Reprise du message précédent :
(tech/admin sys/net @ toulouse et sans emploi )

Drap, cooptation à venir.

Salut,  
Ma SSII à taille humaine (en tout cas sur Toulouse ) cherche actuellement des profils :
-          mainframe (cobol, pacbase, db2, cics, mvs, tso, jcl), dans le domaine bancaire et assurances
-          développeurs java EE
-          développeurs javascript (node, angular, bootstrap)
-          développeurs mobilité (iOS, android, windowsphone)
-          développeurs .Net
-          recetteurs
-          chefs de projet, PMO
-          Scrum masters
-          Ponctuellement, un expert ESB Webmethods …  
 
Donc postes à pourvoir sur Toulouse.
 
Dispo en MP si besoin de plus d'infos !

Mon entreprise (SSII) cherche ces profils. N'hésitez pas à me mp si vous tombez dans ces catégories ou pour des détails.  
 
Hello,  
 
Néo-Soft recherche les profils suivants sur Toulouse :
-  Ingénieur d’études Java EE
-  Ingénieur d’études Mobile
-  Chef de projet infrastructures
-  Intégrateur systèmes distribués
-  Ingénieur réseaux data center
 
Sur Paris/Lyon ce sont ces profils :
- Développeurs Java EE
- PHP Symfony 2 ou Zend 2
 
Dispo en mp pour plus d'infos.  

On cherche ici un developpeur front-end (AngularJS principalement) dans ma boite (editeur logiciel)

MP pour plus d'infos.

edit : Sur Toulouse

l'offre n'est plus d'actualité.

Bonjour,
 
La branche Technologies Services du groupe Capgemini dans lequel je travail recrute.
Le recrutement peut avoir lieu partout en France où Capgemini est présent.
 
Plus particulièrement :
- A Rennes dans le secteur Aérospatiale et Défense (où je travaille).
- A Rennes dans les secteurs télécom et services (mutuelles, banques, administration...).
- A Paris dans le secteur Aérospatiale et défense.
- Mais aussi à toulouse, pau, bayonne pour tout ce qui touche aux systèmes critiques/temps réel (stations sol satellites, aéronautique...)
 
Mais comme je l'ai dis, Capgemini a des succursales un peu partout en France et recrute tous les ans dans tous les secteurs.
 
Le fonctionnement principale du Groupe est le forfait (les projets sont réalisés dans les locaux de Capgemini), il y a peu de personnes qui travaillent chez le client.
En interne, des grades désignent le niveau de responsabilité des employés :
- grade A : développeur, participe à la conception et l'architecture des solutions techniques, contact direct avec le client selon la grosseur du projet (sur des petits projets, vous gérerez en direct le client)
- grade B (au bout de 2 à 5 ans selon les compétences démontrées) : développeur, participe à des avant-vente, chef d'équipe avec la gestion qui va avec, architecte junior
- grade C : chef de projet, architecte
- au-delà c'est directeur de projet et plus
 
Avec une expérience de 3 ans ou plus, vous pouvez prétendre à être recruté en tant que grade B. Cela dépend de vos négociations à l'embauche également.
 
Beaucoup de profils sont recherchés avec pour base Bac+5 développeur java, C#. Des profils plus expérimentés sont recherchés également. Il faut bien comprendre que vous pouvez être amené à travailler sur plein de technologies différentes. Le profil "Développeur java ,C#" est une base pour le recrutement mais vous utiliserez des techno très variées (surtout dans les domaines défense, systèmes critiques qui sont vraiment spécifiques). Vous vous formerez au fur et à mesure de vos projets.
 
Si vous êtes intéressés, contactez-moi en message privé.

