start ups pour lesquels ils ont travaillé sous mandat, à des postes bien plus hauts que s’ils avaient fait carrière dans la cogip. Pareil pour le conseil en strat.  

La technique, ça ne paie pas, mais au moins c'est utile, et le pueblo ne s'y trompe pas.
 
Même ceux qui veulent sortir du nucléaire comprennent assez vite que sortir du nuke oblige à entrer dans quelque chose d'autre, et qu'avec le solaire ça risque d'être un peu compliqué de faire 5, 4, 3, 2, 1 devant Arthur puisqu'il n'y a pas un pet de soleil de Lisbonne à Tokyo.

Le réseau c'est pour les faibles et les pédérastes qui dépendent de la générosité d'autrui tel le premier punk à chien venu.
 
Seuls les hard skillz.

Je ne suis pas de mauvaise foi. Tu montres uniquement des avantages en termes de rémunération et de carrière, pour aller un peu plus vite en se cramant la santé et la jeunesse. Je suis simplement attristé de l'absence d'idéal, de truc qui fait bander comme le dit Lardon. Une sorte d'idéal de soumission totalement anti-latin dans le mode de vie, un métier que tu ne pourras expliquer à tes enfants ou à quiconque d'un peu extérieur.
Ca reste mon opinion sans raj, ça fait partie des cibles qui m'étaient raisonnablement atteignables et que j'ai décidé de ne pas explorer, parce que j'estime que la vie doit offrir un peu plus que ça.

J'ai pas tout compris mais pour sûr ça a l'air plus bandzant que pisser des slides sur les synergies et mettre des inputs dans un modèle excel protégé

 
Tellement de sentimentalisme là dedans  
 

 
C'est pas lié à l'instant t  
Elle veut une carrière fast track bien payée pour s'établir un cadre confortable et se trouver un poste cosy dans 5-10 ans

 
Tu fais quoi déjà nonoo ? J'ai oublié  
De l'immo je crois non ?

S0L€IL.  
Un petit boulot ponctuel que n'importe quel techos aurait pu faire, mais j'étais comme un gosse.

Après perso je comprends largement la démarche d'aller fair eun max de bif pour s'arrêter de travailler relativement jeune. Mais c'est la portion congrue des wannabes qui y arrive, d'autant plus que la possibilité de se passer de travail dépend de l'épargne accumulée et investie mais aussi du niveau de vie. Et généralement en M&A t'es plus très lardons ED.

Elle a pas vraiment tort mais il faut nuancer.
Oui, faut pas se voiler la face, tu as des mecs qui vont faire 2-3 ans de m&a et se retrouver à des postes cool. Bosse chez Lazard ou Rothschild, ça devrait aller après.

Par contre, tous les mecs en boutique mid-cap tier 2-3, honnêtement, je ne sais pas du tout où ça mène. A mon avis c'est toute cette masse de gens qui se fait avoir. Des postes C-level ou autre dans des boites sympa, tu en as pas des milliers. Des analystes m&a, tu en as beaucoup plus. Un pote m'avait parlé d'un gars qu'il connaissait. CDI boutique mid cap mais connu. On lui propose un tafe en PE. Bonjour le cut de salaire. Il a refusé, considérant qu'il en a pas chié autant pour ça. Faut pas croire que tous les fonds vont se battre pour proposer des salaires à 200K à tout le monde.

Comme me disait un pote en CDI maintenant : "les bons vont en PE, les mauvais sont virés... les moyens restent en m&a"

Qui doutait encore que MSI est une soumise de première catégorie ?
Avec un peu plus de force morale elle aurait pu faire un métier de lettres, de philosophie ou d'art, elle a préféré céder aux sirènes de la thune et de -l'illusion- de pouvoir.
Elle se plaît à répéter qu'elle ne doit sa place qu'à elle même ; quelle fierté d'avoir atteint une position de nouveau riche revanchard comme un vulgaire ovic de basse extraction ?
Le privilège de l'aristocratie, n'est ce pas de s'affranchir des terribles contingences de l'argent, et de s'intéresser au bien, au beau, au bon ?
Les idées et idéaux ont besoin d'une noblesse éclairée proche des masses, pas de petits bourgeois nombrilistes.

On n'a même pas droit au "je veux prendre ma retraite à 40 ans" ou "je veux passer ma vie à motorboater dans une montagne de coke entre les nichons d'une pute".
 
Projets de vie que tout le monde ne partage pas, bien entendu, mais au moins, tu sens qu'il y a un objectif, un but, un truc à accomplir, une quête de quelque chose.
 
 
Là, l'projet, c'est un deux pièces. Alors que n'importe quel prof de philo à Montargis peut au moins se payer un trois pièces.

 
Les mecs qui bossent en marketing chez L’Oréal, tu crois que c’est bandant de faire des études de marché sur la coloration Inoa teinte n. 37 vs. teinte n. 49 ? Les développeurs qui pissent du code pour de la pub programmatique sur YouTube sans interaction avec d’autres humains pendant 10h, c’est bandant ?
Fonctionnaire dans une petite administration corrompue de province c’est bandant ?
Pourquoi ce serait à moi banquière M&A de justifier l’intérêt de mon taf plus qu’à ces gens là?
Je suis compétente et mon métier le valorise bien. Les juniors sont encouragés à progresser le plus vite possible. Les seniors n’hésitent pas à faire du feed-back sans langue de bois, négatif comme positif. Je suis très bien payée. Mes compétences sont si valorisées que ma boîte me paye un avocat pour obtenir mes papiers (ce qu’aucune cogip lambda de France n’aurait fait). Mes collègues sont aussi motivés que moi. Je bosse parfois sur des dossiers au cœur du changement technologique de notre société (la 5G, l’IoT, la Fintech...). J’ai un champ varié d’interlocuteurs : clients, management, avocats, experts industrie, strat, immobilier, gouvernement etc. Professionnellement, tout reste possible après quelques années en M&A. Il y a beaucoup de points positifs.

 
Je n’ai absolument jamais dit ça, et même tout le contraire.

 
X-CdM c'est parce qu'ils sont chauds ou par piston/tradition ?

Je n'ai pas exclu ces métiers, et non c'est pas bandant non plus. Mais la différence est que t'as en moyenne bien plus le choix, largement.
Tu ne vois pas ce que je pointe, ça viendra possiblement avec la sagesse que le temps qui passe apporte, je l'espère  

+1 avec MSI
 
Le taunt sur l'intérêt du job est rigolo venant de gens qui sortent tous d'ESC ou bossent en COGIP
 
Participer à l'introduction en bourse d'une boite ou au financement d'une startup me semble au moins aussi intéressant que piloter l'aménagement d'une portion d'autoroute dans le Larzac, ou conseiller un opérateur télécom sur sa stratégie commerciale, ou encore faire l'audit compliance d'une banque.
 
Tout le monde ne vit pas de sa passion, GRANDE DECOUVERTE
 
Quitte à faire un métier à demi molle, autant être payé 200K et se dire qu'en la jouant bien tu pourras viser des postes plus intéressants assez rapidement.

 
Sachant que radio a bossé chez l'ex-GdF, c'est plutôt une tradition
 
Pas mal de CdP aussi dans mon souvenir (et non, pas coups de putes)

Les deux, le mix des deux parfois.
après ça dépend des boîtes, t'as des boîtes à X et des boîtes à ECP

Quelqu'un peut m'expliquer (avec des mots simples pour un esprit bébète) l'intérêt de l'IoT ?
 
Ca a l'air d'être un mélange subtil entre Skynet et la nuit des ordis morts-vivants.