Reprise du message précédent :
J'ai édité, cf. plus haut. Je demande rien moi, j'ai le salaire que je mérite et qui me convient mais faut savoir redescendre sur Terre aussi Toi t'as bien géré mais sur toutes vos promos, combien se font ramasser la gueule pour une misère ?
edit : Et rien que le fait que tu parles du salaire "primes incluses" démontre bien ce que je dis, c'est exactement le même comportement que les JD qui répondent au sondage en incluant leur ticket restau dans le "package" parce qu'ils ont honte d'être en dessous de la moyenne qu'on leur a vendu en rentrant dans l'école sans se rendre compte qu'en faisant ça, ils gonflent à leur tour les chiffres artificiellement

Pas mieux
 
On verra peu de personnes qui viendront se vanter d'être en AE et faire des missions en concurrence avec les dév de Roumanie par exemple ni des autres qui vont bosser dans les services info de PME plus modeste

Ça va c'est plutôt correct 52k pour un premier job, surtout sans diplôme.

Quelle est la part fixe ? C'est pour quel type de poste ?

L'inégalité au premier job, c'est le cas dans toute promotion(1) (et surement encore plus dans les promos ITs, ou en général, c'est pas des profils qui savent se vendre...)

Déjà, pour ma part , j'attendrais de savoir que sont les primes de cust avant de venir faire l'analogie avec les TRs.
Mais du coup, c'est quoi ton fixe cbb, et effectivement ton context de boulot ?

je suis curieux aussi sur l'idée que les banques soient pas exigeantes sur le titre d'ingé.

(1) j''allais dire, hors ecole A+ et en fait, même la, je pense qu'il y en a qui se ramassent par rapport a d'autre de la même promo.

En général, quand on commence a inclure les primes, bonus, nième mois etc... c'est que la rémunération de base est plutôt en dessous du marché.
 
Après, si on me dit que la rémunération moyenne en sortie de 42 est entre 30 et 40k€ ( brut annuel ofc ) je trouverai cela déjà très bien.

Je pense qu'il faut pas confondre quand c'est le futur employeur qui fait ca, ou effectivement c'est vite l arnaque, et quand c'est l'employé le fait en contextualisant le truc.

Pour ma part, par exemple, mon variable est au final du fixe (par incapacité structurelle de la direction a le gerer), j'ai aucune doute a le considerer comme fixe

ma prime cest 10% hein, jinclus pas la participation et toutes ces autres conneries du genre repas/noel etc.
fixe a 47.3 et 10% en bonus une fois dans lannee.
 
donc je gonfle en rien mon "salaire"
 
et pour repondre a ceux qui sont pas dans le troll,
 
jy suis depuis 2ans, jai commence en fixe a 38, puis 42, puis 44, puis 47.
tous les 6mois je suis alle renego mon contrat, et si je peux en rajouter, dans une boite qui paye plutot mal ( par rapport au marche ) les juniors.  
 
NDLR, sur mes 6pots qui sont de 42 dans la meme boite que moi on a ete que 2 a pouvoir evoluer ainsi.

Nan mais faut savoir, 45K en sortant d'école c'est un salaire "easy" pour le marché actuel ou ta boite elle te paye pas mal pour un junior avec 47K par rapport au marché ? Tu dis un peu tout et son contraire là.

C'est toi qui le dis hein, c'est pas moi

tu comprend rien cest dingue, je lache laffaire. je savais que parler salaire ca allait trigger ce genre de dev

Commence par t'exprimer dans un français correct et avoir des propos cohérents, peut-être que tes posts seront moins confus et qu'on pourra comprendre ce que tu cherches à nous dire.

 
Donc un gars sans trop forcer peut taper 45K mais en même temps, tu as un fixe seulement de 47K dans une boite qui je te cite paye bien ses juniors avec une tranche qui va de 38K en sortie d'école et au moins 47K avec 2 ans d'expérience (et c'est avec négociation).
 
En effet, y a de quoi trigger    
 
Finalement, on est bien sur les mêmes salaires qu'avant

 
 
Merci des précisions    
 
Et tes 4 autres potes cela donne quoi du coup ?