Hello,
 
Je coopte pour la société Esker, sur Lyon
 
L'entreprise
 
Esker est un éditeur de logiciels dans le cloud (un vrai éditeur, pas une SSII !), qui développe des solutions de dématérialisation et d'automatisation des processus documentaires (en d'autres termes, les bons de commandes et les factures).
Le siège est situé est à Lyon, et l'entreprise possède également une dizaine de filiales dans le monde (Etats-Unis, Europe, Asie-Pacifique, Australie).
Nous sommes 400 employés, dont 200 à Lyon (plus de la moitié étant des profils techniques : R&D, Support, Consulting).
C'est un marché très porteur avec des technologies d'avenir, et nous enregistrons une croissance à 2 chiffres depuis plusieurs années (27% en 2015).
 
L'entreprise en elle-même est très sympa, des activités sont organisées régulièrement, l'ambiance est bonne et assez décontractée (les résultats sont au rendez-vous donc la pression n'est pas démesurée !), pas de dress code, et pas d'horaires interminables.
Les bureaux sont situés dans Lyon même, au pied du métro, du tram et des bus.
Question rémunération, elle n'est pas mauvaise du tout mais surtout tous les employés bénéficient d'un intéressement égalitaire, qui est loin d'être négligeable grâce aux bons résultats de l'entreprise (ça fait facilement 2 à 3 mois de salaire en plus!). Vous aurez aussi droit aux tickets restaurant, à l'accès à un PEE, à de l'abondement, etc.
 
Enfin, toute la R&D (et les autres services s'y mettent petit à petit) travaille en méthodologie agile (Scrum). L'entreprise possède actuellement 7 équipes de R&D et envisage de passer à 9 courant 2016, d'où l'ouverture de nombreux postes
 
 
Les postes (update 16/02/2016)
 
La plupart des recrutements techniques sont effectués a bac+5 mais pas exclusivement.
 
- Développeurs C# / C++ / JavaScript (nombreux postes ouverts!) : au sein de la R&D, la mission est de participer aux développements des nouvelles solutions de l'entreprise
- Ingénieurs Solutions Support : support de niveau 1 & 2 pour des clients entreprise (nous commercialisons des produits B2B donc vous ne vous retrouverez pas avec Mme Michu qui vous engueule car son appareil ne fonctionne pas - au contraire vous aurez à faire à des professionnels et donc des gens plus compréhensifs et bien plus calés)
- Consultants : vous serez chargé de participer à l'implémentation de nos solutions auprès des clients qui se sont engagés avec nous
- Développeur Applications Internes : vous ferez partie de l'informatique interne et participerez au développement des outils sur lesquels le reste des employés d'Esker s'appuient pour réaliser leur travail
- Ingénieur Commercial : vous avez pour mission de vendre nos produits auprès de nos prospects !
 
A noter que nous travaillons énormément en équipe. Autrement dit vous ne serez jamais lâchés tout seul sur un projet et vous commencerez avec un mois de vraie formation
 
 
Je suis disponible pour répondre à vos questions par MP. Je ne fais pas moi-même partie de la R&D donc je risquerai d'être limité assez rapidement sur les questions techniques, mais malgré tout n'hésitez pas

Bonjour,
 
Je coopte pour la société SII sur Nantes et Niort.
 
L'agence est présente sur toutes les technos mais nous recherchons en particulier des profils Java / Angular / Front end JS / Big data (spécialement sur Niort).
 
L'agence a pris un nouveau départ depuis environ un an et les perspectives sont nombreuses !
 
N'hésitez à m'envoyer un MP si vous avez des questions.

Bonjour
 
Je recherche une cooptation à Toulouse
Je suis développeur Java EE, voici mon profil linkedin : https://fr.linkedin.com/in/christophe-bordier-01743779
Mon CV (a actualiser avec mon expérience depuis Novembre 2015, sur googledrive) : https://drive.google.com/file/d/0B- [...] sp=sharing
Je suis en recherche active en ce moment, je recherche une entreprise avec de bonnes conditions de travail, un bonne organisation.
Actuellement je suis payé 32K pour information

Bonjour,
 
 
Je travaille chez CapGemini Lille. Actuellement, les profils diversifiés liés à l'IT sont très recherchés par le groupe, et les cooptations y sont très fortement encouragées.
 
 
Capgemini recherche des BAC+5 avec au minimum 6 mois d'expérience en stage et / ou alternance.
 
