Trouve toi une courbe ASAD et place le salaire minimal dessus deja.
Ensuite, pour la theorie, d'un etat d'equilibre initial l'introduction d'un salaire minimal genere une reduction de la demande en labour et un exces de supply de labour. Je crois me souvenir que la theorie parle de deadweight loss (perte seche?) correspondant a l'aire entre les deux courbes AD et AS pour les quantités de labour Q(equilibre) et la nouvelle quantité de demande par les entreprises. Tu peux faire des recherches sur ca sur google.
Dans la pratique je dirais que ca resulte en:
- une montée du chomage puisque les entreprises embaucheront moins a ce niveau minimal de prix.
- probablement un impact sur la demande aggrégée (sous-consommation) malgré l'augmentation de moyens pour depenser pour ceux qui deviennent un peu mieux payés.
- Aussi un impact sur l'emploi des ressources: si tu emploies moins de personnel pour le meme niveau de production tu peux utiliser plus de capital (ou l'utiliser plus efficacement).
- Je dirais aussi que si une entreprise essaie de maintenir son taux d'emploi pour une quantité de couts equivalentes elle peut decider de reduire certains autres salaires (i.e ceux non affectés par le salaire minimum) ou benefices etc.
Un dernier petit commentaire, c'est interessant de distinguer la theorie de la pratique sur ce genre de questions donc tu peux structurer ta reflexion comme ca.