 
Les profils sont très variés :
 
- Développeurs
- Ingénieurs
- Ingénieurs logiciels
- Consultants fonctionnels
- Chefs de projet
- Commerciaux
- Managers,
- etc ....
 
 
L'entreprise vous propose :
+ un salaire négociable à l'embauche selon votre profil
+ période d'essai de 4 mois
+ embauche en CDI,
+ des tickets restos
+ etc.
 
 
Lieu : Lille : Euratechnologies
 
Je suis quelqu'un de consciencieux et je vous propose en amont de retravailler avec vous pour le CV et de vous coacher pour les entretiens pour mettre toutes les chances de votre côté.
 
Les personnes intéressées peuvent me contacter par message privé.

A Capgemini Lille la période d'essai sera renouvelée a 7 mois et ils ne communiquent pas dessus

Ecoute Chris282, jusqu'à présent je ne connais personne qui n'ait pas validé sa période d'essai du premier coup (4 mois) chez capgemini Lille. Ayant pratiqué d'autres SSII de la région lilloise, je peux t'assurer que la politique RH y est tout sauf mauvaise.
 
Peut-être que la personne qui t'a communiqué cette info, n'était tout simplement pas très compétente, ce qui pourrait expliquer qu'elle soit tester plus longuement.

Oui je devrait en rediscuter avec moi même

Je travaillais sur Felix

Peut-être étais-tu présent pendant une mauvaise période ou tu travaillais sur un projet peu rentable ou risqué.  
 
Ce que je peux te dire c'est qu'il y a eu pas mal de changements ces derniers temps au niveau des personnes qui dirige l'agence de Lille, les politique. La politique n'est peut-être plus la même qu'à l'époque où tu y étais.  
 
Je suis très content d'être là où je suis actuellement. Avant,  je suis passé par la case steria Lille.  La potlitque Rh était horrible ...  J'ai fuit ...
 
 
 

Bonjour,  
ancien dirigeant d'une société, je connais quelques entreprises qui recrutent des techniciens informatique dans le Rhône (Lyon).
 
Je suis disponible par MP pour de plus amples informations, ou pour me faire passer vos CVs et lettres de motivation.
 
Courage et bonne journée
DF

Bonjour à tous,  
 
Mon cabinet recrute, idéalement profil senior, 5-7 ans d'expériences mais également junior. Descriptif ci-dessous.
 
Entreprise :
 
Depuis 2007 VIATYS conseil, membre du groupe SQUARE (numéro 5 du classement Great Place To Work 2015 des entreprises de plus de 500 employés) accompagne opérationnellement les grandes entreprises françaises et européennes, issues de tous les secteurs d’activité, dans l’organisation, le cadrage, le pilotage, le déploiement et l’accompagnement au changement de leurs projets d’organisation, d’innovation et de transformation.
 
Nos consultants adressent des problématiques liées aux fonctions supports des directions opérationnelles transverses, mais également des directions métiers spécifiques. Après plus de 850 missions réalisées en 8 ans, VIATYS conseil se positionne comme un cabinet opérationnel capable de mener des projets d’envergure dans une logique d’excellence et de capitalisation.
 
Le cabinet s’est donc organisé depuis janvier 2015 autour de 4 communautés (Organisation & Processus, Pilotage & Gouvernance, Transformation & Changement, Digitale & Innovation) pilotées par des Senior et Project Managers. Au travers de cette organisation, nous souhaitons renforcer la proximité tout en favorisant le développement d’expertises spécifiques.
 
 
Mission : Conseil en management
 
Profil recherché : Jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur, école de management ou parcours universitaire, motivé par les problèmatiques liées au digital, management de projet, conduite du changement et organisation.
 
Localisation: Paris/IDF
 
Possibilité de cooptation également pour les autres cabinets du groupe Square : Vertuo (banque/finance/assurance), Adway (décisionnel/BI/big data), Tallis (Stratégie/projets de transformation/amélioration de l'efficacité).
 
Je suis disponible en MP pour toute question.
 
Bon courage et bonne journée.

 
 
skusez moi, mais ce serait sympa, dans vos propositions, de préciser la localisation du poste non..?
 
(et je m'adresse à tout coopteur hein)

Hello,
 
Je coopte au sein de Devoteam Management Consulting, cabinet de conseil en management du SI et en transformation digitale du groupe Devoteam.
 
Depuis 20 ans, Devoteam Management Consulting accompagne les programmes de transformation métier et IT des grands groupes du CAC 40.
 
Sa capacité à adapter son approche au contexte, aux enjeux et à la culture de ses clients, alliée à une expertise forte des leviers digitaux de l’innovation, font de Devoteam Management Consulting un partenaire clé de la transformation de ses clients.
   
L’exigence de qualité autant que l’expertise font partie intégrante de la culture et de l’esprit entrepreneurial permettant à Devoteam Management Consulting d’anticiper les ruptures technologiques.
 
En 2015, Devoteam Management Consulting a réalisé un chiffre d’affaires de 29,5 M€ et regroupait 200 professionnels en France.
 
Profils recherchés

Bac+5 de grandes écoles commerces / Ingénieurs
Consultants Juniors (sortie d'écoles) à profils managers
 
Localisation : Paris / IDF
 
Mission : conseil en management et en transformation auprès de nos clients du CAC 40
 
Dispo en MP pour votre cooptation.
 
Merci

Bonjour!  
 
Je coopte pour KeyConsulting, société ESN implantée à Nantes,Lyon,Paris,Barcelone et Hanoi.
 
Key Consulting rassure les candidats et ses clients par une constante progression de son CA et de son effectif, de manière organique, des investissements raisonnés, et une stratégie axée sur le long terme, gage de pérennité sur notre marché.
 
Avec un actionnariat détenu à 100% dans l'entreprise, nous ne subissons aucune pression d'actionnaires, consortium financier ou autres décideurs externes à l'entreprise.
 
Notre vocation est de continuer notre croissance sur de nouveaux secteurs d'activité et de nouvelles technologies dans le respect de notre organisation K.I.S.S. liée à notre taille humaine.
 
Profils recherchés
 
Bac+5 de grandes écoles commerces / Ingénieurs
 
- Pas de débutant, profils avec 2/3 ans d'expériences minimum  
 
 
Paris :
- Développeur PHP Symfony H/F
- Ingénieur études et développement iOS H/F
- Ingénieur études et développement Android H/F
- Lead développeur killer PHP Drupal Symfony H/F
Nantes :
- Ingénieur d'Etude Web PHP/Drupal  H/F
 
Localisation : Nantes et Paris
 
Dispo en MP pour votre cooptation.
 
Merci

C'est pas bon signe pour la qualité de la SSII
Ou de cette agence en général, j'ai tendance juger les boîtes à leur politique RH.
 
De mon côté, sur Nantes, SII recherche activement des développeurs Front-end : Javascript, ANGULARJS, Jquery, REACT, Typescript, responsive design.
Pas de période d'essai sur les profils front.
N'hésitez pas à me MP si vous avez des questions

 
Il ne faut pas s'en inquiéter plus que ça... Si le service RH est composé de plusieurs personnes, il est parfaitement possible que la personne qui t'a contacté ne soit pas informée de ta candidature par cooptation. Le/la RH a aussi très bien pu parler de l'Apec simplement par réflexe ou habitude, c'est l'un de leur outil principal de travail.
 
Rappelle simplement que tu as été coopté et tout roule !

Je coopte pour la société Ausy à Nantes.

Les profils recherchés sont les suivants :

Système d’information

• Expert Talend

• Expert linux

• Support international

• Développeur Android

Ingénierie mécanique

• Concepteur mécanique, plasturgie, pro-e

• Technicien CAO, catia V5 surfacique

• Ingénieur ou technicien microstation

• Concepteur CAO pro-e, creo 2

• Chargé d’affaires, automatisme

• Concepteur inventor, autodesk

• Ingénieur qualité, électronique

Informatique industrielle

• Banc de test (labwindows, labview, teststand)
• Ingénieur IVQ
• Ingénieur C++/QT
• Développeur embarqué C++, linux
• Développeur embarqué, bas niveau
• Ingénieur Java embarqué

drap pour plus tard

Hello !  
 
Je me permets de ré-écrire ici le post que j'ai crée hier après midi. Si ce n'est pas toléré dites le moi je supprimerai
 
 Dailymotion a actuellement 46 postes ouverts dans plusieurs domaines (IT, Sales, Contenu, RH, Support...), si vous voulez y jeter un oeil ou en parler autour de vous : http://jobs.dailymotion.com/fr/offers#departments=1  
 
Pour ma part, je recrute surtout le profil suivant : Un développeur fullstack
 
Au programme :  
 
- Nous comptons passer de 260 personnes à environ 400 personnes d'ici fin 2017 !  
- Développer une nouvelle plateforme disponible à partir de fin Avril  
- Un nouveau lecteur avec une nouvelle UI et une identité visuelle différente  
- Une plateforme de vidéo mettant l'accent sur le contenu Premium et sur l'expérience mobile.  
 
 
Le poste :  
 
Pour nous aider dans ce grand projet, nous recherchons actuellement un développeur fullstack pour rejoindre notre équipe Support à Paris.  
 
La mission principale étant de développer et maintenir différents outils de support technique, de gestion d'utilisateurs et de gestion du catalogue sur Dailymotion. Le support à Dailymotion étant une équipe assez pivot, ce poste est amené à voir pas mal d'horizons et à bosser avec beaucoup d'équipes différentes.  
 
Nous cherchons quelqu'un à l'aise en Python, PHP, MongoDB (si possible qui touche un peu en front mais ce serait du bonus), et qui a un niveau d'anglais permettant de travailler avec des collègues anglophones (on a pas mal de bureaux à l'étranger, la plupart de nos échanges écrits sont en anglais et quelques anglophones sont présents dans les locaux parisiens)  
 
Plus d'infos sur l'offre : http://jobs.dailymotion.com/fr/Offer/display/387  
 
L'équipe :  
 
Pour en dire plus sur la team, nous sommes un groupe de 6 personnes assez soudé, avec beaucoup de cohésion et un esprit d'équipe assez prononcé.  
Si vous êtes intéressé par l'offre, n'hésitez pas à me joindre pour qu'on s'organise un appel skype ou un entretien dans les locaux directement pour vous faire votre propre idée (on mords pas promis )  
 
 
Au sujet de Dailymotion, quelques points qui me semblent importants :
 
- L'opportunité de travailler dans une boîte qui génère un traffic et des problématiques de charges importantes, mais dans un esprit et une ambiance start'up  
- Un environnement Agile (pour de vrai) et en mode incubation (On refait tout du sol au plafond...Du coup les idées fusent  )  
- Des gens passionnés et ouverts d'esprit  
- Une société dont la moyenne d'âge est de 32 ans  
- Un endroit où la pop-culture est très présente et le troll toujours le bienvenue  
- Paniers de fruits et free-food disponibles en cas de dalle dans la journée  
- Ping pong, Baby-foot, Fifa, Smash Bros, Street Fighter  
- Des hackathons réguliers pour se sortir la tête du guidon, bosser sur ce qui nous plait et faire de la R&D  
- Des afterwork plusieurs fois par mois  
- Des petit déjeuner avec toute la boite tous les Vendredi  
   
Cheers !

beau topic  

Sympa le concept, drap

si jamais certaines personnes veulent taffer a Sogeti
 
Je vais poster quelques offres d'ici peu.

Je coopte pour Orange Applications for Business, filiale d'Orange :

https://fr.wikipedia.org/wiki/Orang [...] r_Business

A ce jour (10 Mars 2017) : ma boite recherche activement des profils C/C++ sur Rennes ! Débutant ou confirmé, bac+5 ou équivalent, anglais requis.

Je suis dans une société qui heberge des solutions Cloud (genre OVH mais non pas si gros)
Près de Villeneuve d'ascq (59) ou Paris (pour admin Réseau)
 
Nous recrutons en CDI rarement prolongé
Tu cherche une bonne ambiance et une boite qui fait +20% par ans ?
 
On recherche :
Ingénieur système & virtualisation : Si les gros mots vSphere6 / AWS / Azure / etc sont des noms communs pour toi
Ingénieur securité Senior  
 
Côté Appli :  
Responsable d'application PHP (Magento / ...)
Developpeur PHP / Ruby
 
Sur Paris :
Administrateur Réseaux /N2  
 
En stage :  
Stagiaire Webdesigner
Stagiaire Direction Technique
 
Me contacter en MP

Salut,
 
je recrute pour ma société, éditrice d'un logiciel d'automatisation de processus marketing, deux profils sous contrat VIE (Volontariat International en Entreprise) :

• un développeur web
• un ingénieur production

Les deux postes sont basés à Valencia, Espagne.
Les conditions pour les contrats VIE sont la nationalité française, et être âgé de 28 ans au maximum.
 
La date de démarrage est fixée à avril, mais on peut s'entendre pour un démarrage plus tard (jusqu'à juin).
 
Me contacter en MP !
 

Bonjour à tous,

Ma société NEO-SOFT Toulouse recrute de nouveaux profils en CDI.
Voici une liste non exhaustif des profils recherchés pour le moment:

- Ingénieur d’études et développement :

• PYTHON
• JAVA JEE
• C++/QT
• C# WPF

- Infrastructure :

• Virtualisation
• Expert Poste de travail
• Expert Stockage
• Expert Linux

Voici les avantages que propose ma société:

• Pas de période d'essai (du point de vue employeur). L'employé a toujours la possibilité avant les 4 mois légal de ne pas donner suite à la collaboration avec l'employeur.
• Indemnité repas avec la carte Sodexo. 60% employeur et 40% employé avec un panier repas à 7.5€/jour.
• Pas de clause de mobilité (du moins pour l'agence de Toulouse)
• Prime vacances
• Prime d'activité 450€ brut (>216 jours travaillé) ou 250€ brut (entre 210 et 216 jours travaillé)
• Prime d’intéressement (nouveau cette année)
• Un bon CE avec des activités pas cher régulières et variés (exemple: voyage au ski, karting, escape room, etc ...)
• Une aide au logement pour les nouveaux diplômés de 2014 et plus ayant un BAC + 5 (master ou école ingé), cette aide est plafonné à 500€/mois max pendant 3 mois.

N'hésitez pas à prendre contact avec moi en MP si vous désirez en savoir plus et que je puisse vous donner mon feedback en plus sur ma SSII.

Bonjour à tous,
 
Ma société CAPGEMINI Lille recrute des profils en CDI.
 
Les profils sont bac+5 ou bac+2/3 avec plus de 3 ans d'experiences.
 
Contactez moi par MP si vous êtes intéréssé

Ca peut m'intéresser

Ils embauchent des data scientist?

 
VMware Cork (Irlande) cherche un ingénieur support pour l'équipe Française ! Prise de poste au plus vite, pas besoin d'être un expert, le cursus d'entrée propose des formations intensives pour apprendre ou vous remettre à niveau sur les dernières nouveautés. Le poste est orienté system management et non infra. Ensuite, les possibilités d'évolution sont multiples. Plus d'infos en MP !  
 

HubSpot (Dublin, Irlande) récupère des gens en :
-Sales
-Support technique (pas de connaissances demandées, entry level)
-Dev (essentiellement Java)

Si vous voulez un referral, hésitez pas

Pendant ce temps, je commence ma recherche en marketing digital en région parisienne. Si vous voyez quelque chose, pensez à moi !

Si tu peux attendre la fin de l'été (j'ai pas encore pris mes nouvelles fonctions), je pourrais sans doute coopter dans une agence de marketing digital appartenant à un gros groupe de communication.